就業前や就業後の着替えの時間も労働時間ni なるのでしょうか。

上記「制服に着替える時間も労働時間になりますか？」に対する回答

　あらかじめ義務づけられている制服の更衣時間は労働時間になります。

　一般的な着替えに要する更衣時間は、任意のものであれば労働時間に含める必要はありませんが、あらかじめ義務づけられている制服の着脱時間、安全具の装着時間等は、逐一使用者から指示命令がなされていなくても、一定の強制力がある場合には労働時間に含まれると解釈されています。

　特に、労働安全衛生法などの法令に義務づけられた保護具等の着脱に要する時間については、裁判例でも労働時間に含まれると判示されたものがあります。

　しかし、法令に義務づけられていない制服などの更衣時間については、通常、「就業規則にその定めがあればその定めに従い、その定めがない場合には職場慣行によって決めるのが妥当」とされていますので、就業規則で制服の着用を義務づけている場合はもちろん制服が現物支給（貸与）されるなど、作業着に着替えることが慣行となっている場合には、その時間は労働時間に含めなければなりません。

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