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| 就業作成_2_01 [2024/01/18 09:01] – [関連する法令・判例など] tokita | 就業作成_2_01 [2025/12/19 05:22] (現在) – 外部編集 127.0.0.1 |
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| * ・丸子警報器事件：長野地裁上田支部判決平成8.3.15（臨時社員と正社員の処遇の差） | * ・丸子警報器事件：長野地裁上田支部判決平成8.3.15（臨時社員と正社員の処遇の差） |
| * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第二条_定義|労働契約法第２条]]（労働者の定義）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第三条_労働契約の原則|第３条]]第２項（労働契約の締結は、就業の実態に応じて考慮しつつ、締結・変更すべき） | * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第二条_定義|労働契約法第２条]]（労働者の定義）、同法[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=労契法_1#第三条_労働契約の原則|第３条]]第２項（労働契約の締結は、就業の実態に応じて考慮しつつ、締結・変更すべき） |
| * ・労働基準法第９条（労働者の定義）、昭和23.1.9基発14号他（労働者か否かの判断） | * ・[[https://www.kannosrfp.com/hourei/doku.php?id=第一章_総則#第九条_定義|労働基準法第９条]]（労働者の定義）、昭和23.1.9基発14号他（労働者か否かの判断） |
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