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--- 厚生労働省モデル就業規則 [2023/03/26 08:39] – norimasa
+++ 厚生労働省モデル就業規則 [2023/08/22 10:30] (現在) – norimasa
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 ====== 厚生労働省モデル就業規則 ======
-[[モデル就業規則　第１章　総則|第１章　総則]]
+　令和４年11月版　厚生労働省労働基準局監督課\\
-  - 第１条（目的）
+　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。
-  - 第２条（適用範囲）
-  - 第３条（規則の遵守）
-[[モデル就業規則　第２章　採用、異動等|第２章　採用、異動等]]
+　[[就業規則_はじめに|はじめに]]
-  - 第４条（採用手続）
+  - [[就業規則_はじめに#１　就業規則の意義|就業規則の意義]]
-  - 第５条（採用時の提出書類）
+  - [[就業規則_はじめに#２　就業規則の内容|就業規則の内容]]
-  - 第６条（試用期間）
+  - [[就業規則_はじめに#３　就業規則の作成及び変更の手続|就業規則の作成及び変更の手続]]
-  - 第７条（労働条件の明示）
+  - [[就業規則_はじめに#４　就業規則の周知|就業規則の周知]]
-  - 第８条（人事異動）
+  - [[就業規則_はじめに#５　モデル就業規則の活用に当たって|モデル就業規則の活用に当たって]]
-  - 第９条（休職）
-[[モデル就業規則　第３章　服務規律|第３章　服務規律]]
+　[[就業規則_第１章_総則|第１章　総則]]
-  - 第１０条（服務）
+  - [[就業規則_第１章_総則#第１条（目的）|第１条（目的）]]
-  - 第１１条（遵守事項）
+  - [[就業規則_第１章_総則#第２条（適用範囲）|第２条（適用範囲）]]
-  - 第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）
+  - [[就業規則_第１章_総則#第３条（規則の遵守）|第３条（規則の遵守）]]
-  - 第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）
-  - 第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）
-  - 第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）
-  - 第１６条（個人情報保護）
-  - 第１７条（始業及び終業時刻の記録）
-  - 第１８条（遅刻、早退、欠勤等）
-[[モデル就業規則　第４章　労働時間、休憩及び休日１|第４章　労働時間、休憩及び休日（週休２日]]
+　[[就業規則_第２章_採用_異動等|第２章　採用、異動等]]
-  - ［例１］　完全週休２日制を採用する場合の規程例
+  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第４条（採用手続）|第４条（採用手続）]]
-  - 第１９条（労働時間及び休憩時間）
+  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第５条（採用時の提出書類）|第５条（採用時の提出書類）]]
-  - 第２０条（休日）
+  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第６条（試用期間）|第６条（試用期間）]]
+  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第７条（労働条件の明示）|第７条（労働条件の明示）]]
+  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第８条（人事異動）|第８条（人事異動）]]
+  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第９条（休職）|第９条（休職）]]
-[[モデル就業規則　第４章　労働時間、休憩及び休日２|第４章　労働時間、休憩及び休日（月変形]]
+　[[就業規則_第３章_服務規律|第３章　服務規律]]
-  - ［例２］　１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１０条（服務）|第１０条（服務）]]
-  - 第１９条（労働時間及び休憩時間）
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１１条（遵守事項）|第１１条（遵守事項）]]
-  - 第２０条（休日）
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）|第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）]]
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）|第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）]]
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）|第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）]]
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）|第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）]]
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１６条（個人情報保護）|第１６条（個人情報保護）]]
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１７条（始業及び終業時刻の記録）|第１７条（始業及び終業時刻の記録）]]
+  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１８条（遅刻、早退、欠勤等）|第１８条（遅刻、早退、欠勤等）]]
-[[モデル就業規則　第４章　労働時間、休憩及び休日３|第４章　労働時間、休憩及び休日（年変形]]
+　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日|第４章　労働時間、休憩及び休日（週休２日]]
-  - ［例３］　１年単位の変形労働時間制の規程例
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日#［例１］　完全週休２日制を採用する場合の規程例|［例１］　完全週休２日制を採用する場合の規程例]]
-  - 第１９条（労働時間及び休憩時間）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日#第１９条（労働時間及び休憩時間）|第１９条（労働時間及び休憩時間）]]
-  - 第２０条（休日）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日#第２０条（休日）|第２０条（休日）]]
-[[モデル就業規則　第４章　労働時間、休憩及び休日４|第４章　労働時間、休憩及び休日４]]
+　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章　労働時間、休憩及び休日（月変形]]
-  - 第２１条（時間外及び休日労働）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形#［例２］　１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例|［例２］　１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例]]
