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| 就業作成_2_02 [2024/01/18 09:52] – [関連する法令・判例など] tokita | 就業作成_2_02 [2025/12/19 05:22] (現在) – 外部編集 127.0.0.1 |
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| * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第三条_労働契約の原則|労働契約法第３条]]第３項（ワーク・ライフ・バランス配慮の原則）、同法第３条第５項（権利の濫用の禁止）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第四条_労働契約の内容の理解の促進|第４条]]（労働契約の内容の理解の促進）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_2#第八条_労働契約の内容の変更|第８条]]（労働契約の内容の変更）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=第二章_労働契約#第十四条_契約期間等|第14条]]（出向命令が権利の濫用になる場合は無効） | * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第三条_労働契約の原則|労働契約法第３条]]第３項（ワーク・ライフ・バランス配慮の原則）、同法第３条第５項（権利の濫用の禁止）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第四条_労働契約の内容の理解の促進|第４条]]（労働契約の内容の理解の促進）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_2#第八条_労働契約の内容の変更|第８条]]（労働契約の内容の変更）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=第二章_労働契約#第十四条_契約期間等|第14条]]（出向命令が権利の濫用になる場合は無効） |
| * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=第二章_労働契約#第十五条_労働条件の明示|労働基準法第15条]]（労働条件の明示） | * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=第二章_労働契約#第十五条_労働条件の明示|労働基準法第15条]]（労働条件の明示） |
| * ・労働者派遣法第32条第２項（派遣労働者への明示と同意） | * ・[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=360AC0000000088#Mp-At_32|労働者派遣法第32条]]第２項（派遣労働者への明示と同意） |
| * ・男女雇用機会均等法第６条（性別を理由とした差別的取扱いの禁止）、同法第７条（間接差別の禁止）、同法第９条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等） | * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第六条|男女雇用機会均等法第６条]]（性別を理由とした差別的取扱いの禁止）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第七条_性別以外の事由を要件とする措置|第７条]]（間接差別の禁止）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=男女雇均法_2_1#第九条_婚姻_妊娠_出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等|第９条]]（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等） |
| * ・東亜ペイント事件：最高裁第二小法廷判決昭和61.7.14（配置転換命令の有効性） | * ・東亜ペイント事件：最高裁第二小法廷判決昭和61.7.14（配置転換命令の有効性） |
| * ・新日本製鐵出向事件：最高裁第二小法廷判決平成15.4.18（出向命令の有効性） | * ・新日本製鐵出向事件：最高裁第二小法廷判決平成15.4.18（出向命令の有効性） |
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