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--- 雇用保険法_3_5 [2023/05/11 18:28] – [第六十条（給付制限）] norimasa
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 ====== 第三章　第五節　就職促進給付（雇用保険法 ======
+　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令等参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。
 ===== 第五十六条の三（就業促進手当） =====
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 　就業促進手当は、次の各号のいずれかに該当する者に対して、公共職業安定所長が厚生労働省令で定める基準に従つて必要があると認めたときに、支給する。
   * 一　次のイ又はロのいずれかに該当する受給資格者である者
-    * イ　職業に就いた者（厚生労働省令で定める安定した職業に就いた者を除く。）であつて、当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数（当該職業に就かなかつたこととした場合における同日の翌日から当該受給資格に係る第二十条第一項及び第二項の規定による期間（第三十三条第三項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とし、次条第一項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とする。）の最後の日までの間に基本手当の支給を受けることができることとなる日数をいう。以下同じ。）が当該受給資格に基づく所定給付日数の三分の一以上かつ四十五日以上であるもの
+    * イ　職業に就いた者（厚生労働省令で定める安定した職業に就いた者を除く。）であつて、当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数（当該職業に就かなかつたこととした場合における同日の翌日から当該受給資格に係る[[雇用保険法_3_2#第二十条（支給の期間及び日数）|第二十条]]第一項及び第二項の規定による期間（[[雇用保険法_3_2#第三十三条|第三十三条]]第三項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とし、[[雇用保険法_3_5#第五十七条（就業促進手当の支給を受けた場合の特例）|次条]]第一項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とする。）の最後の日までの間に基本手当の支給を受けることができることとなる日数をいう。以下同じ。）が当該受給資格に基づく所定給付日数の三分の一以上かつ四十五日以上であるもの
     * ロ　厚生労働省令で定める安定した職業に就いた者であつて、当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の三分の一以上であるもの
-  * 二　厚生労働省令で定める安定した職業に就いた受給資格者（当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の三分の一未満である者に限る。）、高年齢受給資格者（高年齢求職者給付金の支給を受けた者であつて、当該高年齢受給資格に係る離職の日の翌日から起算して一年を経過していないものを含む。以下この節において同じ。）、特例受給資格者（特例一時金の支給を受けた者であつて、当該特例受給資格に係る離職の日の翌日から起算して六箇月を経過していないものを含む。以下この節において同じ。）又は日雇受給資格者（第四十五条又は第五十四条の規定による日雇労働求職者給付金の支給を受けることができる者をいう。以下同じ。）であつて、身体障害者その他の就職が困難な者として厚生労働省令で定めるもの
