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--- 第十章_寄宿舎 [2023/05/02 06:01] – [第十章　寄宿舎（労働基準法] norimasa
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 ====== 第十章　寄宿舎（労働基準法 ======
-　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。
+　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。
 ===== 第九十四条（寄宿舎生活の自治） =====
 　使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならない。
-②　使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。
+２　使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
 ===== 第九十五条（寄宿舎生活の秩序） =====
-　事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、左の事項について寄宿舎規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。これを変更した場合においても同様である。\\
-一　起床、就寝、外出及び外泊に関する事項\\
-二　行事に関する事項\\
-三　食事に関する事項\\
-四　安全及び衛生に関する事項\\
-五　建設物及び設備の管理に関する事項
-②　使用者は、前項第一号乃至第四号の事項に関する規定の作成又は変更については、寄宿舎に寄宿する労働者の過半数を代表する者の同意を得なければならない。
+　事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、左の事項について寄宿舎規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。これを変更した場合においても同様である。
+  * 一　起床、就寝、外出及び外泊に関する事項
+  * 二　行事に関する事項
+  * 三　食事に関する事項
+  * 四　安全及び衛生に関する事項
+  * 五　建設物及び設備の管理に関する事項
-③　使用者は、第一項の規定により届出をなすについて、前項の同意を証明する書面を添附しなければならない。
+２　使用者は、前項第一号乃至第四号の事項に関する規定の作成又は変更については、寄宿舎に寄宿する労働者の過半数を代表する者の同意を得なければならない。
-④　使用者及び寄宿舎に寄宿する労働者は、寄宿舎規則を遵守しなければならない。
+３　使用者は、第一項の規定により届出をなすについて、前項の同意を証明する書面を添附しなければならない。
+４　使用者及び寄宿舎に寄宿する労働者は、寄宿舎規則を遵守しなければならない。
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百二十条|第百二十条]]（三十万円以下の罰金）
 ===== 第九十六条（寄宿舎の設備及び安全衛生） =====
 　使用者は、事業の附属寄宿舎について、換気、採光、照明、保温、防湿、清潔、避難、定員の収容、就寝に必要な措置その他労働者の健康、風紀及び生命の保持に必要な措置を講じなければならない。
-②　使用者が前項の規定によつて講ずべき措置の基準は、厚生労働省令で定める。
+２　使用者が前項の規定によつて講ずべき措置の基準は、厚生労働省令で定める。
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
 ===== 第九十六条の二（監督上の行政措置） =====
 　使用者は、常時十人以上の労働者を就業させる事業、厚生労働省令で定める危険な事業又は衛生上有害な事業の附属寄宿舎を設置し、移転し、又は変更しようとする場合においては、前条の規定に基づいて発する厚生労働省令で定める危害防止等に関する基準に従い定めた計画を、工事着手十四日前までに、行政官庁に届け出なければならない。
-②　行政官庁は、労働者の安全及び衛生に必要であると認める場合においては、工事の着手を差し止め、又は計画の変更を命ずることができる。
+２　行政官庁は、労働者の安全及び衛生に必要であると認める場合においては、工事の着手を差し止め、又は計画の変更を命ずることができる。
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）\\
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百二十条|第百二十条]]（三十万円以下の罰金）
 ===== 第九十六条の三 =====
 　労働者を就業させる事業の附属寄宿舎が、安全及び衛生に関し定められた基準に反する場合においては、行政官庁は、使用者に対して、その全部又は一部の使用の停止、変更その他必要な事項を命ずることができる。
-②　前項の場合において行政官庁は、使用者に命じた事項について必要な事項を労働者に命ずることができる。
+２　前項の場合において行政官庁は、使用者に命じた事項について必要な事項を労働者に命ずることができる。
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）\\
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百二十条|第百二十条]]（三十万円以下の罰金）
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-  * [[第四章　年次有給休暇]]
+  * [[第四章　休日、割増賃金等]]　（第三十五条～第三十八条の四）
-  * [[第四章　その他]]
+  * [[第四章　年次有給休暇]]　（第三十九条）
-  * [[第五章　安全及び衛生]]
+  * [[第四章　その他]]　（第四十条～第四十一条の二）
-  * [[第六章　年少者]]
+  * [[第五章　安全及び衛生]]　（第四十二条～第五十五条）
-  * [[第六章の二　妊産婦等]]
+  * [[第六章　年少者]]　（第五十六条～第六十四条）
-  * [[第七章　技能者の養成]]
+  * [[第六章の二　妊産婦等]]　（第六十四条の二～第六十八条）
-  * [[第八章　災害補償]]
+  * [[第七章　技能者の養成]]　（第六十九条～第七十四条）
-  * [[第九章　就業規則]]
+  * [[第八章　災害補償]]　（第七十五条～第八十八条）
-  * [[第十章　寄宿舎]]
+  * [[第九章　就業規則]]　（第八十九条～第九十三条）
-  * [[第十一章　監督機関]]
+  * [[第十章　寄宿舎]]　（第九十四条～第九十六条の三）
-  * [[第十二章　雑則]]
+  * [[第十一章　監督機関]]　（第九十七条～第百五条）
-  * [[労働基準法別表]]
+  * [[第十二章　雑則]]　（第百五条の二～第百十六条）
+  * [[第十三章　罰則]]　（第百十七条～第百二十一条）
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+  * [[労働基準法 附則|労働基準法　附則]]
+  * [[労働基準法別表|労働基準法　別表]]
-  * [[労働安全衛生法]]
-  * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]]
-  * [[厚生労働省モデル就業規則]]
-  * [[労働契約法]]
-  * [[パートタイム・有期雇用労働法]]
-  * [[育児・介護休業法]]
-  * [[男女雇用機会均等法]]
-  * [[パワハラ防止法]]
-  * [[労働者災害補償保険法]]
-  * [[雇用保険法]]
-  * [[労働保険料の徴収等法]]
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