====== 第十三章　雑則（確定給付企業年金法 ======

　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。

===== 第九十三条（業務の委託） =====

　事業主等は、政令で定めるところにより、給付の支給及び掛金の額の計算に関する業務その他の業務（給付の支給を行うために必要となる加入者等に関する情報の収集、整理又は分析を含む。）を、信託会社、信託業務を営む金融機関、生命保険会社、農業協同組合連合会、連合会その他の法人に委託することができる。

===== 第九十四条（福祉事業） =====

　基金は、第四章に規定する給付を行うほか、加入者等の福祉を増進するため、規約で定めるところにより、加入者等の福利及び厚生に関する事業を行うことができる。

===== 第九十五条（財務） =====

　事業主等は、事業年度その他財務に関しては、この法律の規定によるほか、政令で定めるところによらなければならない。

===== 第九十六条（年金数理） =====

　事業主等は、適正な年金数理に基づいて、給付の設計、掛金の額の計算及び決算を行わなければならない。

２　連合会は、適正な年金数理に基づいて、給付の設計及び決算を行わなければならない。

===== 第九十七条（年金数理関係書類の年金数理人による確認） =====

　この法律に基づき事業主等（[[確給付年金法02#第三条（確定給付企業年金の実施）|第三条]]第一項各号若しくは[[確給付年金法08#第七十七条（基金の分割）|第七十七条]]第四項の規定に基づき確定給付企業年金を実施しようとする事業主又は[[確給付年金法08#第七十六条（基金の合併）|第七十六条]]第三項の規定に基づき合併により基金を設立しようとする設立委員を含む。）又は連合会（[[確給付年金法11#第九十一条の五（発起人）|第九十一条の五]]の規定に基づき連合会を設立しようとする発起人を含む。）が厚生労働大臣に提出する年金数理に関する業務に係る書類であって厚生労働省令で定めるものについては、当該書類が適正な年金数理に基づいて作成されていることを次項に規定する年金数理人が確認し、記名したものでなければならない。

２　年金数理人は、前項に規定する確認を適確に行うために必要な知識経験を有することその他の厚生労働省令で定める要件に適合する者とする。

===== 第九十八条（書類等の提出） =====

　事業主等又は連合会は、必要があると認めるときは、受給権者に対して、障害の状態に関する書類その他の物件の提出を求めることができる。

===== 第九十九条（届出） =====

　受給権者が死亡したときは、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000224|戸籍法（昭和二十二年法律第二百二十四号）]]の規定による死亡の届出義務者は、三十日以内に、その旨を事業主等又は連合会に届け出なければならない。

　罰則：[[確給付年金法14#第百二十三条|第百二十三条]]（十万円以下の過料）
===== 第百条（報告書の提出） =====

　事業主等は、毎事業年度終了後四月以内に、厚生労働省令で定めるところにより、確定給付企業年金の事業及び決算に関する報告書を作成し、厚生労働大臣に提出しなければならない。

２　事業主等は、前項の書類を確定給付企業年金の実施事業所又は基金の主たる事務所に備え付けて置かなければならない。

３　加入者等は、事業主等に対し、前項の書類の閲覧を請求することができる。この場合において、事業主等は、正当な理由がある場合を除き、これを拒んではならない。

　罰則：[[確給付年金法14#第百十九条|第百十九条]]（百万円以下の過料）
===== 第百条の二 =====

　連合会は、毎事業年度終了後六月以内に、厚生労働省令で定めるところにより、その業務についての報告書を作成し、厚生労働大臣に提出しなければならない。

２　[[確給付年金法13#第百条（報告書の提出）|前条]]第二項の規定は、前項の書類について準用する。この場合において、[[確給付年金法13#第百条（報告書の提出）|同条]]第二項中「事業主等」とあり、及び「確定給付企業年金の実施事業所又は基金」とあるのは、「連合会」と読み替えるものとする。

