当社の工場では、３交替24時間の操業をしています。
　早番は０:00?８:30、中番は８:00?16:30、遅番は16:00?24:30で、「早早早中中中・遅遅遅・・」の12日９日勤務のサイクルです。

　来週の１日、中番要員が１人不足するため、遅番３日目の者を、予定業務が終了して７時間30分後の同日午前8：00から再び勤務させたいのですが、この労働に対しては、いくらの割増賃金を支払えばよいのでしょうか。

　就業規則上、休日労働は35％増し、時間外労働は25％増しとなっています。

上記「３交替制の労働者にシフト外の勤務をさせる場合には、いくらの割増賃金を支払えばよいのでしょうか」に対する回答

　ご質問のケースでは、遅番最終日終業後の同日の勤務は、前の勤務の延長（時間外労働）と考えられますので、25％増しの割増賃金を支払えばよいことになります。

　ご質問のポイントは、遅番３日目の勤務終了後の同日午前８時からの勤務が、前日勤務が延長された時間外勤務なのか、それとも休日勤務なのかという点にるものと思われますが、三交替連続作業を行う事業場における休日の取扱いについて、行政解釈では、「継続24時間を含む休息時間中に暦日による継続24時間がある場合には、その暦日が（労働基準）法第35条にいう休日である」（昭26.10.7基収3962号）としています。

　この解釈をご質問のケースに照らしてみますと、遅番最終日の終業時刻（例えば８月４日午前０時30分）から次の勤務の始業時刻（８月６日午前０時）までの間は、「継続24時間を含む休息時間中」に該当し、この間の「暦日による継続24時間」は８月５日の午前０時から午後12時までの24時間となりますので、８月５日が「休日」となります（８月４日は午前０:30までが所定労働時間となっていますので、この日の「休憩時間」は23時間30分しかなく、「暦日による継続24時間」に足りません）。

　したがって、８月４日の午前８時から勤務させる場合には、その時間は、８月３日の勤務の延長ということになり、時間外労働になります。

　つまり、８月３日午後４時から８月４日午前０時30分までの勤務の後７時間30分の休憩を与えたのち、８月４日午前８時から、前日（８月３日）の勤務の延長として（つまり「時間外労働として」）勤務就業させるということになるわけです。

　以上のことから、当該勤務（８月４日午前８時から午後４時30分までの勤務）は、休日勤務とはなりませんので貴社の就業規則の定めに従えば、25%増しの時間外労働割増賃金を支払えばよいこととなります。

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