-  - 第２２条（勤務間インターバル制度）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形#第１９条（労働時間及び休憩時間）|第１９条（労働時間及び休憩時間）]]
-  - ［例１］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形#第２０条（休日）|第２０条（休日）]]
-  - ［例２］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合
-[[モデル就業規則　第５章　休暇等|第５章　休暇等]]
+　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章　労働時間、休憩及び休日（年変形]]
-  - 第２３条（年次有給休暇）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形#［例３］　１年単位の変形労働時間制の規程例|［例３］　１年単位の変形労働時間制の規程例]]
-  - 第２４条（年次有給休暇の時間単位での付与）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形#第１９条（労働時間及び休憩時間）|第１９条（労働時間及び休憩時間）]]
-  - 第２５条（産前産後の休業）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形#第２０条（休日）|第２０条（休日）]]
-  - 第２６条（母性健康管理の措置）
-  - 第２７条（育児時間及び生理休暇）
-  - 第２８条（育児・介護休業、子の看護休暇等）
-  - 第２９条（不妊治療休暇）
-  - 第３０条（慶弔休暇）
-  - 第３１条（病気休暇）
-  - 第３２条（裁判員等のための休暇）
-[[モデル就業規則　第６章　賃金１|第６章　賃金１]]
+　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章　労働時間、休憩及び休日（時間外労働・インターバル）]]
-  - 第３３条（賃金の構成）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#第２１条（時間外及び休日労働）|第２１条（時間外及び休日労働）]]
-  - 第３４条（基本給）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#第２２条（勤務間インターバル制度）|第２２条（勤務間インターバル制度）]]
-  - 第３５条（家族手当）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#［例１］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合|［例１］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合]]
-  - 第３６条（通勤手当）
+  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#［例２］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合|［例２］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合]]
-  - 第３７条（役付手当）
-  - 第３８条（技能・資格手当）
-  - 第３９条（精勤手当）
-[[モデル就業規則　第６章　賃金２|第６章　賃金２]]
+　[[就業規則_第５章_休暇等|第５章　休暇等]]
-  - 第４０条（割増賃金）
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２３条（年次有給休暇）|第２３条（年次有給休暇）]]
-  - 第４１条（１年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算）
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２４条（年次有給休暇の時間単位での付与）|第２４条（年次有給休暇の時間単位での付与）]]
-  - 第４２条（代替休暇）
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２５条（産前産後の休業）|第２５条（産前産後の休業）]]
-  - 第４３条（休暇等の賃金）
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２６条（母性健康管理の措置）|第２６条（母性健康管理の措置）]]
-  - 第４４条（臨時休業の賃金）
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２７条（育児時間及び生理休暇）|第２７条（育児時間及び生理休暇）]]
-  - 第４５条（欠勤等の扱い）
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２８条（育児・介護休業、子の看護休暇等）|第２８条（育児・介護休業、子の看護休暇等）]]
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２９条（不妊治療休暇）|第２９条（不妊治療休暇）]]
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第３０条（慶弔休暇）|第３０条（慶弔休暇）]]
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第３１条（病気休暇）|第３１条（病気休暇）]]
+  - [[就業規則_第５章_休暇等#第３２条（裁判員等のための休暇）|第３２条（裁判員等のための休暇）]]
-[[モデル就業規則　第６章　賃金３|第６章　賃金３]]
+　[[就業規則_第６章_賃金１|第６章　賃金１]]
-  - 第４６条（賃金の計算期間及び支払日）
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３３条（賃金の構成）|第３３条（賃金の構成）]]
-  - 第４７条（賃金の支払と控除）
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３４条（基本給）|第３４条（基本給）]]
-  - 第４８条（賃金の非常時払い）
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３５条（家族手当）|第３５条（家族手当）]]
-  - 第４９条（昇給）
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３６条（通勤手当）|第３６条（通勤手当）]]
-  - 第５０条（賞与）
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３７条（役付手当）|第３７条（役付手当）]]
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３８条（技能・資格手当）|第３８条（技能・資格手当）]]
+  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３９条（精勤手当）|第３９条（精勤手当）]]
-[[モデル就業規則　第７章　定年、退職及び解雇|第７章　定年、退職及び解雇]]
+　[[就業規則_第６章_賃金２|第６章　賃金２]]
-  - 第５１条（定年等）
+  - [[就業規則_第６章_賃金２#第４０条（割増賃金）|第４０条（割増賃金）]]
-  - ［例１］　定年を満６５歳とする例
+  - [[就業規則_第６章_賃金２#第４１条（１年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算）|第４１条（１年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算）]]
-  - ［例２］　定年を満６０歳とし、その後希望者を再雇用する例
+  - [[就業規則_第６章_賃金２#第４２条（代替休暇）|第４２条（代替休暇）]]
