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| 就業規則_第７章_定年_退職及び解雇 [2024/02/07 02:51] – [解説【第５３条 解雇】] tokita | 就業規則_第７章_定年_退職及び解雇 [2025/12/19 05:22] (現在) – 外部編集 127.0.0.1 |
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| * ⑤ 女性労働者が婚姻したこと、妊娠・出産したこと等を理由とする解雇（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第九条_婚姻_妊娠_出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等|均等法第９条]]第２項、第３項）。また、女性労働者の妊娠中又は産後１年以内になされた解雇は、事業主が妊娠等を理由とする解雇でないことを証明しない限り無効とされています（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第九条_婚姻_妊娠_出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等|均等法第９条]]第４項）。 | * ⑤ 女性労働者が婚姻したこと、妊娠・出産したこと等を理由とする解雇（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第九条_婚姻_妊娠_出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等|均等法第９条]]第２項、第３項）。また、女性労働者の妊娠中又は産後１年以内になされた解雇は、事業主が妊娠等を理由とする解雇でないことを証明しない限り無効とされています（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第九条_婚姻_妊娠_出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等|均等法第９条]]第４項）。 |
| * ⑥ 労働者が、個別労働関係紛争に関し、都道府県労働局長に、その解決の援助を求めたこと又はあっせんの申請をしたことを理由とする解雇（[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=413AC0000000112_20220617_504AC0000000068#Mp-At_4|個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成１３年法律第１１２号）第４条]]第３項、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=413AC0000000112_20220617_504AC0000000068#Mp-At_5|第５条]]第２項）。 | * ⑥ 労働者が、個別労働関係紛争に関し、都道府県労働局長に、その解決の援助を求めたこと又はあっせんの申請をしたことを理由とする解雇（[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=413AC0000000112_20220617_504AC0000000068#Mp-At_4|個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成１３年法律第１１２号）第４条]]第３項、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=413AC0000000112_20220617_504AC0000000068#Mp-At_5|第５条]]第２項）。 |
| * ⑦ 労働者が、均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法及びパートタイム・有期雇用労働法に係る個別労働紛争に関し、都道府県労働局長に、その解決の援助を求めたり、調停の申請をしたことを理由とする解雇（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_3_1#第十七条_紛争の解決の援助|均等法第１７条]]第２項、[[男女雇均法_3_2#第十八条（調停の委任）|第１８条]]第２項、[[育介法_11#第五十二条の四（紛争の解決の援助）|育児・介護休業法第５２条の４]]第２項、[[育介法_11#第五十二条の五（調停の委任）|第５２条の５]]第２項、[[パワ防法_09#第三十条の五（紛争の解決の援助）|労働施策総合推進法第３０条の５]]第２項、[[パワ防法_09#第三十条の六（調停の委任）|第３０条の６]]第２項、[[パート法_4_1#第二十四条（紛争の解決の援助）|パートタイム・有期雇用労働法第２４条]]第２項、[[パート法_4_2#第二十五条（調停の委任）|第２５条]]第２項）。 | * ⑦ 労働者が、均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法及びパートタイム・有期雇用労働法に係る個別労働紛争に関し、都道府県労働局長に、その解決の援助を求めたり、調停の申請をしたことを理由とする解雇（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_3_1#第十七条_紛争の解決の援助|均等法第１７条]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_3_2#第十八条_調停の委任|第１８条]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_11#第五十二条の四_紛争の解決の援助|育児・介護休業法第５２条の４]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_11#第五十二条の五_調停の委任|第５２条の５]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=パワ防法_09#第三十条の五_紛争の解決の援助|労働施策総合推進法第３０条の５]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=パワ防法_09#第三十条の六_調停の委任 |
| * ⑧ 労働者が育児・介護休業等の申出をしたこと、又は育児・介護休業等をしたことを理由とする解雇（[[育介法_02#第十条（不利益取扱いの禁止）|育児・介護休業法第１０条]]、[[育介法_03#第十六条（不利益取扱いの禁止）|第１６条]]、[[育介法_04#第十六条の四（準用）|第１６条の４]]、[[育介法_05#第十六条の七（準用）|第１６条の７]]、[[育介法_06#第十六条の十|第１６条の１０]]、[[育介法_07#第十八条の二|第１８条の２]]、[[育介法_08#第二十条の二|第２０条の２]]、[[育介法_09#第二十一条（妊娠又は出産等についての申出があった場合における措置等）|第２１条]]第２項、[[育介法_09#第二十三条の二|第２３条の２]]）。 | |第３０条の６]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=パート法_4_1#第二十四条_紛争の解決の援助|パートタイム・有期雇用労働法第２４条]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=パート法_4_2#第二十五条_調停の委任|第２５条]]第２項）。 |
| | * ⑧ 労働者が育児・介護休業等の申出をしたこと、又は育児・介護休業等をしたことを理由とする解雇（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_02#第十条_不利益取扱いの禁止|育児・介護休業法第１０条]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_03#第十六条_不利益取扱いの禁止|第１６条]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_04#第十六条の四_準用|第１６条の４]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_05#第十六条の七_準用|第１６条の７]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_06#第十六条の十|第１６条の１０]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_07#第十八条の二|第１８条の２]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_08#第二十条の二|第２０条の２]]、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_09#第二十一条_妊娠又は出産等についての申出があった場合における措置等|第２１条]]第２項、[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=育介法_09#第二十三条の二|第２３条の２]]）。 |
| * ⑨ 労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、又はこれを結成しようとしたこと、労働組合の正当な行為をしたこと等を理由とする解雇（[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=324AC0000000174_20220617_504AC0000000068#Mp-At_7|労働組合法（昭和２４年法律第１７４号）第７条]]） | * ⑨ 労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、又はこれを結成しようとしたこと、労働組合の正当な行為をしたこと等を理由とする解雇（[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=324AC0000000174_20220617_504AC0000000068#Mp-At_7|労働組合法（昭和２４年法律第１７４号）第７条]]） |
| * ⑩ 有期雇用労働者が、当該有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めたことを理由とする解雇（[[パート法_3_1#第十四条（事業主が講ずる措置の内容等の説明）|パートタイム・有期雇用労働法第１４条]]第３項） | * ⑩ 有期雇用労働者が、当該有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めたことを理由とする解雇（[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=パート法_3_1#第十四条_事業主が講ずる措置の内容等の説明|パートタイム・有期雇用労働法第１４条]]第３項） |
| * ⑪ 公益通報をしたことを理由とする解雇（[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=416AC0000000122#Mp-At_3|公益通報者保護法（平成１６年法律第１２２号）第３条]]） 等 | * ⑪ 公益通報をしたことを理由とする解雇（[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=416AC0000000122#Mp-At_3|公益通報者保護法（平成１６年法律第１２２号）第３条]]） 等 |
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