https://www.kannosrfp.com/skisokult/ 2026-10-24T18:36:32+00:00 https://www.kannosrfp.com/skisokult/ https://www.kannosrfp.com/skisokult/lib/exe/fetch.php?media=wiki:dokuwiki.svg text/html 2026-10-05T21:33:45+00:00 norimasa_kanno (norimasa_kanno@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=start&rev=1791236025&do=diff 就業規則教材集 就業規則作成・見直ポイントのメニュー * はじめに * 第1編　労働契約と就業規則の考え方 * 第1章　労働契約の考え方 * 第2章　就業規則の基本 * 第2編　就業規則作成・見直しのポイント * 第1章　総則 * 第2章　採用・異動等 * 第3章　服務規律 * 第4章　労働時間・休憩時間・休日・休暇 * 第5章　育児・介護休業 * 第6章　賃金 * 第7章　退職金 * 第8章　休職・復職 * 第9章　定年、退職及び解雇 * 第10章　表彰及び懲戒 * 第11章　安全衛生及び災害補償 * 関係資料 厚生労働省モデル就業規則のメニュー * はじめに * 第１章　総則 * 第２章　採用、異動等 * 000… text/html 2026-08-20T09:37:09+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=wiki:syntax&rev=1787218629&do=diff Formatting Syntax DokuWiki supports some simple markup language, which tries to make the datafiles to be as readable as possible. This page contains all possible syntax you may use when editing the pages. Simply have a look at the source of this page by pressing text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?image=wiki%3Adokuwiki-128.png&ns=wiki&rev=1766121723&tab_details=history&media_do=diff&do=media <img src="https://www.kannosrfp.com/skisokult/lib/exe/fetch.php?w=500&amp;h=500&amp;tok=4e8c42&amp;media=wiki:dokuwiki-128.png" alt="dokuwiki-128.png" loading="lazy" width="500" height="500" /> text/html 2024-02-12T01:40:43+00:00 norimasa_kanno (norimasa_kanno@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_1_02&rev=1707702043&do=diff 第2章　就業規則の基本 1　就業規則の役割 　職場において、使用者（社長や部長、課長など）と従業員との間で、労働条件や服務規律（職場で守るべきルール）などについて理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。000 text/html 2024-02-12T01:33:52+00:00 norimasa_kanno (norimasa_kanno@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_1_01&rev=1707701632&do=diff 1　労働契約の締結 （1）労働契約の締結における労働契約法のルール 　会社が従業員を採用するときには「労働契約」の締結が必要になります。この労働契約を締結するにあたり、実際のところ労働者と使用者では、交渉力に差があります。また、契約を口頭で行いますと契約内容が大変不明確になり、誤解も生じやすくなります。000 text/html 2024-02-08T00:45:06+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%96%E7%AB%A0_%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%92&rev=1707353106&do=diff 第６章　賃金（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　本規程例と異なり、賃金に関する事項については、就業規則本体とは別に定めることもできます。その場合、別に定めた規程も就業規則の一部になりますので、所轄労働基準監督署長への届出が必要となります。000… text/html 2024-02-08T00:44:24+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%96%E7%AB%A0_%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%91&rev=1707353064&do=diff 第６章　賃金（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　本規程例と異なり、賃金に関する事項については、就業規則本体とは別に定めることもできます。その場合、別に定めた規程も就業規則の一部になりますので、所轄労働基準監督署長への届出が必要となります。000… text/html 2024-02-08T00:42:00+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%95%E7%AB%A0_%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%AD%89&rev=1707352920&do=diff 第５章　休暇等（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　年次有給休暇等法定の休暇のみならず、会社で設けている休暇については就業規則に必ず定めることが必要です。000 text/html 2024-02-08T00:35:54+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93_%E4%BC%91%E6%86%A9%E5%8F%8A%E3%81%B3%E4%BC%91%E6%97%A5_%E6%9C%88%E5%A4%89%E5%BD%A2&rev=1707352554&do=diff 第４章　労働時間、休憩及び休日（月変形、厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 〔例２〕１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例 000 text/html 2024-02-07T04:43:53+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%89%AF%E6%A5%AD%E3%83%BB%E5%85%BC%E6%A5%AD&rev=1707281033&do=diff 第１４章　副業・兼業（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第７０条（副業・兼業） 　労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。000 text/html 2024-02-07T04:41:27+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%92%E7%AB%A0_%E8%A1%A8%E5%BD%B0%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%88%B6%E8%A3%81&rev=1707280887&do=diff 第１２章　表彰及び制裁（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　表彰及び制裁について、その種類及び程度に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますので、これらについて定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。000… text/html 2024-01-09T04:15:22+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?image=sklt%3Asklt_01_02_furieki.png&ns=sklt&rev=1704773722&tab_details=history&media_do=diff&do=media <img src="https://www.kannosrfp.com/skisokult/lib/exe/fetch.php?w=500&amp;h=500&amp;tok=2abfd6&amp;media=sklt:sklt_01_02_furieki.png" alt="sklt_01_02_furieki.png" loading="lazy" width="500" height="500" /> text/html 2024-01-09T04:14:43+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?image=sklt%3Asklt_01_02_soukan.png&ns=sklt&rev=1704773683&tab_details=history&media_do=diff&do=media <img src="https://www.kannosrfp.com/skisokult/lib/exe/fetch.php?w=500&amp;h=500&amp;tok=787111&amp;media=sklt:sklt_01_02_soukan.png" alt="sklt_01_02_soukan.png" loading="lazy" width="500" height="500" /> text/html 2024-01-09T04:13:19+00:00 tokita (tokita@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?image=sklt%3Asklt_01_02_kousei.png&ns=sklt&rev=1704773599&tab_details=history&media_do=diff&do=media 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