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| 安衛法_第十一章_雑則 [2023/05/26 14:09] – [労働安全衛生法の関連ページ] norimasa | 安衛法_第十一章_雑則 [2023/08/20 23:02] (現在) – [第百十五条（適用除外）] norimasa | ||
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| ===== 第百一条（法令等の周知） ===== | ===== 第百一条（法令等の周知） ===== | ||
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| 事業者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨を常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることその他の厚生労働省令で定める方法により、労働者に周知させなければならない。 | 事業者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨を常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることその他の厚生労働省令で定める方法により、労働者に周知させなければならない。 | ||
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| ===== 第百六条（国の援助） ===== | ===== 第百六条（国の援助） ===== | ||
| - | 国は、[[安衛法_第三章_安全衛生管理体制2# | + | 国は、[[安衛法_第三章_安全衛生管理体制# |
| ２ 国は、前項の援助を行うに当たつては、中小企業者に対し、特別の配慮をするものとする。 | ２ 国は、前項の援助を行うに当たつては、中小企業者に対し、特別の配慮をするものとする。 | ||
| 行 67: | 行 68: | ||
| ３ 厚生労働大臣又は前項の規定による委託を受けた者は、疫学的調査等の実施に関し必要があると認めるときは、事業者、労働者その他の関係者に対し、質問し、又は必要な報告若しくは書類の提出を求めることができる。 | ３ 厚生労働大臣又は前項の規定による委託を受けた者は、疫学的調査等の実施に関し必要があると認めるときは、事業者、労働者その他の関係者に対し、質問し、又は必要な報告若しくは書類の提出を求めることができる。 | ||
| - | ４ 第二項の規定により厚生労働大臣が委託した疫学的調査等の実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。ただし、労働者の健康障害を防止するためやむを得ないときは、この限りでない。\\ | + | ４ 第二項の規定により厚生労働大臣が委託した疫学的調査等の実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。ただし、労働者の健康障害を防止するためやむを得ないときは、この限りでない。 |
| 罰則：[[安衛法_第十二章_罰則# | 罰則：[[安衛法_第十二章_罰則# | ||
| 行 85: | 行 86: | ||
| [[安衛法_第五章_機械等並びに危険物及び有害物に関する規制# | [[安衛法_第五章_機械等並びに危険物及び有害物に関する規制# | ||
| - | ２ 指定試験機関が行う試験事務に係る処分若しくはその不作為、指定コンサルタント試験機関が行うコンサルタント試験事務に係る処分若しくはその不作為又は指定登録機関が行う登録事務に係る処分若しくはその不作為については、厚生労働大臣に対し、審査請求をすることができる。この場合において、厚生労働大臣は、行政不服審査法（平成二十六年法律第六十八号）第二十五条第二項及び第三項、第四十六条第一項及び第二項、第四十七条並びに第四十九条第三項の規定の適用については、指定試験機関、指定コンサルタント試験機関又は指定登録機関の上級行政庁とみなす。 | + | ２ 指定試験機関が行う試験事務に係る処分若しくはその不作為、指定コンサルタント試験機関が行うコンサルタント試験事務に係る処分若しくはその不作為又は指定登録機関が行う登録事務に係る処分若しくはその不作為については、厚生労働大臣に対し、審査請求をすることができる。この場合において、厚生労働大臣は、[[https:// |
| ===== 第百十二条（手数料） ===== | ===== 第百十二条（手数料） ===== | ||
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| ===== 第百十四条（鉱山に関する特例） ===== | ===== 第百十四条（鉱山に関する特例） ===== | ||
| - | 鉱山保安法（昭和二十四年法律第七十号）第二条第二項及び第四項の規定による鉱山における保安（衛生に関する通気及び災害時の救護を含む。次条第一項において同じ。）については、第二章中「厚生労働大臣」とあるのは「経済産業大臣」と、「労働政策審議会」とあるのは「中央鉱山保安協議会」とする。 | + | [[https:// |
| - | ２ 鉱山保安法第二条第二項及び第四項の規定による鉱山に関しては、第三章中「総括安全衛生管理者」とあるのは「総括衛生管理者」と、「安全衛生推進者」とあるのは「衛生推進者」とする。 | + | ２ [[https:// |
| ===== 第百十五条（適用除外） ===== | ===== 第百十五条（適用除外） ===== | ||
| - | この法律（第二章の規定を除く。）は、鉱山保安法第二条第二項及び第四項の規定による鉱山における保安については、適用しない。 | + | この法律（[[安衛法_第二章_労働災害防止計画# |
| - | ２ この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）の適用を受ける船員については、適用しない。 | + | ２ この法律は、[[https:// |
| ===== 第百十五条の二（厚生労働省令への委任） ===== | ===== 第百十五条の二（厚生労働省令への委任） ===== | ||
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| * [[安衛法_第十一章_雑則|第十一章 雑則]] （第百一条～第百十五条の二） | * [[安衛法_第十一章_雑則|第十一章 雑則]] （第百一条～第百十五条の二） | ||
| * [[安衛法_第十二章_罰則|第十二章 罰則]] （第百十五条の三～第百二十三条） | * [[安衛法_第十二章_罰則|第十二章 罰則]] （第百十五条の三～第百二十三条） | ||
| + | * [[安衛法別表|労働安全衛生法 別表]] | ||
| * [[安衛法_附則|附 則]] | * [[安衛法_附則|附 則]] | ||
| - | ===== 全体の関連ページ ===== | + | {{page>[労働基準法]#[全体の関連ページ]}} |
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| - | * [[労働基準法]] | + | |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[高年齢雇用安定法|高年齢者等雇用安定法]] | + | |
| - | * [[派遣法|労働者派遣法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労災法|労働者災害補償保険法]] | + | |
| - | * [[雇用保険法]] | + | |
| - | * [[労保徴収法|労働保険料の徴収等法]] | + | |
| - | * [[健康保険法]] | + | |
| - | * [[厚生年金保険法]] | + | |
| - | * [[国民年金法]] | + | |
| - | * [[社会保険労務士法]] | + | |
| - | * [[各法令の罰則一覧]] | + | |
| - | * [[日本国憲法]] | + | |
| - | * [[民法]] | + | |
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