https://www.kannosrfp.com/skisokult/ 2026-04-08T06:41:36+00:00 https://www.kannosrfp.com/skisokult/ https://www.kannosrfp.com/skisokult/lib/exe/fetch.php?media=wiki:dokuwiki.svg text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=sidebar&rev=1766121723&do=diff 就業規則教材集 * 就業規則作成・見直ポイント * はじめに * 第1編　労働契約と就業規則の考え方 * 第2編　就業規則作成・見直しのポイント * 関係資料 * 厚生労働省モデル就業規則 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=start&rev=1766121723&do=diff 就業規則教材集 就業規則作成・見直ポイントのメニュー * はじめに * 第1編　労働契約と就業規則の考え方 * 第1章　労働契約の考え方 * 第2章　就業規則の基本 * 第2編　就業規則作成・見直しのポイント * 第1章　総則 * 第2章　採用・異動等 * 第3章　服務規律 * 第4章　労働時間・休憩時間・休日・休暇 * 第5章　育児・介護休業 * 第6章　賃金 * 第7章　退職金 * 第8章　休職・復職 * 第9章　定年、退職及び解雇 * 第10章　表彰及び懲戒 * 第11章　安全衛生及び災害補償 * 関係資料 厚生労働省モデル就業規則のメニュー * はじめに * 第１章　総則 * 第２章　採用、異動等… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E6%94%B9%E8%A8%82%E5%B1%A5%E6%AD%B4&rev=1766121723&do=diff 当「厚生労働省モデル就業規則」の改訂履歴 　厚生労働省モデル就業規則の改訂履歴を残します。令和5年（2023年）7月以降になります。 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87&rev=1766121723&do=diff 厚生労働省モデル就業規則 　令和４年11月版　厚生労働省労働基準局監督課 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E3%81%AF%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%AB&rev=1766121723&do=diff はじめに（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。 １　就業規則の意義 11350 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%E7%AB%A0_%E7%B7%8F%E5%89%87&rev=1766121723&do=diff 第１章　総則（厚労省モデル就業規則 　総則には、一般的に就業規則の作成の目的や適用範囲等を規定します。 第１条（目的） 　この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下「労基法」という。）第８９条に基づき、〇〇〇〇株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%92%E7%AB%A0_%E6%8E%A1%E7%94%A8_%E7%95%B0%E5%8B%95%E7%AD%89&rev=1766121723&do=diff 第２章　採用、異動等（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　採用、異動等については、一般的に採用に際しての手続に関する事項、試用期間、労働条件の明示、人事異動、休職に関すること等を定めます。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%93%E7%AB%A0_%E6%9C%8D%E5%8B%99%E8%A6%8F%E5%BE%8B&rev=1766121723&do=diff 第３章　服務規律（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第１０条（服務） 　労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93_%E4%BC%91%E6%86%A9%E5%8F%8A%E3%81%B3%E4%BC%91%E6%97%A5_%E6%9C%88%E5%A4%89%E5%BD%A2&rev=1766121723&do=diff 第４章　労働時間、休憩及び休日（月変形、厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 〔例２〕１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例 000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93_%E4%BC%91%E6%86%A9%E5%8F%8A%E3%81%B3%E4%BC%91%E6%97%A5_%E9%80%B1%E4%BC%91%EF%BC%92%E6%97%A5&rev=1766121723&do=diff 第４章　労働時間、休憩及び休日（週休２日、厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 １　労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たります。