夫が失業した場合、女性社員に家族手当を支給しなければならないでしょうか?
当社の給与規程では家族手当の支給基準を「扶養家族を有するとき」としていますが、この度、ある女性社員が、夫が失業したことを理由に家族手当の支給を求めてきました。
これまで前例はなかったのですが、会社はこれに応じなければならないのでしょうか?
上記「夫が失業した場合、女性社員に家族手当を支給しなければならないでしょうか?」に対する回答
家族手当も賃金であり、賃金について性によって差別することは違法です。
したがって、他の男性社員の妻に対する家族手当の支給基準を満たしていれば、当該女性社員の被扶養者が夫であっても家族手当を支給する必要があります。
家族手当の支給要件を男性だけに限る処置は、女性の差別的取扱いとなり、労働基準法に違反します。
カテゴリー:女性の雇用
,カテゴリー:諸手当
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