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| 就業作成_1_02 [2024/02/01 08:01] – tokita | 就業作成_1_02 [2025/12/19 05:22] (現在) – 外部編集 127.0.0.1 | ||
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| 例えば、従業員側からの疑問や不満をみると、 | 例えば、従業員側からの疑問や不満をみると、 | ||
| - | * ・パートタイマー（時間給制）で採用されたんだけれど、年次有給休暇をもらえるの？ | + | * パートタイマー（時間給制）で採用されたんだけれど、年次有給休暇をもらえるの？ |
| - | * ・残業や休日出勤をしているのに割増賃金がつかない。 | + | * 残業や休日出勤をしているのに割増賃金がつかない。 |
| - | * ・ボーナスがあると聞いて入社したのに、結果的に出なかった。 | + | * ボーナスがあると聞いて入社したのに、結果的に出なかった。 |
| - | * ・突然、関連会社に出向せよと命令が出た。 | + | * 突然、関連会社に出向せよと命令が出た。 |
| - | * ・上司にセクハラされたけど、会社は辞めたくない。 | + | * 上司にセクハラされたけど、会社は辞めたくない。 |
| - | * ・定年後も働きたいんだけど、会社から、仕事がないから無理だと言われた。 | + | * 定年後も働きたいんだけど、会社から、仕事がないから無理だと言われた。 |
| - | * ・会社の業績不振を理由にいきなり解雇された。 | + | * 会社の業績不振を理由にいきなり解雇された。 |
| などです。 | などです。 | ||
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| - | * ・「労働契約」は、使用者と労働者が、法令や就業規則等を根拠にして個別の労働者の賃金や労働時間などの労働条件について契約したものです（[[https:// | + | * 「労働契約」は、使用者と労働者が、法令や就業規則等を根拠にして個別の労働者の賃金や労働時間などの労働条件について契約したものです（[[https:// |
| - | * ・「労働協約」は、労働組合と使用者（又はその団体）との間に結ばれる労働条件その他に関する協定であり、書面に作成し、両当事者が署名又は記名押印したものです（労組法第14条）。 | + | * 「労働協約」は、労働組合と使用者（又はその団体）との間に結ばれる労働条件その他に関する協定であり、書面に作成し、両当事者が署名又は記名押印したものです（労組法第14条）。 |
| ===== 4 就業規則の記載事項 ===== | ===== 4 就業規則の記載事項 ===== | ||
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| 就業規則は、会社（使用者）と従業員（労働者）との間の権利や義務を定めたものです。 | 就業規則は、会社（使用者）と従業員（労働者）との間の権利や義務を定めたものです。 | ||
| このことから会社の労働契約の約款という位置付けになるでしょう。憲法という言い方をする方もいらっしゃいますが、会社の文書体系において王様の位置にはありませんので、憲法ではありません。この会社の法律たる労働契約約款は、国の法律と異なりたびたび改定や変更が必要になります。それは、次の理由によります。（一例です） | このことから会社の労働契約の約款という位置付けになるでしょう。憲法という言い方をする方もいらっしゃいますが、会社の文書体系において王様の位置にはありませんので、憲法ではありません。この会社の法律たる労働契約約款は、国の法律と異なりたびたび改定や変更が必要になります。それは、次の理由によります。（一例です） | ||
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| ===== 8 就業規則の不利益変更における留意点 ===== | ===== 8 就業規則の不利益変更における留意点 ===== | ||