+  * 二　厚生労働省令で定める安定した職業に就いた受給資格者（当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の三分の一未満である者に限る。）、高年齢受給資格者（高年齢求職者給付金の支給を受けた者であつて、当該高年齢受給資格に係る離職の日の翌日から起算して一年を経過していないものを含む。以下この節において同じ。）、特例受給資格者（特例一時金の支給を受けた者であつて、当該特例受給資格に係る離職の日の翌日から起算して六箇月を経過していないものを含む。以下この節において同じ。）又は日雇受給資格者（[[雇用保険法_3_4#第四十五条（日雇労働求職者給付金の受給資格）|第四十五条]]又は[[雇用保険法_3_4#第五十四条|第五十四条]]の規定による日雇労働求職者給付金の支給を受けることができる者をいう。以下同じ。）であつて、身体障害者その他の就職が困難な者として厚生労働省令で定めるもの
-２　受給資格者、高年齢受給資格者、特例受給資格者又は日雇受給資格者（第五十八条及び第五十九条第一項において「受給資格者等」という。）が、前項第一号ロ又は同項第二号に規定する安定した職業に就いた日前厚生労働省令で定める期間内の就職について就業促進手当（同項第一号イに該当する者に係るものを除く。以下この項において同じ。）の支給を受けたことがあるときは、前項の規定にかかわらず、就業促進手当は、支給しない。
+２　受給資格者、高年齢受給資格者、特例受給資格者又は日雇受給資格者（[[雇用保険法_3_5#第五十八条（移転費）|第五十八条]]及び[[雇用保険法_3_5#第五十九条（求職活動支援費）|第五十九条]]第一項において「受給資格者等」という。）が、前項第一号ロ又は同項第二号に規定する安定した職業に就いた日前厚生労働省令で定める期間内の就職について就業促進手当（同項第一号イに該当する者に係るものを除く。以下この項において同じ。）の支給を受けたことがあるときは、前項の規定にかかわらず、就業促進手当は、支給しない。
 ３　就業促進手当の額は、次の各号に掲げる者の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
-  * 一　第一項第一号イに該当する者　現に職業に就いている日（当該職業に就かなかつたこととした場合における同日から当該就業促進手当に係る基本手当の受給資格に係る第二十条第一項及び第二項の規定による期間（第三十三条第三項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とし、次条第一項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とする。）の最後の日までの間に基本手当の支給を受けることができることとなる日があるときに限る。）について、第十六条の規定による基本手当の日額（その金額が同条第一項（同条第二項において読み替えて適用する場合を含む。）に規定する一万二千九十円（その額が第十八条の規定により変更されたときは、その変更された額）に百分の五十（受給資格に係る離職の日において六十歳以上六十五歳未満である受給資格者にあつては、百分の四十五）を乗じて得た金額を超えるときは、当該金額。以下この条において「基本手当日額」という。）に十分の三を乗じて得た額
+  * 一　第一項第一号イに該当する者　現に職業に就いている日（当該職業に就かなかつたこととした場合における同日から当該就業促進手当に係る基本手当の受給資格に係る[[雇用保険法_3_2#第二十条（支給の期間及び日数）|第二十条]]第一項及び第二項の規定による期間（[[雇用保険法_3_2#第三十三条|第三十三条]]第三項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とし、[[雇用保険法_3_5#第五十七条（就業促進手当の支給を受けた場合の特例）|次条]]第一項の規定に該当する受給資格者については同項の規定による期間とする。）の最後の日までの間に基本手当の支給を受けることができることとなる日があるときに限る。）について、[[雇用保険法_3_2#第十六条（基本手当の日額）|第十六条]]の規定による基本手当の日額（その金額が同条第一項（同条第二項において読み替えて適用する場合を含む。）に規定する一万二千九十円（その額が[[雇用保険法_3_2#第十八条（基本手当の日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更）|第十八条]]の規定により変更されたときは、その変更された額）に百分の五十（受給資格に係る離職の日において六十歳以上六十五歳未満である受給資格者にあつては、百分の四十五）を乗じて得た金額を超えるときは、当該金額。以下この条において「基本手当日額」という。）に十分の三を乗じて得た額