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93_%E4%BC%91%E6%86%A9%E5%8F%8A%E3%81%B3%E4%BC%91%E6%97%A5_%E5%B9%B4%E5%A4%89%E5%BD%A2&rev=1766121723&do=diff 第４章　労働時間、休憩及び休日（年変形、厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 〔例３〕１年単位の変形労働時間制の規程例 000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93_%E4%BC%91%E6%86%A9%E5%8F%8A%E3%81%B3%E4%BC%91%E6%97%A5%EF%BC%94&rev=1766121723&do=diff 第４章　労働時間、休憩及び休日（時間外労働等、厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第２１条（時間外及び休日労働等） 000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%95%E7%AB%A0_%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%AD%89&rev=1766121723&do=diff 第５章　休暇等（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　年次有給休暇等法定の休暇のみならず、会社で設けている休暇については就業規則に必ず定めることが必要です。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%96%E7%AB%A0_%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%91&rev=1766121723&do=diff 第６章　賃金（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　本規程例と異なり、賃金に関する事項については、就業規則本体とは別に定めることもできます。その場合、別に定めた規程も就業規則の一部になりますので、所轄労働基準監督署長への届出が必要となります。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%96%E7%AB%A0_%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%92&rev=1766121723&do=diff 第６章　賃金（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　本規程例と異なり、賃金に関する事項については、就業規則本体とは別に定めることもできます。その場合、別に定めた規程も就業規則の一部になりますので、所轄労働基準監督署長への届出が必要となります。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%96%E7%AB%A0_%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%93&rev=1766121723&do=diff 第６章　賃金３（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第４６条（賃金の計算期間及び支払日） 　賃金は、毎月〇〇日に締め切って計算し、翌月〇〇日に支払う。ただし、支払日が休日に当たる場合は、その前日に繰り上げて支払う。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%97%E7%AB%A0_%E5%AE%9A%E5%B9%B4_%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8F%8A%E3%81%B3%E8%A7%A3%E9%9B%87&rev=1766121723&do=diff 第７章　定年、退職及び解雇（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　退職に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項に当たります。そして、000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%98%E7%AB%A0_%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91&rev=1766121723&do=diff 第８章　退職金（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第５４条（退職金の支給） 　労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。ただし、000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%99%E7%AB%A0_%E7%84%A1%E6%9C%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%B8%E3%81%AE%E8%BB%A2%E6%8F%9B&rev=1766121723&do=diff 第９章　無期労働契約への転換（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 ※期間の定めのある労働契約（有期労働契約）で働く従業員に適用される就業規則を別に作ることもできます。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%90%E7%AB%A0_%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E5%8F%8A%E3%81%B3%E7%81%BD%E5%AE%B3%E8%A3%9C%E5%84%9F&rev=1766121723&do=diff 第１０章　安全衛生及び災害補償（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　安全衛生及び災害補償に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますので、これらの定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%91%E7%AB%A0_%E8%81%B7%E6%A5%AD%E8%A8%93%E7%B7%B4&rev=1766121723&do=diff 第１１章　職業訓練（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　