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| 派遣法_3_3 [2023/05/15 20:45] – [第四十条の三] norimasa | 派遣法_3_3 [2023/06/12 21:31] (現在) – [第四十一条（派遣先責任者）] miki | ||
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| ====== 第三章 第三節 派遣先の講ずべき措置等（労働者派遣法 ====== | ====== 第三章 第三節 派遣先の講ずべき措置等（労働者派遣法 ====== | ||
| - | [[https:// | + | [[https:// |
| ===== 第三十九条（労働者派遣契約に関する措置） ===== | ===== 第三十九条（労働者派遣契約に関する措置） ===== | ||
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| ===== 第四十条の二（労働者派遣の役務の提供を受ける期間） ===== | ===== 第四十条の二（労働者派遣の役務の提供を受ける期間） ===== | ||
| - | 派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。ただし、当該労働者派遣が次の各号のいずれかに該当するものであるときは、この限りでない。\\ | + | 派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。ただし、当該労働者派遣が次の各号のいずれかに該当するものであるときは、この限りでない。 |
| - | *一 無期雇用派遣労働者に係る労働者派遣\\ | + | *一 無期雇用派遣労働者に係る労働者派遣 |
| - | *二 雇用の機会の確保が特に困難である派遣労働者であつてその雇用の継続等を図る必要があると認められるものとして厚生労働省令で定める者に係る労働者派遣\\ | + | *二 雇用の機会の確保が特に困難である派遣労働者であつてその雇用の継続等を図る必要があると認められるものとして厚生労働省令で定める者に係る労働者派遣 |
| - | *三 次のイ又はロに該当する業務に係る労働者派遣\\ | + | *三 次のイ又はロに該当する業務に係る労働者派遣 |
| - | *イ 事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務であつて一定の期間内に完了することが予定されているもの\\ | + | *イ 事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務であつて一定の期間内に完了することが予定されているもの |
| - | *ロ その業務が一箇月間に行われる日数が、当該派遣就業に係る派遣先に雇用される通常の労働者の一箇月間の所定労働日数に比し相当程度少なく、かつ、厚生労働大臣の定める日数以下である業務\\ | + | *ロ その業務が一箇月間に行われる日数が、当該派遣就業に係る派遣先に雇用される通常の労働者の一箇月間の所定労働日数に比し相当程度少なく、かつ、厚生労働大臣の定める日数以下である業務 |
| - | *四 当該派遣先に雇用される労働者が労働基準法[[第六章の二_妊産婦等# | + | *四 当該派遣先に雇用される労働者が[[第六章の二_妊産婦等# |
| - | 五 当該派遣先に雇用される労働者が[[育介法_01# | + | *五 当該派遣先に雇用される労働者が[[育介法_01# |
| ２ 前項の派遣可能期間（以下「派遣可能期間」という。）は、三年とする。 | ２ 前項の派遣可能期間（以下「派遣可能期間」という。）は、三年とする。 | ||
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| ===== 第四十条の六 ===== | ===== 第四十条の六 ===== | ||
| - | 労働者派遣の役務の提供を受ける者（国（行政執行法人（独立行政法人通則法（平成十一年法律第百三号）第二条第四項に規定する行政執行法人をいう。）を含む。[[派遣法_3_3# | + | 労働者派遣の役務の提供を受ける者（国（行政執行法人（[[https:// |
| * 一 [[派遣法_2_1# | * 一 [[派遣法_2_1# | ||
| * 二 [[派遣法_2_3# | * 二 [[派遣法_2_3# | ||
| * 三 [[派遣法_3_3# | * 三 [[派遣法_3_3# | ||
| * 四 [[派遣法_3_3# | * 四 [[派遣法_3_3# | ||
| - | * 五 この法律又は次節の規定により適用される法律の規定の適用を免れる目的で、請負その他労働者派遣以外の名目で契約を締結し、[[派遣法_3_1# | + | * 五 この法律又は[[派遣法_3_4|次節]]の規定により適用される法律の規定の適用を免れる目的で、請負その他労働者派遣以外の名目で契約を締結し、[[派遣法_3_1# |
| ２ 前項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役務の提供を受ける者は、当該労働契約の申込みに係る同項に規定する行為が終了した日から一年を経過する日までの間は、当該申込みを撤回することができない。 | ２ 前項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役務の提供を受ける者は、当該労働契約の申込みに係る同項に規定する行為が終了した日から一年を経過する日までの間は、当該申込みを撤回することができない。 | ||