-  - ［例３］　定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）
+  - [[就業規則_第６章_賃金２#第４３条（休暇等の賃金）|第４３条（休暇等の賃金）]]
-  - ［例４］　定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）
+  - [[就業規則_第６章_賃金２#第４４条（臨時休業の賃金）|第４４条（臨時休業の賃金）]]
-  - 第５２条（退職）
+  - [[就業規則_第６章_賃金２#第４５条（欠勤等の扱い）|第４５条（欠勤等の扱い）]]
-  - 第５３条（解雇）
-[[モデル就業規則　第８章　退職金|第８章　退職金]]
+　[[就業規則_第６章_賃金３|第６章　賃金３]]
-  - 第５４条（退職金の支給）
+  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４６条（賃金の計算期間及び支払日）|第４６条（賃金の計算期間及び支払日）]]
-  - 第５５条（退職金の額）
+  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４７条（賃金の支払と控除）|第４７条（賃金の支払と控除）]]
-  - 第５６条（退職金の支払方法及び支払時期）
+  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４８条（賃金の非常時払い）|第４８条（賃金の非常時払い）]]
+  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４９条（昇給）|第４９条（昇給）]]
+  - [[就業規則_第６章_賃金３#第５０条（賞与）|第５０条（賞与）]]
-[[モデル就業規則　第９章　無期労働契約への転換|第９章　無期労働契約への転換]]
+　[[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章　定年、退職及び解雇]]
-  - 第５７条（無期労働契約への転換）
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５１条（定年等）|第５１条（定年等）]]
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例１］定年を満６５歳とする例|［例１］定年を満６５歳とする例]]
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例２］定年を満６０歳とし、その後希望者を再雇用する例|［例２］定年を満６０歳とし、その後希望者を再雇用する例]]
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例３］定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）|［例３］定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）]]
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例４］定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）|［例４］定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）]]
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５２条（退職）|第５２条（退職）]]
+  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５３条（解雇）|第５３条（解雇）]]
-[[モデル就業規則　第１０章　安全衛生及び災害補償|第１０章　安全衛生及び災害補償]]
+　[[就業規則_第８章_退職金|第８章　退職金]]
-  - 第５８条（遵守事項）
+  - [[就業規則_第８章_退職金#第５４条（退職金の支給）|第５４条（退職金の支給）]]
-  - 第５９条（健康診断）
+  - [[就業規則_第８章_退職金#第５５条（退職金の額）|第５５条（退職金の額）]]
-  - 第６０条（長時間労働者に対する面接指導）
+  - [[就業規則_第８章_退職金#第５６条（退職金の支払方法及び支払時期）|第５６条（退職金の支払方法及び支払時期）]]
-  - 第６１条（ストレスチェック）
-  - 第６２条（健康管理上の個人情報の取扱い）
-  - 第６３条（安全衛生教育）
-  - 第６４条（災害補償）
-[[モデル就業規則　第１１章　職業訓練|第１１章　職業訓練]]
+　[[就業規則_第９章_無期労働契約への転換|第９章　無期労働契約への転換]]
-  - 第６５条（教育訓練）
+  - [[就業規則_第９章_無期労働契約への転換#第５７条（無期労働契約への転換）|第５７条（無期労働契約への転換）]]
-[[モデル就業規則　第１２章　表彰及び制裁|第１２章　表彰及び制裁]]
+　[[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償|第１０章　安全衛生及び災害補償]]
-  - 第６６条（表彰）
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第５８条（遵守事項）|第５８条（遵守事項）]]
-  - 第６７条（懲戒の種類）
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第５９条（健康診断）|第５９条（健康診断）]]
-  - 第６８条（懲戒の事由）
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６０条（長時間労働者に対する面接指導）|第６０条（長時間労働者に対する面接指導）]]
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６１条（ストレスチェック）|第６１条（ストレスチェック）]]
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６２条（健康管理上の個人情報の取扱い）|第６２条（健康管理上の個人情報の取扱い）]]
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６３条（安全衛生教育）|第６３条（安全衛生教育）]]
+  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６４条（災害補償）|第６４条（災害補償）]]
-[[モデル就業規則　第１３章　公益通報者保護|第１３章　公益通報者保護]]
+　[[就業規則_第１１章_職業訓練|第１１章　職業訓練]]
-  - 第６９条（公益通報者の保護）
+  - [[就業規則_第１１章_職業訓練#第６５条（教育訓練）|第６５条（教育訓練）]]
-[[モデル就業規則　第１４章　副業・兼業|第１４章　副業・兼業]]
+　[[就業規則_第１２章_表彰及び制裁|第１２章　表彰及び制裁]]
-  - 第７０条（副業・兼業）
+  - [[就業規則_第１２章_表彰及び制裁#第６６条（表彰）|第６６条（表彰）]]
+  - [[就業規則_第１２章_表彰及び制裁#第６７条（懲戒の種類）|第６７条（懲戒の種類）]]
+  - [[就業規則_第１２章_表彰及び制裁#第６８条（懲戒の事由）|第６８条（懲戒の事由）]]
+　[[就業規則_第１３章_公益通報者保護|第１３章　公益通報者保護]]
+  - [[就業規則_第１３章_公益通報者保護#第６９条（公益通報者の保護）|第６９条（公益通報者の保護）]]
+　[[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章　副業・兼業]]
+  - [[就業規則_第１４章_副業・兼業#第７０条（副業・兼業）|第７０条（副業・兼業）]]
+　[[改訂履歴]]
+{{page>[労働基準法]#[全体の関連ページ]}}

厚生労働省モデル就業規則.1679819970.txt.gz · 最終更新: 2025/12/19 05:21 (外部編集)

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