職業訓練に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますのでこれらの定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%92%E7%AB%A0_%E8%A1%A8%E5%BD%B0%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%88%B6%E8%A3%81&rev=1766121723&do=diff 第１２章　表彰及び制裁（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 　表彰及び制裁について、その種類及び程度に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますので、これらについて定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%93%E7%AB%A0_%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7&rev=1766121723&do=diff 第１３章　公益通報者保護（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第６９条（公益通報者の保護） 　会社は、労働者から組織的又は個人的な法令違反行為等に関する相談又は通報があった場合には、別に定めるところにより処理を行う。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87_%E7%AC%AC%EF%BC%91%EF%BC%94%E7%AB%A0_%E5%89%AF%E6%A5%AD%E3%83%BB%E5%85%BC%E6%A5%AD&rev=1766121723&do=diff 第１４章　副業・兼業（厚労省モデル就業規則 　社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。 第７０条（副業・兼業） 　労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%83%BB%E8%A6%8B%E7%9B%B4%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88&rev=1766121723&do=diff 就業規則作成・見直ポイント * はじめに * 第1編　労働契約と就業規則の考え方 * 第1章　労働契約の考え方 * 第2章　就業規則の基本 * 第2編　就業規則作成・見直しのポイント * 第1章　総則 * 第2章　採用・異動等 * 第3章　服務規律 * 第4章　労働時間・休憩時間・休日・休暇 * 第5章　育児・介護休業 * 第6章　賃金 * 第7章　退職金 * 第8章　休職・復職 * 第9章　定年、退職及び解雇 * 第10章　表彰及び懲戒 * 第11章　安全衛生及び災害補償 * 関係資料 　このページへのアクセス　　今日: 0 / 昨日: 0 / 総計: 0… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_0&rev=1766121723&do=diff 就業規則作成・見直ポイント はじめに 　厚生労働省によると、職場のトラブルに関する相談件数が平成20年度の１年間で100万件を超えており、相談内容としては、解雇や雇止め、退職勧奨などの雇用契約の終了に関すること、そして、景気の悪化による業績不振を理由とした労働条件の引き下げに類するものの割合が多くなっています。1016 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_1_01&rev=1766121723&do=diff 1　労働契約の締結 （1）労働契約の締結における労働契約法のルール 　会社が従業員を採用するときには「労働契約」の締結が必要になります。この労働契約を締結するにあたり、実際のところ労働者と使用者では、交渉力に差があります。また、契約を口頭で行いますと契約内容が大変不明確になり、誤解も生じやすくなります。1713551 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_1_02&rev=1766121723&do=diff 第2章　就業規則の基本 1　就業規則の役割 　職場において、使用者（社長や部長、課長など）と従業員との間で、労働条件や服務規律（職場で守るべきルール）などについて理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。615532 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_1&rev=1766121723&do=diff 第1編　労働契約と就業規則の考え方 * 第1章　労働契約の考え方 * 1　労働契約の締結 * 2　労働契約の変更 * 3　労働契約の継続・終了 * 4　有期労働契約のルール * 第2章　就業規則の基本 * 1　就業規則の役割 * 2　就業規則の構成 * 3　就業規則の位置づけ * 4　就業規則の記載事項 * 5　就業規則の作成と届出 * 6　就業規則の活用方法 * 7　就業規則の見直しや変更の理由 * 8　就業規則の不利益変更における留意点 就業規則作成・見直ポイントの関連ページ * 就業規則作成・見直ポイントトップへ * はじめに * 第1編　労働契約と就業規則の考え方 * 第1章　労働契約の考え方 * 第2章　就業規則の基本 * 第2編　就業規則作成・見直しのポイント * 第1章　総則 * 第2章　採用・異動等 * 第3章　服務規律 * 1123… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_01&rev=1766121723&do=diff 第1章　総則 * 第１条　目的 * 第２条　規則遵守義務 * 第３条　従業員の定義と適用範囲〈作成のポイント1〉 ＜本章の規定＞ 　総則の内容は、会社が自由に規定できますが、一般的には、目的、規則遵守義務、適用範囲、従業員の定義などにより構成されます。これに加えて、就業規則全般に共通する事項である勤続年数の通算、年度・月度・週・日の定義、別規程、周知の方法、法令や労働協約との関係、労使協定、経営理念などについて記載することも考えられます。