====== 厚生労働省モデル就業規則 ======

　令和４年11月版　厚生労働省労働基準局監督課\\
　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令や厚労省モデル就業規則の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。

　[[就業規則_はじめに|はじめに]]
  - [[就業規則_はじめに#１　就業規則の意義|就業規則の意義]]
  - [[就業規則_はじめに#２　就業規則の内容|就業規則の内容]]
  - [[就業規則_はじめに#３　就業規則の作成及び変更の手続|就業規則の作成及び変更の手続]]
  - [[就業規則_はじめに#４　就業規則の周知|就業規則の周知]]
  - [[就業規則_はじめに#５　モデル就業規則の活用に当たって|モデル就業規則の活用に当たって]]

　[[就業規則_第１章_総則|第１章　総則]]
  - [[就業規則_第１章_総則#第１条（目的）|第１条（目的）]]
  - [[就業規則_第１章_総則#第２条（適用範囲）|第２条（適用範囲）]]
  - [[就業規則_第１章_総則#第３条（規則の遵守）|第３条（規則の遵守）]]

　[[就業規則_第２章_採用_異動等|第２章　採用、異動等]]
  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第４条（採用手続）|第４条（採用手続）]]
  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第５条（採用時の提出書類）|第５条（採用時の提出書類）]]
  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第６条（試用期間）|第６条（試用期間）]]
  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第７条（労働条件の明示）|第７条（労働条件の明示）]]
  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第８条（人事異動）|第８条（人事異動）]]
  - [[就業規則_第２章_採用_異動等#第９条（休職）|第９条（休職）]]

　[[就業規則_第３章_服務規律|第３章　服務規律]]
  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１０条（服務）|第１０条（服務）]]
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  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）|第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）]]
  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）|第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）]]
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  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）|第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）]]
  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１６条（個人情報保護）|第１６条（個人情報保護）]]
  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１７条（始業及び終業時刻の記録）|第１７条（始業及び終業時刻の記録）]]
  - [[就業規則_第３章_服務規律#第１８条（遅刻、早退、欠勤等）|第１８条（遅刻、早退、欠勤等）]]

　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日|第４章　労働時間、休憩及び休日（週休２日]]
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　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章　労働時間、休憩及び休日（月変形]]
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　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章　労働時間、休憩及び休日（年変形]]
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　[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章　労働時間、休憩及び休日（時間外労働・インターバル）]]
  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#第２１条（時間外及び休日労働）|第２１条（時間外及び休日労働）]]
  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#第２２条（勤務間インターバル制度）|第２２条（勤務間インターバル制度）]]
  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#［例１］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合|［例１］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複する部分を働いたものとみなす場合]]
  - [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４#［例２］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合|［例２］　 インターバル時間と翌日の所定労働時間が重複した時、勤務開始時刻を繰り下げる場合]]

　[[就業規則_第５章_休暇等|第５章　休暇等]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２３条（年次有給休暇）|第２３条（年次有給休暇）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２４条（年次有給休暇の時間単位での付与）|第２４条（年次有給休暇の時間単位での付与）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２５条（産前産後の休業）|第２５条（産前産後の休業）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２６条（母性健康管理の措置）|第２６条（母性健康管理の措置）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２７条（育児時間及び生理休暇）|第２７条（育児時間及び生理休暇）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２８条（育児・介護休業、子の看護休暇等）|第２８条（育児・介護休業、子の看護休暇等）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第２９条（不妊治療休暇）|第２９条（不妊治療休暇）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第３０条（慶弔休暇）|第３０条（慶弔休暇）]]
  - [[就業規則_第５章_休暇等#第３１条（病気休暇）|第３１条（病気休暇）]]
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　[[就業規則_第６章_賃金１|第６章　賃金１]]
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  - [[就業規則_第６章_賃金１#第３８条（技能・資格手当）|第３８条（技能・資格手当）]]
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　[[就業規則_第６章_賃金２|第６章　賃金２]]
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　[[就業規則_第６章_賃金３|第６章　賃金３]]
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  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４７条（賃金の支払と控除）|第４７条（賃金の支払と控除）]]
  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４８条（賃金の非常時払い）|第４８条（賃金の非常時払い）]]
  - [[就業規則_第６章_賃金３#第４９条（昇給）|第４９条（昇給）]]
  - [[就業規則_第６章_賃金３#第５０条（賞与）|第５０条（賞与）]]

　[[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章　定年、退職及び解雇]]
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  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例１］定年を満６５歳とする例|［例１］定年を満６５歳とする例]]
  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例２］定年を満６０歳とし、その後希望者を再雇用する例|［例２］定年を満６０歳とし、その後希望者を再雇用する例]]
  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例３］定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）|［例３］定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）]]
  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#［例４］定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）|［例４］定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）]]
  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５２条（退職）|第５２条（退職）]]
  - [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇#第５３条（解雇）|第５３条（解雇）]]

　[[就業規則_第８章_退職金|第８章　退職金]]
  - [[就業規則_第８章_退職金#第５４条（退職金の支給）|第５４条（退職金の支給）]]
  - [[就業規則_第８章_退職金#第５５条（退職金の額）|第５５条（退職金の額）]]
  - [[就業規則_第８章_退職金#第５６条（退職金の支払方法及び支払時期）|第５６条（退職金の支払方法及び支払時期）]]

　[[就業規則_第９章_無期労働契約への転換|第９章　無期労働契約への転換]]
  - [[就業規則_第９章_無期労働契約への転換#第５７条（無期労働契約への転換）|第５７条（無期労働契約への転換）]]

　[[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償|第１０章　安全衛生及び災害補償]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第５８条（遵守事項）|第５８条（遵守事項）]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第５９条（健康診断）|第５９条（健康診断）]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６０条（長時間労働者に対する面接指導）|第６０条（長時間労働者に対する面接指導）]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６１条（ストレスチェック）|第６１条（ストレスチェック）]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６２条（健康管理上の個人情報の取扱い）|第６２条（健康管理上の個人情報の取扱い）]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６３条（安全衛生教育）|第６３条（安全衛生教育）]]
  - [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償#第６４条（災害補償）|第６４条（災害補償）]]

　[[就業規則_第１１章_職業訓練|第１１章　職業訓練]]
  - [[就業規則_第１１章_職業訓練#第６５条（教育訓練）|第６５条（教育訓練）]]

　[[就業規則_第１２章_表彰及び制裁|第１２章　表彰及び制裁]]
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  - [[就業規則_第１２章_表彰及び制裁#第６８条（懲戒の事由）|第６８条（懲戒の事由）]]

　[[就業規則_第１３章_公益通報者保護|第１３章　公益通報者保護]]
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