　罰則：[[確給付年金法14#第百十九条|第百十九条]]（百万円以下の過料）
===== 第百一条（報告の徴収等） =====

　厚生労働大臣は、この法律の施行に必要な限度において、事業主等又は連合会に対し、その事業の実施状況に関する報告を徴し、又は当該職員をして事業主等若しくは連合会の事務所に立ち入って関係者に質問させ、若しくは実地にその状況を検査させることができる。

２　[[確給付年金法10#第九十条（清算に係る報告の徴収等）|第九十条]]第二項の規定は前項の規定による質問及び検査について、[[確給付年金法10#第九十条（清算に係る報告の徴収等）|同条]]第三項の規定は前項の規定による権限について準用する。

　罰則：[[確給付年金法14#第百十八条|第百十八条]]（六月以下の懲役又は五十万円以下の罰金）
===== 第百二条（事業主等又は連合会に対する監督） =====

　厚生労働大臣は、[[確給付年金法13#第百一条（報告の徴収等）|前条]]の規定により報告を徴し、又は質問し、若しくは検査した場合において、事業主等若しくは連合会の確定給付企業年金に係る事業の管理若しくは執行が法令、規約、若しくは厚生労働大臣の処分に違反していると認めるとき、事業主等若しくは連合会の事業の管理若しくは執行が著しく適正を欠くと認めるとき、又は事業主若しくは基金若しくは連合会の役員がその事業の管理若しくは執行を明らかに怠っていると認めるときは、期間を定めて、事業主又は基金若しくは連合会若しくはこれらの役員に対し、その事業の管理若しくは執行について違反の是正又は改善のため必要な措置をとるべき旨を命ずることができる。

２　厚生労働大臣は、規約型企業年金、基金又は連合会の事業の健全な運営を確保するため必要があると認めるときは、期間を定めて、当該規約型企業年金に係る事業主、基金又は連合会に対し、その規約の変更を命ずることができる。

３　事業主が前項の命令に違反したときは、厚生労働大臣は、当該規約型企業年金に係る規約の承認を取り消すことができる。

４　基金若しくは連合会若しくはこれらの役員が第一項の命令に違反したとき、又は基金若しくは連合会が第二項の命令に違反したときは、厚生労働大臣は、当該基金又は連合会に対し、期間を定めて、当該違反に係る役員の全部又は一部の解任を命ずることができる。

５　基金又は連合会が前項の命令に違反したときは、厚生労働大臣は、同項の命令に係る役員を解任することができる。

６　事業主若しくは基金若しくは連合会が第一項の規定による命令に違反したとき、又はその事業の実施状況によりその継続が困難であると認めるときは、厚生労働大臣は、当該規約型企業年金に係る規約の承認を取り消し、又は基金若しくは連合会の解散を命ずることができる。

　罰則：[[確給付年金法14#第百十九条|第百十九条]]（百万円以下の過料）
===== 第百三条（期間の計算） =====

　この法律又はこの法律に基づく命令に規定する期間の計算については、この法律に別段の規定がある場合を除くほか、[[民法|民法（明治二十九年法律第八十九号）]]の期間に関する規定を準用する。

===== 第百四条（権限の委任） =====

　この法律に規定する厚生労働大臣の権限（連合会に係る権限を除く。）は、厚生労働省令で定めるところにより、地方厚生局長に委任することができる。

２　前項の規定により地方厚生局長に委任された権限は、厚生労働省令で定めるところにより、地方厚生支局長に委任することができる。

===== 第百五条（実施規定） =====

　この法律に特別の規定があるものを除くほか、この法律の実施のための手続その他その執行について必要な細則は、厚生労働省令で定める。

===== 第百六条（経過措置） =====

　この法律の規定に基づき命令を制定し、又は改廃する場合においては、その命令で、その制定又は改廃に伴い合理的に必要と判断される範囲内において、所要の経過措置（罰則に関する経過措置を含む。）を定めることができる。

===== 第百七条から第百十七条まで =====

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  * 　[[確給付年金法11#第一節　通則|第一節　通則]]　（第九十一条の二～第九十一条の四）
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