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_02&rev=1766121723&do=diff 第2章　採用・異動等 * 第４条　採用の基準・方法 * 第５条　応募時の提出書類 * 第６条　内定及び内定の取り消し * 第７条　採用決定後の提出書類〈作成のポイント２〉 * 第８条　労働契約の締結と労働条件の明示・変更2719754 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_03&rev=1766121723&do=diff 第3章　服務規律 * 第12条　服務の原則 * 第13条　服務心得 * 第14条　出勤・退勤〈作成のポイント６〉 * 第15条　遅刻・早退 * 第16条　私用外出・面会 * 第17条　セクシュアルハラスメントの禁止〈作成のポイント７〉 * 第18条　パワーハラスメントの禁止000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_04&rev=1766121723&do=diff 第4章　労働時間・休憩時間・休日・休暇 第1節　労働時間・休日 * 第26条　労働時間〈作成のポイント14〉 * 第27条　始業・終業時刻・休憩時刻の変更〈作成のポイント15〉 * 第28条　休日 * 第29条　変形労働時間制 * （１箇月単位の変形労働時間制）34662003 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_05&rev=1766121723&do=diff 第5章　育児・介護休業 ＜本章の規定＞ 　本章の規定は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、育児・介護休業法という）に基づき、育児休業又は介護休業について定めるもので構成されます。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_06&rev=1766121723&do=diff 第6章　賃金 ＜本章の規定＞ 　賃金（給与）は、従業員にとって唯一の生活の収入源であることから最も重要な労働条件の一つです。就業規則において、賃金に関する事項は絶対的必要記載事項であり、000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_07&rev=1766121723&do=diff 第7章　退職金 ＜本章の規定＞ 　退職金も、賞与と同様に、法律上、その支払が義務付けられているものではありません。しかし、退職金制度は、労働者の募集への効用、従業員の定着化や老後の生活の安定などを目的として多くの企業で採用しています。制度として導入した場合又は導入している場合は、従業員にとっては重要な労働条件の一つとなり、000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_08&rev=1766121723&do=diff 第8章　休職・復職 * 第45条　休職事由 * 第46条　休職期間の取り扱い〈作成のポイント34〉 * 第47条　休職期間中の労働条件 * 第48条　復職及び復職の取消し〈作成のポイント35〉 ＜本章の規定＞ 　この章では、休職に関する取扱いを定めます。「休職」とは、従業員が、その身分を保有したまま一定の期間につきその働くことを免除する制度のことであり、就業規則上の相対的必要記載事項であり、必ず設けなければならないものではありません。000… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_09&rev=1766121723&do=diff 第9章　定年、退職及び解雇 * 第49条　退職事由及び退職日〈作成のポイント36〉 * 第50条　定年〈作成のポイント37〉 * 第51条　自己都合による退職手続〈作成のポイント38〉 * 第52条　継続雇用制度　 * 第53条　業務引継ぎ * 第54条　退職後の競業避止義務000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_10&rev=1766121723&do=diff 第10章　表彰及び懲戒 * 第59条　表彰 * 第60条　懲戒の種類及び程度〈作成のポイント42〉 * 第61条　けん責、減給、出勤停止、降格の事由〈作成のポイント43〉 * 第62条　諭旨解雇及び懲戒解雇事由〈作成のポイント44〉 * 第63条　損害賠償〈作成のポイント45〉 ＜本章の規定＞000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2_11&rev=1766121723&do=diff 第11章　安全衛生及び災害補償 * 第64条　安全及び衛生 * 第65条　就業禁止〈作成のポイント46〉 * 第66条　健康診断〈作成のポイント47〉 * 第67条　災害補償 * 第68条　労働者災害補償保険との関係 ＜本章の規定＞ 　職場における労働者の安全衛生と業務上の災害補償については、表裏の関係にあります。000 text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_2&rev=1766121723&do=diff 第2編　就業規則作成・見直しのポイント * 第1章　総則 * 作成のポイント●1　従業員の定義と適用範囲 * 第2章　採用・異動等 * 作成のポイント●2　採用決定後の提出書類 * 作成のポイント●3　労働契約の締結と労働条件の明示・変更 * 作成のポイント●4　試用期間 * 作成のポイント●5　人事異動・出向等 * 第3章　服務規律 * 作成のポイント●6　出勤・退勤 * 作成のポイント●7　セクシュアルハラスメントの禁止 * 作成のポイント●8　パワ－ハラスメントの禁止 * 作成のポイント●9　パソコン・携帯電話利用（私用禁止） * 作成のポイント●10　個人情報の取り扱い * 作成のポイント●11　秘密保持 * 作成のポイント●12　兼業の禁止 * 作成のポイント●13　競業避止義務 * 第4章　労働時間・休憩時間・休日・休暇 * 作成のポイント●14　労働時間 * 作成のポイント●15　始業・終業時刻・休憩時刻の変更 * 作成のポイント●16　１箇月単位の変形… text/html 2025-12-19T05:22:03+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.kannosrfp.com/skisokult/doku.php?id=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BD%9C%E6%88%90_3&rev=1766121723&do=diff 関係資料 ～労働契約法～ 第1章　総則 第1条（目的） * この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。000…