トレース: • 第一編　第一章　通則（会社法
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育介法_03 [2023/05/08 15:52] – [第十五条（介護休業期間）] k.hasegawa育介法_03 [2023/05/30 19:21] (現在) – [育児・介護休業法の関連ページ] miki
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 ====== 第三章　介護休業（育児・介護休業法 ====== ====== 第三章　介護休業（育児・介護休業法 ======
  
-　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。+　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。
  
 ===== 第十一条（介護休業の申出） ===== ===== 第十一条（介護休業の申出） =====
行 7: 行 7:
 　労働者は、その事業主に申し出ることにより、介護休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、第三項に規定する介護休業開始予定日から起算して九十三日を経過する日から六月を経過する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない者に限り、当該申出をすることができる。 　労働者は、その事業主に申し出ることにより、介護休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、第三項に規定する介護休業開始予定日から起算して九十三日を経過する日から六月を経過する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない者に限り、当該申出をすることができる。
  
-２　前項の規定にかかわらず、介護休業をしたことがある労働者は、当該介護休業に係る対象家族が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該対象家族については、同項の規定による申出をすることができない。\\ +２　前項の規定にかかわらず、介護休業をしたことがある労働者は、当該介護休業に係る対象家族が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該対象家族については、同項の規定による申出をすることができない。 
-一　当該対象家族について三回の介護休業をした場合\\ +  * 一　当該対象家族について三回の介護休業をした場合 
-二　当該対象家族について介護休業をした日数（介護休業を開始した日から介護休業を終了した日までの日数とし、二回以上の介護休業をした場合にあっては、介護休業ごとに、当該介護休業を開始した日から当該介護休業を終了した日までの日数を合算して得た日数とする。[[育介法_03#第十五条（介護休業期間）|第十五条]]第一項において「介護休業日数」という。）が九十三日に達している場合+  * 二　当該対象家族について介護休業をした日数（介護休業を開始した日から介護休業を終了した日までの日数とし、二回以上の介護休業をした場合にあっては、介護休業ごとに、当該介護休業を開始した日から当該介護休業を終了した日までの日数を合算して得た日数とする。[[育介法_03#第十五条（介護休業期間）|第十五条]]第一項において「介護休業日数」という。）が九十三日に達している場合
  
 ３　第一項の規定による申出（以下「介護休業申出」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、介護休業申出に係る対象家族が要介護状態にあることを明らかにし、かつ、その期間中は当該対象家族に係る介護休業をすることとする一の期間について、その初日（以下「介護休業開始予定日」という。）及び末日（以下「介護休業終了予定日」という。）とする日を明らかにして、しなければならない。 ３　第一項の規定による申出（以下「介護休業申出」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、介護休業申出に係る対象家族が要介護状態にあることを明らかにし、かつ、その期間中は当該対象家族に係る介護休業をすることとする一の期間について、その初日（以下「介護休業開始予定日」という。）及び末日（以下「介護休業終了予定日」という。）とする日を明らかにして、しなければならない。
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 ２　この条において、介護休業終了予定日とされた日とは、[[育介法_03#第十三条（介護休業終了予定日の変更の申出）|第十三条]]において準用する[[育介法_02#第七条（育児休業開始予定日の変更の申出等）|第七条]]第三項の規定により当該介護休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の介護休業終了予定日とされた日をいう。 ２　この条において、介護休業終了予定日とされた日とは、[[育介法_03#第十三条（介護休業終了予定日の変更の申出）|第十三条]]において準用する[[育介法_02#第七条（育児休業開始予定日の変更の申出等）|第七条]]第三項の規定により当該介護休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の介護休業終了予定日とされた日をいう。
  
-３　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、介護休業期間は、第一項の規定にかかわらず、当該事情が生じた日（第二号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。\\ +３　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、介護休業期間は、第一項の規定にかかわらず、当該事情が生じた日（第二号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。 
-一　介護休業終了予定日とされた日の前日までに、対象家族の死亡その他の労働者が介護休業申出に係る対象家族を介護しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。\\ +  * 一　介護休業終了予定日とされた日の前日までに、対象家族の死亡その他の労働者が介護休業申出に係る対象家族を介護しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。 
-二　介護休業終了予定日とされた日までに、介護休業申出をした労働者について、労働基準法[[第六章の二_妊産婦等#第六十五条（産前産後）|第六十五条]]第一項若しくは第二項の規定により休業する期間、育児休業期間、出生時育児休業期間又は新たな介護休業期間が始まったこと。+  * 二　介護休業終了予定日とされた日までに、介護休業申出をした労働者について、労働基準法[[第六章の二_妊産婦等#第六十五条（産前産後）|第六十五条]]第一項若しくは第二項の規定により休業する期間、育児休業期間、出生時育児休業期間又は新たな介護休業期間が始まったこと。
  
 ４　[[育介法_02#第八条（育児休業申出の撤回等）|第八条]]第四項後段の規定は、前項第一号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。 ４　[[育介法_02#第八条（育児休業申出の撤回等）|第八条]]第四項後段の規定は、前項第一号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。
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