休日の会社運動会でケガをし、労災認定されなかったときは、会社が補償でしょうか?
会社主催の運動会が休日に行なわれた際に、社員がケガをしてしまいました。
当日は、運動会に欠席したからといって欠勤扱いにはならないものの、一部では業務命令で参加した者もおり、雰囲気的に強制力のある運動会でした。
このようなときは労災の認定を受けられるでしょうか。
もし、労災の認定がされなかった場合には、会社が治療費や休業した時の賃金を補償しなければならないのでしょうか。
上記「休日の会社運動会でケガをし、労災認定されなかったときは、会社が補償でしょうか?」に対する回答
ご質問だけでは、詳細がわかりませんので、一応労災申請をする方向で所轄の労働基準監督署に相談されてもよいと思います。
ただし、一般的には、ご質問のようなケースは、労災認定を受けることは難しいと思われます。
なぜなら、強制参加でないとのことですので、業務上の災害に当たらない可能性が強いからです。
なお、労災認定を受けられなかったときは、必ずしも会社が治療費や休業中の賃金を補償する必要はありません。
カテゴリー:安全衛生
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