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厚生労働省モデル就業規則 [2024/02/01 07:23] – 作成 tokita厚生労働省モデル就業規則 [2025/12/19 05:22] (現在) – 外部編集 127.0.0.1
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-====== 厚生労働省モデル就業規則のメニュー ======+====== 厚生労働省モデル就業規則 ====== 
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 + 令和4年11月版 厚生労働省労働基準局監督課\\ 
 + [[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所(茨城県石岡市)]]が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。 
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 + [[就業規則_はじめに|はじめに]] 
 +  - [[就業規則_はじめに#1 就業規則の意義|就業規則の意義]] 
 +  - [[就業規則_はじめに#2 就業規則の内容|就業規則の内容]] 
 +  - [[就業規則_はじめに#3 就業規則の作成及び変更の手続|就業規則の作成及び変更の手続]] 
 +  - [[就業規則_はじめに#4 就業規則の周知|就業規則の周知]] 
 +  - [[就業規則_はじめに#5 モデル就業規則の活用に当たって|モデル就業規則の活用に当たって]] 
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 + [[就業規則_第1章_総則|第1章 総則]] 
 +  - [[就業規則_第1章_総則#第1条(目的)|第1条(目的)]] 
 +  - [[就業規則_第1章_総則#第2条(適用範囲)|第2条(適用範囲)]] 
 +  - [[就業規則_第1章_総則#第3条(規則の遵守)|第3条(規則の遵守)]] 
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 + [[就業規則_第2章_採用_異動等|第2章 採用、異動等]] 
 +  - [[就業規則_第2章_採用_異動等#第4条(採用手続)|第4条(採用手続)]] 
 +  - [[就業規則_第2章_採用_異動等#第5条(採用時の提出書類)|第5条(採用時の提出書類)]] 
 +  - [[就業規則_第2章_採用_異動等#第6条(試用期間)|第6条(試用期間)]] 
 +  - [[就業規則_第2章_採用_異動等#第7条(労働条件の明示)|第7条(労働条件の明示)]] 
 +  - [[就業規則_第2章_採用_異動等#第8条(人事異動)|第8条(人事異動)]] 
 +  - [[就業規則_第2章_採用_異動等#第9条(休職)|第9条(休職)]] 
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 + [[就業規則_第3章_服務規律|第3章 服務規律]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第10条(服務)|第10条(服務)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第11条(遵守事項)|第11条(遵守事項)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第12条(職場のパワーハラスメントの禁止)|第12条(職場のパワーハラスメントの禁止)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第13条(セクシュアルハラスメントの禁止)|第13条(セクシュアルハラスメントの禁止)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第14条(妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止)|第14条(妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第15条(その他あらゆるハラスメントの禁止)|第15条(その他あらゆるハラスメントの禁止)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第16条(個人情報保護)|第16条(個人情報保護)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第17条(始業及び終業時刻の記録)|第17条(始業及び終業時刻の記録)]] 
 +  - [[就業規則_第3章_服務規律#第18条(遅刻、早退、欠勤等)|第18条(遅刻、早退、欠勤等)]] 
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 + [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(週休2日|第4章 労働時間、休憩及び休日(週休2日]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(週休2日#[例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例|[例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(週休2日#第19条(労働時間及び休憩時間)|第19条(労働時間及び休憩時間)]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(週休2日#第20条(休日)|第20条(休日)]] 
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 + [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(月変形|第4章 労働時間、休憩及び休日(月変形]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(月変形#[例2] 1か月単位の変形労働時間制(隔週週休2日制を採用する場合)の規程例|[例2] 1か月単位の変形労働時間制(隔週週休2日制を採用する場合)の規程例]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(月変形#第19条(労働時間及び休憩時間)|第19条(労働時間及び休憩時間)]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(月変形#第20条(休日)|第20条(休日)]] 
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 + [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(年変形|第4章 労働時間、休憩及び休日(年変形]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(年変形#[例3] 1年単位の変形労働時間制の規程例|[例3] 1年単位の変形労働時間制の規程例]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(年変形#第19条(労働時間及び休憩時間)|第19条(労働時間及び休憩時間)]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日(年変形#第20条(休日)|第20条(休日)]] 
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 + [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日4|第4章 労働時間、休憩及び休日(時間外労働・インターバル)]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日4#第21条(時間外及び休日労働)|第21条(時間外及び休日労働)]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日4#第22条(勤務間インターバル制度)|第22条(勤務間インターバル制度)]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日4#[例1]  インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合|[例1]  インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合]] 
 +  - [[就業規則_第4章_労働時間_休憩及び休日4#[例2]  インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合|[例2]  インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合]] 
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 + [[就業規則_第5章_休暇等|第5章 休暇等]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第23条(年次有給休暇)|第23条(年次有給休暇)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第24条(年次有給休暇の時間単位での付与)|第24条(年次有給休暇の時間単位での付与)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第25条(産前産後の休業)|第25条(産前産後の休業)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第26条(母性健康管理の措置)|第26条(母性健康管理の措置)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第27条(育児時間及び生理休暇)|第27条(育児時間及び生理休暇)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第28条(育児・介護休業、子の看護休暇等)|第28条(育児・介護休業、子の看護休暇等)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第29条(不妊治療休暇)|第29条(不妊治療休暇)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第30条(慶弔休暇)|第30条(慶弔休暇)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第31条(病気休暇)|第31条(病気休暇)]] 
