トレース: • 第九章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等（労働安全衛生法 • 第一編　第三章　期間計算（刑法 • 労働時間の適正把握のため使用者が講ずべき措置に関するガイドライン • 第七章　健康の保持増進のための措置２（労働安全衛生法 • 第二章　労働災害防止計画（労働安全衛生法 • 第一章　総則（パワハラ防止法 • 第二編　第二十八章　過失傷害の罪（刑法 • 第三章　第三節　介護給付（介護保険法 • 第七章　行為準則（確定給付企業年金法 • 第七章　介護保険事業計画（介護保険法
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就業規則_第１２章_表彰及び制裁 [2023/05/07 12:14] – [解説【第６７条　懲戒の種類】] norimasa就業規則_第１２章_表彰及び制裁 [2023/06/10 08:36] (現在) – [第６８条（懲戒の事由）] norimasa
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 ===== 第６７条（懲戒の種類） ===== ===== 第６７条（懲戒の種類） =====
- 　会社は、労働者が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。\\ + 
-①　けん責\\ + 　会社は、労働者が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。 
-　　　始末書を提出させて将来を戒める。\\ + 
-②　減給\\ +  * ①　けん責 
-　　　始末書を提出させて減給する。\\ +  * 　　　始末書を提出させて将来を戒める。 
-　　　ただし、減給は１回の額が平均賃金の１日分の５割を超えることはなく、また、総額が１賃金支払期における賃金総額の１割を超えることはない。\\ +  * ②　減給 
-③　出勤停止\\ +  * 　　　始末書を提出させて減給する。 
-　　　始末書を提出させるほか、＿＿日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。\\ +  * 　　　ただし、減給は１回の額が平均賃金の１日分の５割を超えることはなく、また、総額が１賃金支払期における賃金総額の１割を超えることはない。 
-④　懲戒解雇\\ +  * ③　出勤停止 
-　　　予告期間を設けることなく即時に解雇する。\\ +  * 　　　始末書を提出させるほか、＿＿日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。 
-　　　この場合において、所轄の労働基準監督署長の認定を受けたときは、解雇予告手当（平均賃金の３０日分）を支給しない。+  * ④　懲戒解雇 
 +  * 　　　予告期間を設けることなく即時に解雇する。 
 +  * 　　　この場合において、所轄の労働基準監督署長の認定を受けたときは、解雇予告手当（平均賃金の３０日分）を支給しない。
  
 ==== 解説【第６７条　懲戒の種類】 ==== ==== 解説【第６７条　懲戒の種類】 ====
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 ===== 第６８条（懲戒の事由） ===== ===== 第６８条（懲戒の事由） =====
  
- 　労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。\\ + 　労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。 
-　①　正当な理由なく無断欠勤が○○日以上に及ぶとき。\\ +  - 正当な理由なく無断欠勤が○○日以上に及ぶとき。 
-　②　正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき。\\ +  - 正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき。 
-　③　過失により会社に損害を与えたとき。\\ +  - 過失により会社に損害を与えたとき。 
-　④　素行不良で社内の秩序及び風紀を乱したとき。\\ +  - 素行不良で社内の秩序及び風紀を乱したとき。 
-　⑤　[[就業規則_第３章_服務規律#第１１条（遵守事項）|第１１条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）|第１２条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）|第１３条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）|第１４条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）|第１５条]]に違反したとき。\\ +  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１１条（遵守事項）|第１１条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）|第１２条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）|第１３条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）|第１４条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）|第１５条]]に違反したとき。 
-　⑥　その他この規則に違反し又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき。+  - その他この規則に違反し又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき。
  
-２　労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。ただし、平素の服務態度その他情状によっては、[[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５３条（解雇）|第５３条]]に定める普通解雇、[[就業規則_第１２章_表彰及び制裁#第６７条（懲戒の種類）|第６７条]]に定める減給又は出勤停止とすることがある。\\ +２　労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。ただし、平素の服務態度その他情状によっては、[[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５３条（解雇）|第５３条]]に定める普通解雇、[[就業規則_第１２章_表彰及び制裁#第６７条（懲戒の種類）|第６７条]]に定める減給又は出勤停止とすることがある。 
-　①　重要な経歴を詐称して雇用されたとき。\\ +  - 重要な経歴を詐称して雇用されたとき。 
-　②　正当な理由なく無断欠勤が○○日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。\\ +  - 正当な理由なく無断欠勤が○○日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。 
-　③　正当な理由なく無断でしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、○回にわたって注意を受けても改めなかったとき。\\ +  - 正当な理由なく無断でしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、○回にわたって注意を受けても改めなかったとき。 
-　④　正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。\\ +  - 正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。 
-　⑤　故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。\\ +  - 故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。 
-　⑥　会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき（当該行為が軽微な違反である場合を除く。）。\\ +  - 会社内において[[刑法]]その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき（当該行為が軽微な違反である場合を除く。）。 
-　⑦　素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。\\ +  - 素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。 
-　⑧　数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお、勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき。\\ +  - 数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお、勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき。 
-　⑨　[[就業規則_第３章_服務規律#第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）|第１２条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）|第１３条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）|第１４条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）|第１５条]]に違反し、その情状が悪質と認められるとき。\\ +  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）|第１２条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）|第１３条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）|第１４条]]、[[就業規則_第３章_服務規律#第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）|第１５条]]に違反し、その情状が悪質と認められるとき。 
-　⑩　許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用したとき。\\ +  - 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用したとき。 
-　⑪　職務上の地位を利用して私利を図り、又は取引先等より不当な金品を受け、若しくは求め若しくは供応を受けたとき。\\ +  - 職務上の地位を利用して私利を図り、又は取引先等より不当な金品を受け、若しくは求め若しくは供応を受けたとき。 
-　⑫　私生活上の非違行為や会社に対する正当な理由のない誹謗中傷等であって、会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為をしたとき。\\ +  - 私生活上の非違行為や会社に対する正当な理由のない誹謗中傷等であって、会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為をしたとき。 
-　⑬　正当な理由なく会社の業務上重要な秘密を外部に漏洩して会社に損害を与え、又は業務の正常な運営を阻害したとき。\\ +  - 正当な理由なく会社の業務上重要な秘密を外部に漏洩して会社に損害を与え、又は業務の正常な運営を阻害したとき。 
-　⑭　その他前各号に準ずる不適切な行為があったとき。+  - その他前各号に準ずる不適切な行為があったとき。
  
 ==== 解説【第６８条　懲戒の事由】 ==== ==== 解説【第６８条　懲戒の事由】 ====
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   * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章　定年、退職及び解雇]]   * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章　定年、退職及び解雇]]
   * [[就業規則_第８章_退職金|第８章　退職金]]   * [[就業規則_第８章_退職金|第８章　退職金]]
行 102: 行 105:
   * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章　副業・兼業]]   * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章　副業・兼業]]
  
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-  * [[厚生労働省モデル就業規則]] +
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-  * [[派遣法|労働者派遣法]] +
-  * [[男女雇用機会均等法]] +
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-  * [[健康保険法]] +
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-  * [[国民年金法]] +
-  * [[社会保険労務士法]] +
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就業規則_第１２章_表彰及び制裁.1683429270.txt.gz · 最終更新: 2023/05/07 12:14 by norimasa
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