   * 二　第一項第一号ロに該当する者　基本手当日額に支給残日数に相当する日数に十分の六（その職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の三分の二以上であるもの（以下この号において「早期再就職者」という。）にあつては、十分の七）を乗じて得た数を乗じて得た額（同一の事業主の適用事業にその職業に就いた日から引き続いて六箇月以上雇用される者であつて厚生労働省令で定めるものにあつては、当該額に、基本手当日額に支給残日数に相当する日数に十分の四（早期再就職者にあつては、十分の三）を乗じて得た数を乗じて得た額を限度として厚生労働省令で定める額を加えて得た額）
   * 三　第一項第二号に該当する者　次のイからニまでに掲げる者の区分に応じ、当該イからニまでに定める額に四十を乗じて得た額を限度として厚生労働省令で定める額
     * イ　受給資格者　基本手当日額
-    * ロ　高年齢受給資格者　その者を高年齢受給資格に係る離職の日において三十歳未満である基本手当の受給資格者とみなして第十六条から第十八条までの規定を適用した場合にその者に支給されることとなる基本手当の日額（その金額がその者を基本手当の受給資格者とみなして適用される第十六条第一項に規定する一万二千九十円（その額が第十八条の規定により変更されたときは、その変更された額）に百分の五十を乗じて得た金額を超えるときは、当該金額）
+    * ロ　高年齢受給資格者　その者を高年齢受給資格に係る離職の日において三十歳未満である基本手当の受給資格者とみなして[[雇用保険法_3_2#第十六条（基本手当の日額）|第十六条]]から[[雇用保険法_3_2#第十八条（基本手当の日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更）|第十八条]]までの規定を適用した場合にその者に支給されることとなる基本手当の日額（その金額がその者を基本手当の受給資格者とみなして適用される[[雇用保険法_3_2#第十六条（基本手当の日額）|第十六条]]第一項に規定する一万二千九十円（その額が[[雇用保険法_3_2#第十八条（基本手当の日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更）|第十八条]]の規定により変更されたときは、その変更された額）に百分の五十を乗じて得た金額を超えるときは、当該金額）
-    * ハ　特例受給資格者　その者を基本手当の受給資格者とみなして第十六条から第十八条までの規定を適用した場合にその者に支給されることとなる基本手当の日額（その金額がその者を基本手当の受給資格者とみなして適用される第十六条第一項（同条第二項において読み替えて適用する場合を含む。）に規定する一万二千九十円（その額が第十八条の規定により変更されたときは、その変更された額）に百分の五十（特例受給資格に係る離職の日において六十歳以上六十五歳未満である特例受給資格者にあつては、百分の四十五）を乗じて得た金額を超えるときは、当該金額）
+    * ハ　特例受給資格者　その者を基本手当の受給資格者とみなして[[雇用保険法_3_2#第十六条（基本手当の日額）|第十六条]]から[[雇用保険法_3_2#第十八条（基本手当の日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更）|第十八条]]までの規定を適用した場合にその者に支給されることとなる基本手当の日額（その金額がその者を基本手当の受給資格者とみなして適用される[[雇用保険法_3_2#第十六条（基本手当の日額）|第十六条]]第一項（同条第二項において読み替えて適用する場合を含む。）に規定する一万二千九十円（その額が[[雇用保険法_3_2#第十八条（基本手当の日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更）|第十八条]]の規定により変更されたときは、その変更された額）に百分の五十（特例受給資格に係る離職の日において六十歳以上六十五歳未満である特例受給資格者にあつては、百分の四十五）を乗じて得た金額を超えるときは、当該金額）
-    * ニ　日雇受給資格者　第四十八条又は第五十四条第二号の規定による日雇労働求職者給付金の日額
+    * ニ　日雇受給資格者　[[雇用保険法_3_4#第四十八条（日雇労働求職者給付金の日額）|第四十八条]]又は[[雇用保険法_3_4#第五十四条|第五十四条]]第二号の規定による日雇労働求職者給付金の日額
-４　第一項第一号イに該当する者に係る就業促進手当を支給したときは、この法律の規定（第十条の四及び第三十四条の規定を除く。次項において同じ。）の適用については、当該就業促進手当を支給した日数に相当する日数分の基本手当を支給したものとみなす。
