契約社員が目標を達成しなかったときにペナルティを課し、賞与を減額することができますか？

　当社では、主に新規の契約開拓を担当する契約社員制度を導入することを検討しています。

　その場合、月額の給与は固定給とする一方、目標が達成できなかったときには、罰金を課し、賞与から減額するペナルティ制度を設けたいと思っています。

　法律上このような制度は可能でしょうか。

　目標を達成できなかったからといって、罰金を課したり、減給することはできません。

　ご質問の趣旨から申しますと、一定の目標を達成したときに賞与に上乗せするインセンティブ・ボーナス制度の導入をご検討されたらいかがでしょう。

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