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| 行 8: | 行 8: | ||
| （表）標準報酬月額等級 | （表）標準報酬月額等級 | ||
| + | |標準報酬月額等級|標準報酬月額|報酬月額| | ||
| + | |第一級|五八、〇〇〇円|六三、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二級|六八、〇〇〇円|六三、〇〇〇円以上七三、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三級|七八、〇〇〇円|七三、〇〇〇円以上八三、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四級|八八、〇〇〇円|八三、〇〇〇円以上九三、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第五級|九八、〇〇〇円|九三、〇〇〇円以上一〇一、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第六級|一〇四、〇〇〇円|一〇一、〇〇〇円以上一〇七、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第七級|一一〇、〇〇〇円|一〇七、〇〇〇円以上一一四、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第八級|一一八、〇〇〇円|一一四、〇〇〇円以上一二二、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第九級|一二六、〇〇〇円|一二二、〇〇〇円以上一三〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一〇級|一三四、〇〇〇円|一三〇、〇〇〇円以上一三八、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一一級|一四二、〇〇〇円|一三八、〇〇〇円以上一四六、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一二級|一五〇、〇〇〇円|一四六、〇〇〇円以上一五五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一三級|一六〇、〇〇〇円|一五五、〇〇〇円以上一六五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一四級|一七〇、〇〇〇円|一六五、〇〇〇円以上一七五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一五級|一八〇、〇〇〇円|一七五、〇〇〇円以上一八五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一六級|一九〇、〇〇〇円|一八五、〇〇〇円以上一九五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一七級|二〇〇、〇〇〇円|一九五、〇〇〇円以上二一〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一八級|二二〇、〇〇〇円|二一〇、〇〇〇円以上二三〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第一九級|二四〇、〇〇〇円|二三〇、〇〇〇円以上二五〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二〇級|二六〇、〇〇〇円|二五〇、〇〇〇円以上二七〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二一級|二八〇、〇〇〇円|二七〇、〇〇〇円以上二九〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二二級|三〇〇、〇〇〇円|二九〇、〇〇〇円以上三一〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二三級|三二〇、〇〇〇円|三一〇、〇〇〇円以上三三〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二四級|三四〇、〇〇〇円|三三〇、〇〇〇円以上三五〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二五級|三六〇、〇〇〇円|三五〇、〇〇〇円以上三七〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二六級|三八〇、〇〇〇円|三七〇、〇〇〇円以上三九五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二七級|四一〇、〇〇〇円|三九五、〇〇〇円以上四二五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二八級|四四〇、〇〇〇円|四二五、〇〇〇円以上四五五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第二九級|四七〇、〇〇〇円|四五五、〇〇〇円以上四八五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三〇級|五〇〇、〇〇〇円|四八五、〇〇〇円以上五一五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三一級|五三〇、〇〇〇円|五一五、〇〇〇円以上五四五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三二級|五六〇、〇〇〇円|五四五、〇〇〇円以上五七五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三三級|五九〇、〇〇〇円|五七五、〇〇〇円以上六〇五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三四級|六二〇、〇〇〇円|六〇五、〇〇〇円以上六三五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三五級|六五〇、〇〇〇円|六三五、〇〇〇円以上六六五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三六級|六八〇、〇〇〇円|六六五、〇〇〇円以上六九五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三七級|七一〇、〇〇〇円|六九五、〇〇〇円以上七三〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三八級|七五〇、〇〇〇円|七三〇、〇〇〇円以上七七〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第三九級|七九〇、〇〇〇円|七七〇、〇〇〇円以上八一〇、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四〇級|八三〇、〇〇〇円|八一〇、〇〇〇円以上八五五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四一級|八八〇、〇〇〇円|八五五、〇〇〇円以上九〇五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四二級|九三〇、〇〇〇円|九〇五、〇〇〇円以上九五五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四三級|九八〇、〇〇〇円|九五五、〇〇〇円以上一、〇〇五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四四級|一、〇三〇、〇〇〇円|一、〇〇五、〇〇〇円以上一、〇五五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四五級|一、〇九〇、〇〇〇円|一、〇五五、〇〇〇円以上一、一一五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四六級|一、一五〇、〇〇〇円|一、一一五、〇〇〇円以上一、一七五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四七級|一、二一〇、〇〇〇円|一、一七五、〇〇〇円以上一、二三五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四八級|一、二七〇、〇〇〇円|一、二三五、〇〇〇円以上一、二九五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第四九級|一、三三〇、〇〇〇円|一、二九五、〇〇〇円以上一、三五五、〇〇〇円未満| | ||
| + | |第五〇級|一、三九〇、〇〇〇円|一、三五五、〇〇〇円以上| | ||
| ２ 毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。 | ２ 毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。 | ||
| 行 40: | 行 91: | ||
| ===== 第四十三条の二（育児休業等を終了した際の改定） ===== | ===== 第四十三条の二（育児休業等を終了した際の改定） ===== | ||
| - | 保険者等は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第二条第一号に規定する育児休業、同法第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる措置による休業又は政令で定める法令に基づく育児休業（以下「育児休業等」という。）を終了した被保険者が、当該育児休業等を終了した日（以下この条において「育児休業等終了日」という。）において当該育児休業等に係る三歳に満たない子を養育する場合において、その使用される事業所の事業主を経由して厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、[[健保法_03_2# | + | 保険者等は、[[https:// |
| ２ 前項の規定によって改定された標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して二月を経過した日の属する月の翌月からその年の八月（当該翌月が七月から十二月までのいずれかの月である場合は、翌年の八月）までの各月の標準報酬月額とする。 | ２ 前項の規定によって改定された標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して二月を経過した日の属する月の翌月からその年の八月（当該翌月が七月から十二月までのいずれかの月である場合は、翌年の八月）までの各月の標準報酬月額とする。 | ||