+４　第一項第一号イに該当する者に係る就業促進手当を支給したときは、この法律の規定（[[雇用保険法_3_1#第十条の四（返還命令等）|第十条の四]]及び[[雇用保険法_3_2#第三十四条|第三十四条]]の規定を除く。次項において同じ。）の適用については、当該就業促進手当を支給した日数に相当する日数分の基本手当を支給したものとみなす。
 ５　第一項第一号ロに該当する者に係る就業促進手当を支給したときは、この法律の規定の適用については、当該就業促進手当の額を基本手当日額で除して得た日数に相当する日数分の基本手当を支給したものとみなす。
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 ===== 第五十七条（就業促進手当の支給を受けた場合の特例） =====
-　特定就業促進手当受給者について、第一号に掲げる期間が第二号に掲げる期間を超えるときは、当該特定就業促進手当受給者の基本手当の受給期間は、第二十条第一項及び第二項並びに第三十三条第三項の規定にかかわらず、これらの規定による期間に当該超える期間を加えた期間とする。
+　特定就業促進手当受給者について、第一号に掲げる期間が第二号に掲げる期間を超えるときは、当該特定就業促進手当受給者の基本手当の受給期間は、[[雇用保険法_3_2#第二十条（支給の期間及び日数）|第二十条]]第一項及び第二項並びに[[雇用保険法_3_2#第三十三条|第三十三条]]第三項の規定にかかわらず、これらの規定による期間に当該超える期間を加えた期間とする。
-  * 一　就業促進手当（前条第一項第一号ロに該当する者に係るものに限る。以下この条において同じ。）に係る基本手当の受給資格に係る離職の日の翌日から再離職（当該就業促進手当の支給を受けた後の最初の離職（新たに受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格を取得した場合における当該受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格に係る離職を除く。）をいう。次項において同じ。）の日までの期間に次のイ及びロに掲げる日数を加えた期間
+  * 一　就業促進手当（[[雇用保険法_3_5#第五十六条の三（就業促進手当）|前条]]第一項第一号ロに該当する者に係るものに限る。以下この条において同じ。）に係る基本手当の受給資格に係る離職の日の翌日から再離職（当該就業促進手当の支給を受けた後の最初の離職（新たに受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格を取得した場合における当該受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格に係る離職を除く。）をいう。次項において同じ。）の日までの期間に次のイ及びロに掲げる日数を加えた期間
     * イ　二十日以下の範囲内で厚生労働省令で定める日数
-    * ロ　当該就業促進手当に係る職業に就いた日の前日における支給残日数から前条第五項の規定により基本手当を支給したものとみなされた日数を差し引いた日数
+    * ロ　当該就業促進手当に係る職業に就いた日の前日における支給残日数から[[雇用保険法_3_5#第五十六条の三（就業促進手当）|前条]]第五項の規定により基本手当を支給したものとみなされた日数を差し引いた日数
-  * 二　当該職業に就かなかつたこととした場合における当該受給資格に係る第二十条第一項及び第二項の規定による期間（第三十三条第三項の規定に該当する受給資格者については、同項の規定による期間）
+  * 二　当該職業に就かなかつたこととした場合における当該受給資格に係る[[雇用保険法_3_2#第二十条（支給の期間及び日数）|第二十条]]第一項及び第二項の規定による期間（[[雇用保険法_3_2#第三十三条|第三十三条]]第三項の規定に該当する受給資格者については、同項の規定による期間）
-２　前項の特定就業促進手当受給者とは、就業促進手当の支給を受けた者であつて、再離職の日が当該就業促進手当に係る基本手当の受給資格に係る第二十条第一項及び第二項の規定による期間（第三十三条第三項の規定に該当する受給資格者については、同項の規定による期間）内にあり、かつ、次の各号のいずれかに該当するものをいう。