 +  - [[就業規則_第5章_休暇等#第32条(裁判員等のための休暇)|第32条(裁判員等のための休暇)]] 
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 + [[就業規則_第6章_賃金1|第6章 賃金1]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第33条(賃金の構成)|第33条(賃金の構成)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第34条(基本給)|第34条(基本給)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第35条(家族手当)|第35条(家族手当)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第36条(通勤手当)|第36条(通勤手当)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第37条(役付手当)|第37条(役付手当)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第38条(技能・資格手当)|第38条(技能・資格手当)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金1#第39条(精勤手当)|第39条(精勤手当)]] 
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 + [[就業規則_第6章_賃金2|第6章 賃金2]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金2#第40条(割増賃金)|第40条(割増賃金)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金2#第41条(1年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算)|第41条(1年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金2#第42条(代替休暇)|第42条(代替休暇)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金2#第43条(休暇等の賃金)|第43条(休暇等の賃金)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金2#第44条(臨時休業の賃金)|第44条(臨時休業の賃金)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金2#第45条(欠勤等の扱い)|第45条(欠勤等の扱い)]] 
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 + [[就業規則_第6章_賃金3|第6章 賃金3]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金3#第46条(賃金の計算期間及び支払日)|第46条(賃金の計算期間及び支払日)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金3#第47条(賃金の支払と控除)|第47条(賃金の支払と控除)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金3#第48条(賃金の非常時払い)|第48条(賃金の非常時払い)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金3#第49条(昇給)|第49条(昇給)]] 
 +  - [[就業規則_第6章_賃金3#第50条(賞与)|第50条(賞与)]] 
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 + [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇|第7章 定年、退職及び解雇]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#第51条(定年等)|第51条(定年等)]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#[例1]定年を満65歳とする例|[例1]定年を満65歳とする例]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#[例2]定年を満60歳とし、その後希望者を再雇用する例|[例2]定年を満60歳とし、その後希望者を再雇用する例]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#[例3]定年を満60歳とし、その後希望者を継続雇用する例(満65歳以降は対象者基準あり)|[例3]定年を満60歳とし、その後希望者を継続雇用する例(満65歳以降は対象者基準あり)]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#[例4]定年を満65歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例(ともに対象者基準あり)|[例4]定年を満65歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例(ともに対象者基準あり)]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#第52条(退職)|第52条(退職)]] 
 +  - [[就業規則_第7章_定年_退職及び解雇#第53条(解雇)|第53条(解雇)]] 
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 + [[就業規則_第8章_退職金|第8章 退職金]] 
 +  - [[就業規則_第8章_退職金#第54条(退職金の支給)|第54条(退職金の支給)]] 
 +  - [[就業規則_第8章_退職金#第55条(退職金の額)|第55条(退職金の額)]] 
 +  - [[就業規則_第8章_退職金#第56条(退職金の支払方法及び支払時期)|第56条(退職金の支払方法及び支払時期)]] 
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 + [[就業規則_第9章_無期労働契約への転換|第9章 無期労働契約への転換]] 
 +  - [[就業規則_第9章_無期労働契約への転換#第57条(無期労働契約への転換)|第57条(無期労働契約への転換)]] 
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 + [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償|第10章 安全衛生及び災害補償]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第58条(遵守事項)|第58条(遵守事項)]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第59条(健康診断)|第59条(健康診断)]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第60条(長時間労働者に対する面接指導)|第60条(長時間労働者に対する面接指導)]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第61条(ストレスチェック)|第61条(ストレスチェック)]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第62条(健康管理上の個人情報の取扱い)|第62条(健康管理上の個人情報の取扱い)]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第63条(安全衛生教育)|第63条(安全衛生教育)]] 
 +  - [[就業規則_第10章_安全衛生及び災害補償#第64条(災害補償)|第64条(災害補償)]] 
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 + [[就業規則_第11章_職業訓練|第11章 職業訓練]] 
 +  - [[就業規則_第11章_職業訓練#第65条(教育訓練)|第65条(教育訓練)]] 
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 + [[就業規則_第12章_表彰及び制裁|第12章 表彰及び制裁]] 
 +  - [[就業規則_第12章_表彰及び制裁#第66条(表彰)|第66条(表彰)]] 
 +  - [[就業規則_第12章_表彰及び制裁#第67条(懲戒の種類)|第67条(懲戒の種類)]] 
 +  - [[就業規則_第12章_表彰及び制裁#第68条(懲戒の事由)|第68条(懲戒の事由)]] 
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 + [[就業規則_第13章_公益通報者保護|第13章 公益通報者保護]] 
 +  - [[就業規則_第13章_公益通報者保護#第69条(公益通報者の保護)|第69条(公益通報者の保護)]] 
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 + [[就業規則_第14章_副業・兼業|第14章 副業・兼業]] 
 +  - [[就業規則_第14章_副業・兼業#第70条(副業・兼業)|第70条(副業・兼業)]] 
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