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| ===== 第四十条の七 ===== | ===== 第四十条の七 ===== | ||
| - | 労働者派遣の役務の提供を受ける者が国又は地方公共団体の機関である場合であつて、[[派遣法_3_3# | + | 労働者派遣の役務の提供を受ける者が国又は地方公共団体の機関である場合であつて、[[派遣法_3_3# |
| ２ 前項に規定する求めを行つた派遣労働者に係る労働者派遣をする事業主は、当該労働者派遣に係る国又は地方公共団体の機関から求めがあつた場合においては、当該国又は地方公共団体の機関に対し、速やかに、当該国又は地方公共団体の機関が[[派遣法_3_3# | ２ 前項に規定する求めを行つた派遣労働者に係る労働者派遣をする事業主は、当該労働者派遣に係る国又は地方公共団体の機関から求めがあつた場合においては、当該国又は地方公共団体の機関に対し、速やかに、当該国又は地方公共団体の機関が[[派遣法_3_3# | ||
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| ===== 第四十一条（派遣先責任者） ===== | ===== 第四十一条（派遣先責任者） ===== | ||
| - | 派遣先は、派遣就業に関し次に掲げる事項を行わせるため、厚生労働省令で定めるところにより、派遣先責任者を選任しなければならない。\\ | + | 派遣先は、派遣就業に関し次に掲げる事項を行わせるため、厚生労働省令で定めるところにより、派遣先責任者を選任しなければならない。 |
| - | *一 次に掲げる事項の内容を、当該派遣労働者の業務の遂行を指揮命令する職務上の地位にある者その他の関係者に周知すること。\\ | + | *一 次に掲げる事項の内容を、当該派遣労働者の業務の遂行を指揮命令する職務上の地位にある者その他の関係者に周知すること。 |
| - | *イ この法律及び次節の規定により適用される法律の規定（これらの規定に基づく命令の規定を含む。）\\ | + | *イ この法律及び[[派遣法_3_4|次節]]の規定により適用される法律の規定（これらの規定に基づく命令の規定を含む。） |
| - | *ロ 当該派遣労働者に係る[[派遣法_3_3# | + | *ロ 当該派遣労働者に係る[[派遣法_3_3# |
| - | *ハ 当該派遣労働者に係る[[派遣法_3_2# | + | *ハ 当該派遣労働者に係る[[派遣法_3_2# |
| - | *二 [[派遣法_3_3# | + | *二 [[派遣法_3_3# |
| - | *三 当該派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に当たること。\\ | + | *三 当該派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に当たること。 |
| - | *四 当該派遣労働者の安全及び衛生に関し、当該事業所の労働者の安全及び衛生に関する業務を統括管理する者及び当該派遣元事業主との連絡調整を行うこと。\\ | + | *四 当該派遣労働者の安全及び衛生に関し、当該事業所の労働者の安全及び衛生に関する業務を統括管理する者及び当該派遣元事業主との連絡調整を行うこと。 |
| *五 前号に掲げるもののほか、当該派遣元事業主との連絡調整に関すること。 | *五 前号に掲げるもののほか、当該派遣元事業主との連絡調整に関すること。 | ||
| + | |||
| + | 罰則：[[派遣法_6# | ||
| ===== 第四十二条（派遣先管理台帳） ===== | ===== 第四十二条（派遣先管理台帳） ===== | ||
| - | 派遣先は、厚生労働省令で定めるところにより、派遣就業に関し、派遣先管理台帳を作成し、当該台帳に派遣労働者ごとに次に掲げる事項を記載しなければならない。\\ | + | 派遣先は、厚生労働省令で定めるところにより、派遣就業に関し、派遣先管理台帳を作成し、当該台帳に派遣労働者ごとに次に掲げる事項を記載しなければならない。 |
| - | *一 協定対象派遣労働者であるか否かの別\\ | + | *一 協定対象派遣労働者であるか否かの別 |
| - | *二 無期雇用派遣労働者であるか有期雇用派遣労働者であるかの別\\ | + | *二 無期雇用派遣労働者であるか有期雇用派遣労働者であるかの別 |
| - | *三 [[派遣法_3_3# | + | *三 [[派遣法_3_3# |
| - | *四 派遣元事業主の氏名又は名称\\ | + | *四 派遣元事業主の氏名又は名称 |
| - | *五 派遣就業をした日\\ | + | *五 派遣就業をした日 |
| - | *六 派遣就業をした日ごとの始業し、及び終業した時刻並びに休憩した時間\\ | + | *六 派遣就業をした日ごとの始業し、及び終業した時刻並びに休憩した時間 |
| - | *七 従事した業務の種類\\ | + | *七 従事した業務の種類 |
| - | *八 派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項\\ | + | *八 派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項 |