+２　前項の特定就業促進手当受給者とは、就業促進手当の支給を受けた者であつて、再離職の日が当該就業促進手当に係る基本手当の受給資格に係る[[雇用保険法_3_2#第二十条（支給の期間及び日数）|第二十条]]第一項及び第二項の規定による期間（[[雇用保険法_3_2#第三十三条|第三十三条]]第三項の規定に該当する受給資格者については、同項の規定による期間）内にあり、かつ、次の各号のいずれかに該当するものをいう。
   * 一　再離職が、その者を雇用していた事業主の事業について発生した倒産又は当該事業主の適用事業の縮小若しくは廃止に伴うものである者として厚生労働省令で定めるもの
   * 二　前号に定めるもののほか、解雇その他の厚生労働省令で定める理由により離職した者
-３　第一項の規定に該当する受給資格者については、第二十四条第一項中「第二十条第一項及び第二項」とあるのは、「第五十七条第一項」とする。
+３　第一項の規定に該当する受給資格者については、[[雇用保険法_3_2#第二十四条（訓練延長給付）|第二十四条]]第一項中「[[雇用保険法_3_2#第二十条（支給の期間及び日数）|第二十条]]第一項及び第二項」とあるのは、「[[雇用保険法_3_5#第五十七条（就業促進手当の支給を受けた場合の特例）|第五十七条]]第一項」とする。
-４　第三十三条第五項の規定は、第一項の規定に該当する受給資格者について準用する。
+４　[[雇用保険法_3_2#第三十三条|第三十三条]]第五項の規定は、第一項の規定に該当する受給資格者について準用する。
 ===== 第五十八条（移転費） =====
-　移転費は、受給資格者等が公共職業安定所、職業安定法第四条第九項に規定する特定地方公共団体若しくは同法第十八条の二に規定する職業紹介事業者の紹介した職業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるため、その住所又は居所を変更する場合において、公共職業安定所長が厚生労働大臣の定める基準に従つて必要があると認めたときに、支給する。
+　移転費は、受給資格者等が公共職業安定所、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000141#Mp-At_4|職業安定法 第四条]]第九項に規定する特定地方公共団体若しくは[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000141#Mp-At_18_2|同法第十八条の二]]に規定する職業紹介事業者の紹介した職業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるため、その住所又は居所を変更する場合において、公共職業安定所長が厚生労働大臣の定める基準に従つて必要があると認めたときに、支給する。
 ２　移転費の額は、受給資格者等及びその者により生計を維持されている同居の親族の移転に通常要する費用を考慮して、厚生労働省令で定める。
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 ２　前項に規定する者が同項に規定する日以後新たに受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格を取得した場合には、同項の規定にかかわらず、その受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格に基づく就職促進給付を支給する。
-３　第一項に規定する者であつて、第五十二条第三項（第五十五条第四項において準用する場合を含む。次項において同じ。）の規定により日雇労働求職者給付金の支給を受けることができない者とされたものが、その支給を受けることができない期間を経過した後において、日雇受給資格者である場合又は日雇受給資格者となつた場合には、第一項の規定にかかわらず、その日雇受給資格者たる資格に基づく就職促進給付を支給する。
+３　第一項に規定する者であつて、[[雇用保険法_3_4#第五十二条（給付制限）|第五十二条]]第三項（[[雇用保険法_3_4#第五十五条|第五十五条]]第四項において準用する場合を含む。次項において同じ。）の規定により日雇労働求職者給付金の支給を受けることができない者とされたものが、その支給を受けることができない期間を経過した後において、日雇受給資格者である場合又は日雇受給資格者となつた場合には、第一項の規定にかかわらず、その日雇受給資格者たる資格に基づく就職促進給付を支給する。
