- 労働者が50人を超えたけれど、どうしていいか分からない
- 安全衛生委員会ってどう立ち上げればいいの・・・
- 労災事故を防止したいけど、具体的に何をすればいいの・・・
- 安全衛生教育をできずに困ってしまった
- パートタイマーやアルバイトに労災は効くのか・・
- 建設業の元請をしていると計算や報告が本当に面倒だ
- 労災保険・雇用保険の担当者がいないよ・・
- 事故があった際の相談者がとにかく欲しい・・・
予算に合わせた労災保険アドバイスや手続などサポートします
熟練した社会保険労務士事務所なので安心して委託下さい。次のようなサービスを提供しています。
- 御社のご予算に合わせてメールや郵送、ＦＡＸなどでやりとりします
- 給与計算代行を委託していただくと30％オフで承ります
- 労災保険関連の届出書類・報告書類作成だけでも承ります
- 様々なニーズに対応するのに、きめ細やかなオプションメニューも用意しております
労災保険関連サポートでよくある質問
- スポットでも手伝っていただけるんですか？
- 現在はスポットでも喜んでお受けしております。
ただし長期契約に比べれば料金は高く設定しております。
それは情報のやりとりにスムーズさを欠き、手間が余分にかかるからなのですが、ご理解をお願いします。 - 従業員情報の管理が心配です
- 当事務所にあっては、職業柄、情報の管理には厳重を期しております。
データは自社サーバーに集約され、外に持ち出すことはありません。
当然ながら自社サーバーはかなり厳しくセキュリティには配慮して対策しています。
また書類は鍵付きキャビネット保管なので、持ち出される心配は皆無です。 - 書類作成のみの代行とはどういうことですか？
- 当方で必要な情報をいただいて、ややこしい書類を作成したら御社に送ります。
そうしましたら、御社で行政窓口へ提出していただくようなイメージです。
最近はほとんど郵送で受理されますので、当方から郵送手配しても結構です。 - 労働基準監督署など行政への届出代行もしてもらえるんですか？
- もちろんです。ただ届出代行は料金を別途にしてありますのでご注意下さい。
労災対応にあっては、やはり行政の担当者さんと膝を付き合わせての打合せが重要だと思いますので、喜んでお届けします。 - 委託することで他にメリットはありますか？
- その質問をお待ちしていました。
当事務所にあっては、「人マネジメント」や「業務改善」、あるいは「営業支援」を得意としている変わった事務所です。
従いまして、そうしたノウハウの提供にこそ当事務所の強みがあると考えております。
組織運営されるにあたり、様々な人の悩みがあろうかと思いますが、その時こそ我々にご用命いただければ幸いです。
ただしご質問等にお答えできるのは顧問契約をしている企業様に限っています。
労働安全衛生の運用が成功した場合の効果
危険業種の職業人なら、みなさんご存知のことです。
「安全を損ねた瞬間、すなわち事故を起こした瞬間に全ての業務が止まる」
安全衛生を高い緊張感で持続させるにはそれなりの工夫や決め事が必要になります。「注意一瞬、事故一生」の言葉通り、ポイントでの注意力をいかに持続させる、そして手順をいかに順守させるか、業務手順の継続的改善を実行させる取組とは何なのか。
そうした視点で、安全衛生を活き活きとした活動として維持させていく必要があります。
言い換えれば、労働安全衛生をしっかりと維持させていくことは、人を育てる仕組み作りと運用だと言えます。社員が成長して業務がスムーズに回っていなければいけないはずです。企業にとって社員が成長するとは、業績が向上することを意味します。もし、結果として業績が向上しなければ、失敗と考えます。
法令で決まっているから、義務でやらなければいけないからという、短絡的な視点ではすぐに行き詰ります。ずっと緊張感を持続させながら、安全衛生を維持していく術をお伝えしていきたいと強く念じています。
更新日：2017年08月20日
