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第六章の二_妊産婦等 [2023/03/30 13:30] – [関連ページ] norimasa第六章の二_妊産婦等 [2023/12/05 20:16] (現在) – [労働基準法の関連ページ] norimasa
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 ====== 第六章の二　妊産婦等（労働基準法 ====== ====== 第六章の二　妊産婦等（労働基準法 ======
 +
 +　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。
  
 ===== 第六十四条の二（坑内業務の就業制限） ===== ===== 第六十四条の二（坑内業務の就業制限） =====
-　使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。\\ + 
-一　妊娠中の女性及び坑内で行われる業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後一年を経過しない女性　坑内で行われるすべての業務\\ +　使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。 
-二　前号に掲げる女性以外の満十八歳以上の女性　坑内で行われる業務のうち人力により行われる掘削の業務その他の女性に有害な業務として厚生労働省令で定めるもの\\+  * 一　妊娠中の女性及び坑内で行われる業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後一年を経過しない女性　坑内で行われるすべての業務 
 +  * 二　前号に掲げる女性以外の満十八歳以上の女性　坑内で行われる業務のうち人力により行われる掘削の業務その他の女性に有害な業務として厚生労働省令で定めるもの 
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十八条|第百十八条]]（一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金） 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十八条|第百十八条]]（一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金）
  
 ===== 第六十四条の三（危険有害業務の就業制限） ===== ===== 第六十四条の三（危険有害業務の就業制限） =====
-　使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺ほ育等に有害な業務に就かせてはならない。\\ + 
-②　前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性の妊娠又は出産に係る機能に有害である業務につき、厚生労働省令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。\\ +　使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺ほ育等に有害な業務に就かせてはならない。 
-③　前二項に規定する業務の範囲及びこれらの規定によりこれらの業務に就かせてはならない者の範囲は、厚生労働省令で定める。\\+ 
 +２　前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性の妊娠又は出産に係る機能に有害である業務につき、厚生労働省令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。 
 + 
 +３　前二項に規定する業務の範囲及びこれらの規定によりこれらの業務に就かせてはならない者の範囲は、厚生労働省令で定める。 
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金） 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
 +
 ===== 第六十五条（産前産後） ===== ===== 第六十五条（産前産後） =====
-　使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。\\ + 
-②　使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。\\ +　使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 
-③　使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。\\+ 
 +２　使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 
 + 
 +３　使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金） 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
  
 ===== 第六十六条 ===== ===== 第六十六条 =====
-　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条の二|第三十二条の二]]第一項、[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条の四|第三十二条の四]]第一項及び[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条の五|第三十二条の五]]第一項の規定にかかわらず、一週間について[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条（労働時間）|第三十二条]]第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。\\ + 
-②　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、[[第四章_労働時間_休憩#第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）|第三十三条]]第一項及び第三項並びに[[第四章_休日_割増賃金等#第三十六条（時間外及び休日の労働）|第三十六条]]第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。\\ +　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条の二|第三十二条の二]]第一項、[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条の四|第三十二条の四]]第一項及び[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条の五|第三十二条の五]]第一項の規定にかかわらず、一週間について[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条（労働時間）|第三十二条]]第一項の労働時間、一日について[[第四章_労働時間_休憩#第三十二条（労働時間）|同条]]第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 
-③　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。\\+ 
 +２　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、[[第四章_労働時間_休憩#第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）|第三十三条]]第一項及び第三項並びに[[第四章_休日_割増賃金等#第三十六条（時間外及び休日の労働）|第三十六条]]第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。 
 + 
 +３　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金） 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
  
 ===== 第六十七条（育児時間） ===== ===== 第六十七条（育児時間） =====
-　生後満一年に達しない生児を育てる女性は、[[第四章_労働時間_休憩#第三十四条（休憩）|第三十四条]]の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。\\ + 
-②　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。\\+　生後満一年に達しない生児を育てる女性は、[[第四章_労働時間_休憩#第三十四条（休憩）|第三十四条]]の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 
 + 
 +２　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。 
 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金） 　罰則：[[第十三章_罰則#第百十九条|第百十九条]]（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
 +
 ===== 第六十八条（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） ===== ===== 第六十八条（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） =====
-　使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。\\ 
-　罰則：[[第十三章_罰則#第百二十条|第百二十条]]（三十万円以下の罰金） 
  
-==== 関連ページ ==== +　使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。
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 +  * [[第十章　寄宿舎]]　（第九十四条～第九十六条の三）
 +  * [[第十一章　監督機関]]　（第九十七条～第百五条）
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 +  * [[第十三章　罰則]]　（第百十七条～第百二十一条）
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第六章の二_妊産婦等.1680150601.txt.gz · 最終更新: 2023/03/30 13:30 by norimasa
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