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| 就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日_月変形 [2023/05/01 19:52] – norimasa | 就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日_月変形 [2023/05/28 18:05] (現在) – [厚生労働省モデル就業規則の関連ページ] norimasa | ||
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| - | ====== 第４章 | + | ====== 第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形、厚労省モデル就業規則 ====== |
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| + | [[https:// | ||
| ===== 〔例２〕１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例 ===== | ===== 〔例２〕１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例 ===== | ||
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| ===== 第１９条（労働時間及び休憩時間） ===== | ===== 第１９条（労働時間及び休憩時間） ===== | ||
| - | １週間の所定労働時間は、〇〇年〇〇月〇〇日を起算日として、２週間ごとに平均して、１週間当たり４０時間とする。\\ | ||
| - | ２ １日の所定労働時間は、７時間１５分とする。\\ | ||
| - | ３ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合において業務の都合によるときは、〇〇が前日までに通知する。\\ | ||
| - | （表） | + | １週間の所定労働時間は、〇〇年〇〇月〇〇日を起算日として、２週間ごとに平均して、１週間当たり４０時間とする。 |
| - | 始業・終業時刻 休憩時間 | + | ２ １日の所定労働時間は、７時間１５分とする。 |
| - | 始業 午前 時 分 時 分から 時 分まで | + | |
| - | 終業 午後 時 分 | + | |
| + | ３ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合において業務の都合によるときは、〇〇が前日までに通知する。 | ||
| + | （表） | ||
| + | 始業・終業時刻\\ | ||
| + | 始業 午前 時 分 終業 午後 時 分\\ | ||
| + | 休憩時間 時 分から 時 分まで | ||
| ===== 第２０条（休日） ===== | ===== 第２０条（休日） ===== | ||
| 休日は、次のとおりとする。\\ | 休日は、次のとおりとする。\\ | ||
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| - | ２ 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。\\ | + | |
| + | ２ 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。 | ||
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| + | ==== 解説【第１９条 労働時間及び休憩時間】【第２０条 休日】 ==== | ||
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| + | １ １か月単位の変形労働時間制とは、労使協定又は就業規則等により、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない定めをした場合においては、その定めにより、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させることができるという制度です（[[第四章_労働時間_休憩# | ||
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| + | ２ 本規程例は、１日の所定労働時間を固定していますが、業務の都合等によって日々の所定労働時間を変えることもできます。この場合も、一定期間を平均して１週当たりの労働時間が４０時間を超えないようにしなければなりません。 | ||
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| + | ３ １か月単位の変形労働時間制を採用する場合には、就業規則等において変形期間の起算日や各日の始業・終業の時刻及び変形期間内の各日・各週の労働時間を明確にしておくことが必要です。 | ||
| - | 【第１９条 労働時間及び休憩時間】\\ | ||
| - | 【第２０条 休日】\\ | ||
| - | １ １か月単位の変形労働時間制とは、労使協定又は就業規則等により、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない定めをした場合においては、その定めにより、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させることができるという制度です（労基法[[第四章_労働時間_休憩# | ||
| - | ２ 本規程例は、１日の所定労働時間を固定していますが、業務の都合等によって日々の所定労働時間を変えることもできます。この場合も、一定期間を平均して１週当たりの労働時間が４０時間を超えないようにしなければなりません。\\ | ||
| - | ３ １か月単位の変形労働時間制を採用する場合には、就業規則等において変形期間の起算日や各日の始業・終業の時刻及び変形期間内の各日・各週の労働時間を明確にしておくことが必要です。\\ | ||
| ４ 以下とおり、〔例２〕の場合は、２週間の所定労働時間は合計７９時間４５分となるため、１週間当たりの平均所定労働時間は３９時間５３分となり、週４０時間以下を満たすこととなります。\\ | ４ 以下とおり、〔例２〕の場合は、２週間の所定労働時間は合計７９時間４５分となるため、１週間当たりの平均所定労働時間は３９時間５３分となり、週４０時間以下を満たすこととなります。\\ | ||
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| なお、〔例２〕の規程例[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形# | なお、〔例２〕の規程例[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形# | ||
| + | === 【参考】「１か月単位の変形労働時間制における所定労働時間の定め方」 === | ||
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| - | 【参考】「１か月単位の変形労働時間制における所定労働時間の定め方」\\ | ||
| １か月単位の変形労働時間制については、１か月以内の一定期間（変形期間）を平均して１週間当たりの労働時間が週の法定労働時間（４０時間）を超えない範囲で、就業規則等に各日、各週の所定労働時間を具体的に定めなければなりません。この場合、変形期間における所定労働時間の合計は次の式によって計算された時間の範囲内で設定します。\\ | １か月単位の変形労働時間制については、１か月以内の一定期間（変形期間）を平均して１週間当たりの労働時間が週の法定労働時間（４０時間）を超えない範囲で、就業規則等に各日、各週の所定労働時間を具体的に定めなければなりません。この場合、変形期間における所定労働時間の合計は次の式によって計算された時間の範囲内で設定します。\\ | ||
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| ===== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ ===== | ===== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ ===== | ||
| + | * [[厚生労働省モデル就業規則|厚生労働省モデル就業規則トップへ]] | ||
| * [[就業規則_はじめに|はじめに]] | * [[就業規則_はじめに|はじめに]] | ||
| * [[就業規則_第１章_総則|第１章 総則]] | * [[就業規則_第１章_総則|第１章 総則]] | ||
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| * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形]] | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形]] | ||
| * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（年変形]] | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（年変形]] | ||
| - | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章 労働時間、休憩及び休日４]] | + | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章 労働時間、休憩及び休日（時間外労働等]] |
| * [[就業規則_第５章_休暇等|第５章 休暇等]] | * [[就業規則_第５章_休暇等|第５章 休暇等]] | ||
| - | * [[就業規則_第６章_賃金１|第６章 賃金１]] | + | * [[就業規則_第６章_賃金１|第６章 賃金１（賃金の構成等]] |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金２|第６章 賃金２]] | + | * [[就業規則_第６章_賃金２|第６章 賃金２（割増賃金等]] |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金３|第６章 賃金３]] | + | * [[就業規則_第６章_賃金３|第６章 賃金３（賃金の計算方法等]] |
| * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章 定年、退職及び解雇]] | * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章 定年、退職及び解雇]] | ||
| * [[就業規則_第８章_退職金|第８章 退職金]] | * [[就業規則_第８章_退職金|第８章 退職金]] | ||
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| * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章 副業・兼業]] | * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章 副業・兼業]] | ||
| - | ===== 全体の関連ページ ===== | + | {{page>[労働基準法]#[全体の関連ページ]}} |
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| - | * [[労働基準法]] | + | |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労働者災害補償保険法]] | + | |
| - | * [[雇用保険法]] | + | |
| - | * [[労働保険料の徴収等法]] | + | |
| - | * [[健康保険法]] | + | |
| - | * [[厚生年金保険法]] | + | |
| - | * [[国民年金法]] | + | |
| - | * [[社会保険労務士法]] | + | |
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