長期間無断欠勤した社員を（懲戒）解雇することはできますか？

　約50日間無断欠勤していた社員が、突然書留郵便で、職場復帰する旨連絡してきました。
　これまで何度も本人宅へ訪問（いつも留守）したり、郵便や電話（留守電に録音）などの方法でたびたび出勤の督促をしてきましたが、何の応答もありませんでした。

　このような場合、解雇することができますか。

　行政解釈でも、「2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない」場合には、解雇予告なしに即時解雇することができることとしています。

　ご質問の場合、50日もの間無断欠勤を続け、出勤の督促にも応じなかったわけですから、特別の（正当な）理由がない限り、即時（懲戒）解雇しても差し支えありません。

カテゴリー：解雇・退職

アクセスランキングトップ10

　次には、アクセスの多いＱ＆Ａ記事のトップ10を表示しています。