差分
このページの2つのバージョン間の差分を表示します。
| 次のリビジョン | 前のリビジョン | ||
| 就業規則_第１章_総則 [2024/02/01 07:44] – 作成 tokita | 就業規則_第１章_総則 [2025/12/19 05:22] (現在) – 外部編集 127.0.0.1 | ||
|---|---|---|---|
| 行 5: | 行 5: | ||
| ===== 第１条（目的） ===== | ===== 第１条（目的） ===== | ||
| - | この就業規則（以下「規則」という。）は、[[第九章_就業規則# | + | この就業規則（以下「規則」という。）は、[[https:// |
| - | ２ この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、[[労働基準法|労基法]]その他の法令の定めによる。 | + | ２ この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、[[https:// |
| 行 14: | 行 14: | ||
| １ この就業規則規程例（以下「本規程例」といいます。）では、労働者の就業に関する事項を定めていますが、その前提にある法令上の基準は、労基法等関係法令に定められています。 | １ この就業規則規程例（以下「本規程例」といいます。）では、労働者の就業に関する事項を定めていますが、その前提にある法令上の基準は、労基法等関係法令に定められています。 | ||
| - | ２ 本規程例に労働者の就業に関するすべての事項が定められているわけではありません。本規程例に定めがない事項については、[[start|労基法等関係法令]]の規定によることになります。 | + | ２ 本規程例に労働者の就業に関するすべての事項が定められているわけではありません。本規程例に定めがない事項については、[[https:// |
| - | ３ 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となります。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準によることになります（[[労働契約法]]（平成１９年法律第１２８号。以下「契約法」といいます。）[[労契法_2# | + | ３ 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となります。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準によることになります（[[https:// |
| ===== 第２条（適用範囲） ===== | ===== 第２条（適用範囲） ===== | ||
| 行 29: | 行 29: | ||
| １ 就業規則は、すべての労働者について作成する必要があります。しかし、就業規則は、必ずしもすべての労働者について同一のものでなければならないわけではありません。同一の事業場であっても、通常の労働者と勤務態様の異なるパートタイム労働者等については、一定の事項について特別の規定を設けたり、別の就業規則を定めることができます。パートタイム労働者等について、規程の一部を適用除外とする場合や全面的に適用除外とする場合には、就業規則本体にその旨明記し、パートタイム労働者等に適用される規定を設けたり、別の就業規則を作成しなければなりません。本規程例では、パートタイム労働者の就業に関する事項について、就業規則本体とは別に定める形式をとっています。パートタイム・有期雇用労働者の就業規則の規程例等は、こちら（[[https:// | １ 就業規則は、すべての労働者について作成する必要があります。しかし、就業規則は、必ずしもすべての労働者について同一のものでなければならないわけではありません。同一の事業場であっても、通常の労働者と勤務態様の異なるパートタイム労働者等については、一定の事項について特別の規定を設けたり、別の就業規則を定めることができます。パートタイム労働者等について、規程の一部を適用除外とする場合や全面的に適用除外とする場合には、就業規則本体にその旨明記し、パートタイム労働者等に適用される規定を設けたり、別の就業規則を作成しなければなりません。本規程例では、パートタイム労働者の就業に関する事項について、就業規則本体とは別に定める形式をとっています。パートタイム・有期雇用労働者の就業規則の規程例等は、こちら（[[https:// | ||
| - | ２ [[https:// | + | ２ [[https:// |
| ===== 第３条（規則の遵守） ===== | ===== 第３条（規則の遵守） ===== | ||
| 行 36: | 行 36: | ||
| ==== 解説【第３条 規則の遵守】 ==== | ==== 解説【第３条 規則の遵守】 ==== | ||
| - | [[第一章_総則# | + | [[https:// |
| - | ===== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ ===== | + | ====== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則|厚生労働省モデル就業規則トップへ]] | + | {{page>[就業規則_はじめに]#[厚生労働省モデル就業規則の関連ページ]}} |
| - | * [[就業規則_はじめに|はじめに]] | + | |
| - | * [[就業規則_第１章_総則|第１章 総則]] | + | |
| - | * [[就業規則_第２章_採用_異動等|第２章 採用、異動等]] | + | |
| - | * [[就業規則_第３章_服務規律|第３章 服務規律]] | + | |
| - | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日|第４章 労働時間、休憩及び休日（週休２日]] | + | |
| - | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形]] | + | |
| - | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（年変形]] | + | |
| - | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章 労働時間、休憩及び休日４]] | + | |
| - | * [[就業規則_第５章_休暇等|第５章 休暇等]] | + | |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金１|第６章 賃金１]] | + | |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金２|第６章 賃金２]] | + | |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金３|第６章 賃金３]] | + | |
| - | * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章 定年、退職及び解雇]] | + | |
| - | * [[就業規則_第８章_退職金|第８章 退職金]] | + | |
| - | * [[就業規則_第９章_無期労働契約への転換|第９章 無期労働契約への転換]] | + | |
| - | * [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償|第１０章 安全衛生及び災害補償]] | + | |
| - | * [[就業規則_第１１章_職業訓練|第１１章 職業訓練]] | + | |
| - | * [[就業規則_第１２章_表彰及び制裁|第１２章 表彰及び制裁]] | + | |
| - | * [[就業規則_第１３章_公益通報者保護|第１３章 公益通報者保護]] | + | |
| - | * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章 副業・兼業]] | + | |
| - | {{page> | ||
