トレース:
文書の表示
以前のリビジョン
バックリンク
管理
最近の変更
サイトマップ
ログイン
トップページ
労働基準法
労働安全衛生法
労働契約法
パートタイム・有期雇用法
最低賃金法
厚生労働省モデル就業規則
育児・介護休業法
高年齢者等雇用安定法
労働者派遣法
男女雇用機会均等法
パワハラ防止法
労働者災害補償保険法
雇用保険法
労働保険料の徴収等法
健康保険法
厚生年金保険法
国民年金法
介護保険法
職業能力開発促進法
社会保険労務士法
社労士関連法令リンク集
中小企業退職金共済法
確定拠出年金法
確定給付企業年金法
個人情報保護法
特定個人情報保護法
事務所衛生基準規則
各法令の罰則一覧
日本国憲法
民法
商法
会社法
刑法
改訂履歴
菅野労務FP事務所ブログ
労務管理・人事の相談室
菅野労務FP事務所採用求人
この文書は読取専用です。文書のソースを閲覧することは可能ですが、変更はできません。もし変更したい場合は管理者に連絡してください。
====== 第二編 株式会社(会社法 ====== ====== 第八章 解散 ====== ===== 第四百七十一条(解散の事由) ===== 株式会社は、次に掲げる事由によって解散する。 * 一 定款で定めた存続期間の満了 * 二 定款で定めた解散の事由の発生 * 三 株主総会の決議 * 四 合併(合併により当該株式会社が消滅する場合に限る。) * 五 破産手続開始の決定 * 六 [[会社法_7_1_1#第八百二十四条(会社の解散命令)|第八百二十四条]]第一項又は[[会社法_7_2_1#第八百三十三条(会社の解散の訴え)|第八百三十三条]]第一項の規定による解散を命ずる裁判 ===== 第四百七十二条(休眠会社のみなし解散) ===== 休眠会社(株式会社であって、当該株式会社に関する登記が最後にあった日から十二年を経過したものをいう。以下この条において同じ。)は、法務大臣が休眠会社に対し二箇月以内に法務省令で定めるところによりその本店の所在地を管轄する登記所に事業を廃止していない旨の届出をすべき旨を官報に公告した場合において、その届出をしないときは、その二箇月の期間の満了の時に、解散したものとみなす。ただし、当該期間内に当該休眠会社に関する登記がされたときは、この限りでない。 2 登記所は、前項の規定による公告があったときは、休眠会社に対し、その旨の通知を発しなければならない。 ===== 第四百七十三条(株式会社の継続) ===== 株式会社は、[[会社法_2_8#第四百七十一条(解散の事由)|第四百七十一条]]第一号から第三号までに掲げる事由によって解散した場合(前条第一項の規定により解散したものとみなされた場合を含む。)には、次章の規定による清算が結了するまで(同項の規定により解散したものとみなされた場合にあっては、解散したものとみなされた後三年以内に限る。)、株主総会の決議によって、株式会社を継続することができる。 ===== 第四百七十四条(解散した株式会社の合併等の制限) ===== 株式会社が解散した場合には、当該株式会社は、次に掲げる行為をすることができない。 * 一 合併(合併により当該株式会社が存続する場合に限る。) * 二 吸収分割による他の会社がその事業に関して有する権利義務の全部又は一部の承継 {{page>[会社法_1_1]#[会社法の関連ページ]}}
検索
会社法_2_8.txt
· 最終更新: 2024/02/15 18:02 by
tokita
文書の表示
以前のリビジョン
バックリンク
戻る
メディアマネージャー
文書の先頭へ
菅野労務FP事務所(茨城県石岡市の社会保険労務士事務所)