１年単位の変形労働時間制のもとでも、休日の振替えができますか？

　当社では、一部の事業場で、１年単位の変形労働時間制を採用していますが、週によって４日勤務、５日勤務、６日勤務と所定労働日がさまざまです（年間平均では、週当たり５日、38時間75分となる）。

　このような場合、所定労働日が６日ある週のうちの１日を休日とし（この週の労働日は５日となる）、翌週の週４日の週の休日を出勤日とする（この週も労働日は５日となる）というように、休日を振り替える（週を超えて振り替える）ことはできますか。

　また、この場合、割増賃金の支払いが必要となるのでしょうか。

　１年単位の変形労働時間制のもとでも、予期しない事情が生じ、やむを得ず休日の振替えを行う必要がある場合には、就業規則に所定の定めがあり、かつ、休日を振り替えた後にも連続労働日が６日以内（特定期間については、１週間に１日の休日が確保できること）なら、休日の振替えを行うことができます。

　この場合、所定の休日と振替えた日の所定労働時間が同じときは割増賃金の支払いの必要はありません。

カテゴリー：休日・休暇

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