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| 労契法_2 [2023/05/08 11:58] – [第十三条（法令及び労働協約と就業規則との関係）] k.hasegawa | 労契法_2 [2023/05/27 23:23] (現在) – [全体の関連ページ] norimasa | ||
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| ====== 第二章 労働契約の成立及び変更（労働契約法 ====== | ====== 第二章 労働契約の成立及び変更（労働契約法 ====== | ||
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| ===== 第六条（労働契約の成立） ===== | ===== 第六条（労働契約の成立） ===== | ||
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| ===== 第九条（就業規則による労働契約の内容の変更） ===== | ===== 第九条（就業規則による労働契約の内容の変更） ===== | ||
| - | 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。 | + | 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、[[労契法_2# |
| ===== 第十条 ===== | ===== 第十条 ===== | ||
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| ===== 第十三条（法令及び労働協約と就業規則との関係） ===== | ===== 第十三条（法令及び労働協約と就業規則との関係） ===== | ||
| - | 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、[[労契法_2# | + | 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、[[労契法_2# |
| ===== 労働契約法の関連ページ ===== | ===== 労働契約法の関連ページ ===== | ||
| - | * [[労契法_1|第一章 総則]] | + | |
| - | * [[労契法_2|第二章 労働契約の成立及び変更]] | + | |
| - | * [[労契法_3|第三章 労働契約の継続及び終了]] | + | * [[労契法_2|第二章 労働契約の成立及び変更]] （第六条～第十三条） |
| - | * [[労契法_4|第四章 期間の定めのある労働契約]] | + | * [[労契法_3|第三章 労働契約の継続及び終了]] （第十四条～第十六条） |
| - | * [[労契法_5|第五章 雑則]] | + | * [[労契法_4|第四章 期間の定めのある労働契約]] （第十七条～第十九条） |
| + | * [[労契法_5|第五章 雑則]] （第二十条～第二十一条） | ||
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| - | * [[労働基準法]] | + | {{page>[労働基準法]#[全体の関連ページ]}} |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労災法|労働者災害補償保険法]] | + | |
| - | * [[雇用保険法]] | + | |
| - | * [[労働保険料の徴収等法]] | + | |
| - | * [[健康保険法]] | + | |
| - | * [[厚生年金保険法]] | + | |
| - | * [[国民年金法]] | + | |
| - | * [[社会保険労務士法]] | + | |
| - | * [[各法令の罰則一覧]] | + | |
| - | * [[日本国憲法]] | + | |
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