| - | *九 紹介予定派遣に係る派遣労働者については、当該紹介予定派遣に関する事項\\ | + | *九 紹介予定派遣に係る派遣労働者については、当該紹介予定派遣に関する事項 |
| - | *十 教育訓練（厚生労働省令で定めるものに限る。）を行つた日時及び内容\\ | + | *十 教育訓練（厚生労働省令で定めるものに限る。）を行つた日時及び内容 |
| *十一 その他厚生労働省令で定める事項 | *十一 その他厚生労働省令で定める事項 | ||
| 行 123: | 行 125: | ||
| ３ 派遣先は、厚生労働省令で定めるところにより、第一項各号（第四号を除く。）に掲げる事項を派遣元事業主に通知しなければならない。 | ３ 派遣先は、厚生労働省令で定めるところにより、第一項各号（第四号を除く。）に掲げる事項を派遣元事業主に通知しなければならない。 | ||
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| + | 罰則：[[派遣法_6# | ||
| ===== 第四十三条（準用） ===== | ===== 第四十三条（準用） ===== | ||
| 行 131: | 行 135: | ||
| * [[派遣法|労働者派遣法のトップへ]] | * [[派遣法|労働者派遣法のトップへ]] | ||
| - | * [[派遣法_1|第一章 総則]] | + | * [[派遣法_1|第一章 総則]] （第一条～第三条） |
| * [[派遣法_2_1|第二章 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置]] | * [[派遣法_2_1|第二章 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置]] | ||
| - | * [[派遣法_2_1|第一節 業務の範囲]] | + | * [[派遣法_2_1|第一節 業務の範囲]] （第四条） |
| - | * [[派遣法_2_2|第二節 事業の許可]] | + | * [[派遣法_2_2|第二節 事業の許可]] （第五条～第二十二条） |
| - | * [[派遣法_2_3|第三節 補則]] | + | * [[派遣法_2_3|第三節 補則]] （第二十三条～第二十五条） |
| * [[派遣法_3_1|第三章 派遣労働者の保護等に関する措置]] | * [[派遣法_3_1|第三章 派遣労働者の保護等に関する措置]] | ||
| - | * [[派遣法_3_1|第一節 労働者派遣契約]] | + | * [[派遣法_3_1|第一節 労働者派遣契約]] （第二十六条～第二十九条の二） |
| - | * [[派遣法_3_2|第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等]] | + | * [[派遣法_3_2|第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等]] （第三十条～第三十八条） |
| - | * [[派遣法_3_3|第三節 派遣先の講ずべき措置等]] | + | * [[派遣法_3_3|第三節 派遣先の講ずべき措置等]] （第三十九条～第四十三条） |
| - | * [[派遣法_3_4|第四節 労働基準法等の適用に関する特例等]] | + | * [[派遣法_3_4|第四節 労働基準法等の適用に関する特例等]] （第四十四条～第四十七条の四） |
| * [[派遣法_4_1|第四章 紛争の解決]] | * [[派遣法_4_1|第四章 紛争の解決]] | ||
| - | * [[派遣法_4_1# | + | * [[派遣法_4_1# |
| - | * [[派遣法_4_2|第二節 調停]] | + | * [[派遣法_4_2|第二節 調停]] （第四十七条の八～第四十七条の十） |
| - | * [[派遣法_5|第五章 雑則]] | + | * [[派遣法_5|第五章 雑則]] （第四十七条の十一～第五十七条） |
| - | * [[派遣法_6|第六章 罰則]] | + | * [[派遣法_6|第六章 罰則]] （第五十八条～第六十二条） |
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| - | * [[労働基準法]] | + | |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[高年齢雇用安定法|高年齢者等雇用安定法]] | + | |
| - | * [[派遣法|労働者派遣法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労災法|労働者災害補償保険法]] | + | |
| - | * [[雇用保険法]] | + | |
| - | * [[労保徴収法|労働保険料の徴収等法]] | + | |
| - | * [[健康保険法]] | + | |
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| - | * [[国民年金法]] | + | |
| - | * [[社会保険労務士法]] | + | |
| - | * [[各法令の罰則一覧]] | + | |
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