-４　第一項に規定する者（第五十二条第三項の規定により日雇労働求職者給付金の支給を受けることができない者とされている者を除く。）が新たに日雇受給資格者となつた場合には、第一項の規定にかかわらず、その日雇受給資格者たる資格に基づく就職促進給付を支給する。
+４　第一項に規定する者（[[雇用保険法_3_4#第五十二条（給付制限）|第五十二条]]第三項の規定により日雇労働求職者給付金の支給を受けることができない者とされている者を除く。）が新たに日雇受給資格者となつた場合には、第一項の規定にかかわらず、その日雇受給資格者たる資格に基づく就職促進給付を支給する。
-５　受給資格者が第一項の規定により就職促進給付を支給されないこととされたため、当該受給資格に基づく就業促進手当の全部又は一部の支給を受けることができなくなつたときは、第五十六条の三第四項及び第五項の規定の適用については、その全部又は一部の支給を受けることができないこととされた就業促進手当の支給があつたものとみなす。
+５　受給資格者が第一項の規定により就職促進給付を支給されないこととされたため、当該受給資格に基づく就業促進手当の全部又は一部の支給を受けることができなくなつたときは、[[雇用保険法_3_5#第五十六条の三（就業促進手当）|第五十六条の三]]第四項及び第五項の規定の適用については、その全部又は一部の支給を受けることができないこととされた就業促進手当の支給があつたものとみなす。
-===== 雇用保険法の関連ページ =====
-  * [[雇用保険法_1|第一章　総則]]
+====== 第五節の二　教育訓練給付 ======
-  * [[雇用保険法_2|第二章　適用事業等]]
-  * [[雇用保険法_3_1|第三章　失業等給付]]
-  * 　[[雇用保険法_3_1#第一節　通則|第一節　通則]]
-  * 　[[雇用保険法_3_2|第二節　一般被保険者の求職者給付]]
-  * 　　[[雇用保険法_3_2#第一款　基本手当|第一款　基本手当]]
-  * 　　[[雇用保険法_3_2#第二款　技能習得手当及び寄宿手当|第二款　技能習得手当及び寄宿手当]]
-  * 　　[[雇用保険法_3_2#第三款　傷病手当|第三款　傷病手当]]
-  * 　[[雇用保険法_3_2_2|第二節の二　高年齢被保険者の求職者給付]]
-  * 　[[雇用保険法_3_3|第三節　短期雇用特例被保険者の求職者給付]]
-  * 　[[雇用保険法_3_4|第四節　日雇労働被保険者の求職者給付]]
-  * 　[[雇用保険法_3_5|第五節　就職促進給付]]
-  * 　[[雇用保険法_3_6|第六節　雇用継続給付]]
-  * 　　[[雇用保険法_3_6#第一款　高年齢雇用継続給付|第一款　高年齢雇用継続給付]]
-  * 　　[[雇用保険法_3_6#第二款　介護休業給付|第二款　介護休業給付]]
-  * [[雇用保険法_3の2|第三章の二　育児休業給付]]
-  * [[雇用保険法_4|第四章　雇用安定事業等]]
-  * [[雇用保険法_5|第五章　費用の負担]]
-  * [[雇用保険法_6|第六章　不服申立て及び訴訟]]
-  * [[雇用保険法_7|第七章　雑則]]
-  * [[雇用保険法_8|第八章　罰則]]
-===== 全体の関連ページ =====
+===== 第六十条の二（教育訓練給付金） =====
-  * [[労働基準法]]
+　教育訓練給付金は、次の各号のいずれかに該当する者（以下「教育訓練給付対象者」という。）が、厚生労働省令で定めるところにより、雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な職業に関する教育訓練として厚生労働大臣が指定する教育訓練を受け、当該教育訓練を修了した場合（当該教育訓練を受けている場合であつて厚生労働省令で定める場合を含み、当該教育訓練に係る指定教育訓練実施者により厚生労働省令で定める証明がされた場合に限る。）において、支給要件期間が三年以上であるときに、支給する。
-  * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]]
+  * 記号なしリスト一　当該教育訓練を開始した日（以下この条において「基準日」という。）に一般被保険者（被保険者のうち、高年齢被保険者、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者以外の者をいう。次号において同じ。）又は高年齢被保険者である者
-  * [[労働安全衛生法]]
-  * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]]
