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| 健保法_03_2 [2023/06/27 20:25] – [第四十条（標準報酬月額）] norimasa | 健保法_03_2 [2023/08/23 20:49] (現在) – [第四十三条の二（育児休業等を終了した際の改定）] aizawa |
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| ===== 第四十三条の二（育児休業等を終了した際の改定） ===== | ===== 第四十三条の二（育児休業等を終了した際の改定） ===== |
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| 保険者等は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第二条第一号に規定する育児休業、同法第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる措置による休業又は政令で定める法令に基づく育児休業（以下「育児休業等」という。）を終了した被保険者が、当該育児休業等を終了した日（以下この条において「育児休業等終了日」という。）において当該育児休業等に係る三歳に満たない子を養育する場合において、その使用される事業所の事業主を経由して厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、[[健保法_03_2#第四十一条（定時決定）|第四十一条]]の規定にかかわらず、育児休業等終了日の翌日が属する月以後三月間（育児休業等終了日の翌日において使用される事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が十七日未満である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を改定する。ただし、育児休業等終了日の翌日に[[健保法_03_2#第四十三条の三（産前産後休業を終了した際の改定）|次条]]第一項に規定する産前産後休業を開始している被保険者は、この限りでない。 | 保険者等は、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=403AC0000000076_20230401_503AC0000000063#Mp-At_2|育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第二条]]第一号に規定する育児休業、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=403AC0000000076_20230401_503AC0000000063#Mp-At_23|同法第二十三条]]第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=403AC0000000076_20230401_503AC0000000063#Mp-At_24|同法第二十四条]]第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる措置による休業又は政令で定める法令に基づく育児休業（以下「育児休業等」という。）を終了した被保険者が、当該育児休業等を終了した日（以下この条において「育児休業等終了日」という。）において当該育児休業等に係る三歳に満たない子を養育する場合において、その使用される事業所の事業主を経由して厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、[[健保法_03_2#第四十一条（定時決定）|第四十一条]]の規定にかかわらず、育児休業等終了日の翌日が属する月以後三月間（育児休業等終了日の翌日において使用される事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が十七日未満である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を改定する。ただし、育児休業等終了日の翌日に[[健保法_03_2#第四十三条の三（産前産後休業を終了した際の改定）|次条]]第一項に規定する産前産後休業を開始している被保険者は、この限りでない。 |
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| ２ 前項の規定によって改定された標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して二月を経過した日の属する月の翌月からその年の八月（当該翌月が七月から十二月までのいずれかの月である場合は、翌年の八月）までの各月の標準報酬月額とする。 | ２ 前項の規定によって改定された標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して二月を経過した日の属する月の翌月からその年の八月（当該翌月が七月から十二月までのいずれかの月である場合は、翌年の八月）までの各月の標準報酬月額とする。 |
