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| 健保法_05_2 [2023/05/23 07:05] – [第五章 第二節 標準賃金日額等（健康保険法] norimasa | 健保法_05_2 [2023/06/27 20:27] (現在) – [第百二十四条（標準賃金日額）] norimasa | ||
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| （表）標準賃金日額等級 | （表）標準賃金日額等級 | ||
| + | |標準賃金日額等級|標準賃金日額|賃金日額| | ||
| + | |第一級|三、〇〇〇円|三、五〇〇円未満| | ||
| + | |第二級|四、四〇〇円|三、五〇〇円以上五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三級|五、七五〇円|五、〇〇〇円以上六、五〇〇円未満| | ||
| + | |第四級|七、二五〇円|六、五〇〇円以上八、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第五級|八、七五〇円|八、〇〇〇円以上九、五〇〇円未満| | ||
| + | |第六級|一〇、七五〇円|九、五〇〇円以上一二、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第七級|一三、二五〇円|一二、〇〇〇円以上一四、五〇〇円未満| | ||
| + | |第八級|一五、七五〇円|一四、五〇〇円以上一七、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第九級|一八、二五〇円|一七、〇〇〇円以上一九、五〇〇円未満| | ||
| + | |第一〇級|二一、二五〇円|一九、五〇〇円以上二三、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一一級|二四、七五〇円|二三、〇〇〇円以上| | ||
| ２ 一の年度における標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の当該年度における日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が百分の三を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、翌年度の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準賃金日額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、当該一の年度において、改定後の標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が百分の一を下回ってはならない。 | ２ 一の年度における標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の当該年度における日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が百分の三を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、翌年度の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準賃金日額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、当該一の年度において、改定後の標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が百分の一を下回ってはならない。 | ||
| - | ３ 第四十条第三項の規定は、前項の政令の制定又は改正について準用する。 | + | ３ [[健保法_03_2# |
| ===== 第百二十五条（賃金日額） ===== | ===== 第百二十五条（賃金日額） ===== | ||
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| ２ 厚生労働大臣は、前項の申請があったときは、日雇特例被保険者手帳を交付しなければならない。 | ２ 厚生労働大臣は、前項の申請があったときは、日雇特例被保険者手帳を交付しなければならない。 | ||
| - | ３ 日雇特例被保険者手帳の交付を受けた者は、その日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙をはり付けるべき余白の残存する期間内において日雇特例被保険者となる見込みのないことが明らかになったとき、又は第三条第二項ただし書の規定による承認を受けたときは、厚生労働大臣に日雇特例被保険者手帳を返納しなければならない。 | + | ３ 日雇特例被保険者手帳の交付を受けた者は、その日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙をはり付けるべき余白の残存する期間内において日雇特例被保険者となる見込みのないことが明らかになったとき、又は[[健保法_01# |
| ４ 日雇特例被保険者手帳の様式、交付及び返納その他日雇特例被保険者手帳に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。 | ４ 日雇特例被保険者手帳の様式、交付及び返納その他日雇特例被保険者手帳に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。 | ||
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| + | 罰則：[[健保法_11# | ||
| + | 罰則：[[健保法_11# | ||
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| ===== 健康保険法の関連ページ ===== | ===== 健康保険法の関連ページ ===== | ||
| 行 69: | 行 85: | ||
| * [[健保法_11|第十一章 罰則]] （第二百七条の二～第二百二十二条） | * [[健保法_11|第十一章 罰則]] （第二百七条の二～第二百二十二条） | ||
| - | ===== 全体の関連ページ ===== | + | {{page>[労働基準法]#[全体の関連ページ]}} |
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| - | * [[労働基準法]] | + | |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[高年齢雇用安定法|高年齢者等雇用安定法]] | + | |
| - | * [[派遣法|労働者派遣法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労災法|労働者災害補償保険法]] | + | |
| - | * [[雇用保険法]] | + | |
| - | * [[労保徴収法|労働保険料の徴収等法]] | + | |
| - | * [[健康保険法]] | + | |
| - | * [[厚生年金保険法]] | + | |
| - | * [[国民年金法]] | + | |
| - | * [[社会保険労務士法]] | + | |
| - | * [[各法令の罰則一覧]] | + | |
| - | * [[日本国憲法]] | + | |
| - | * [[民法]] | + | |
| - | * [[商法]] | + | |
| - | * [[会社法]] | + | |
| - | * [[刑法]] | + | |
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