-  * [[労働契約法]]
-  * [[パートタイム・有期雇用労働法]]
-  * [[厚生労働省モデル就業規則]]
-  * [[育児・介護休業法]]
-  * [[高年齢雇用安定法|高年齢者等雇用安定法]]
-  * [[派遣法|労働者派遣法]]
-  * [[男女雇用機会均等法]]
-  * [[パワハラ防止法]]
-  * [[労災法|労働者災害補償保険法]]
-  * [[雇用保険法]]
-  * [[労保徴収法|労働保険料の徴収等法]]
-  * [[健康保険法]]
-  * [[厚生年金保険法]]
-  * [[国民年金法]]
-  * [[社会保険労務士法]]
-  * [[各法令の罰則一覧]]
-  * [[日本国憲法]]
-  * [[民法]]
-  * [[刑法]]
-  * [[start|トップページへ]]
+  * 記号なしリスト二　前号に掲げる者以外の者であつて、基準日が当該基準日の直前の一般被保険者又は高年齢被保険者でなくなつた日から厚生労働省令で定める期間内にあるもの
-  * [[https://www.kannosrfp.com/|菅野労務FP事務所（茨城県石岡市の社会保険労務士事務所）]]
-　このページへのアクセス　　今日: {{counter|today}} / 昨日: {{counter|yesterday}} / 総計: {{counter|total}}
+２　前項の支給要件期間は、教育訓練給付対象者が基準日までの間に同一の事業主の適用事業に引き続いて被保険者として雇用された期間（当該雇用された期間に係る被保険者となつた日前に被保険者であつたことがある者については、当該雇用された期間と当該被保険者であつた期間を通算した期間）とする。ただし、当該期間に次の各号に掲げる期間が含まれているときは、当該各号に掲げる期間に該当する全ての期間を除いて算定した期間とする。
+  * 記号なしリスト一　当該雇用された期間又は当該被保険者であつた期間に係る被保険者となつた日の直前の被保険者でなくなつた日が当該被保険者となつた日前一年の期間内にないときは、当該直前の被保険者でなくなつた日前の被保険者であつた期間
+  * 記号なしリスト二　当該基準日前に教育訓練給付金の支給を受けたことがあるときは、当該給付金に係る基準日前の被保険者であつた期間
+３　[[雇用保険法_3_2#第二十二条（所定給付日数）|第二十二条]]第四項の規定は、前項の支給要件期間の算定について準用する。
+４　教育訓練給付金の額は、教育訓練給付対象者が第一項に規定する教育訓練の受講のために支払つた費用（厚生労働省令で定める範囲内のものに限る。）の額（当該教育訓練の受講のために支払つた費用の額であることについて当該教育訓練に係る指定教育訓練実施者により証明がされたものに限る。）に百分の二十以上百分の七十以下の範囲内において厚生労働省令で定める率を乗じて得た額（その額が厚生労働省令で定める額を超えるときは、その定める額）とする。
+５　第一項及び前項の規定にかかわらず、同項の規定により教育訓練給付金の額として算定された額が厚生労働省令で定める額を超えないとき、又は教育訓練給付対象者が基準日前厚生労働省令で定める期間内に教育訓練給付金の支給を受けたことがあるときは、教育訓練給付金は、支給しない。
+===== 第六十条の三（給付制限） =====
+　偽りその他不正の行為により教育訓練給付金の支給を受け、又は受けようとした者には、当該給付金の支給を受け、又は受けようとした日以後、教育訓練給付金を支給しない。ただし、やむを得ない理由がある場合には、教育訓練給付金の全部又は一部を支給することができる。
+２　前項の規定により教育訓練給付金の支給を受けることができない者とされたものが、同項に規定する日以後、新たに教育訓練給付金の支給を受けることができる者となつた場合には、同項の規定にかかわらず、教育訓練給付金を支給する。
+３　第一項の規定により教育訓練給付金の支給を受けることができなくなつた場合においても、[[雇用保険法_3_5_2#第六十条の二（教育訓練給付金）|前条]]第二項の規定の適用については、当該給付金の支給があつたものとみなす。
+===== 雇用保険法の関連ページ =====
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+  * [[雇用保険法_1|第一章　総則]]　（第一条～第四条）
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菅野労務ＦＰ事務所（茨城県石岡市の社会保険労務士事務所）