コアタイムのあるフレックスタイム制では、遅刻や早退をどのように取り扱えばよいでしょうか？
フレックスタイム制を導入する予定ですが、コアタイムに遅刻や早退した場合には、どのように取り扱えばよいのでしょうか。
上記「コアタイムのあるフレックスタイム制では、遅刻や早退をどのように取り扱えばよいでしょうか？」に対する回答
コアタイムの遅刻や早退対策には、減給の制裁、勤怠査定、精皆勤手当を設けて、コアタイムの出勤を奨励する、などの方法がありますが、これらの方法を実施する以前に、コアタイムの意義を徹底し、自覚的に遅刻、早退をなくすようにすることが大切です。
カテゴリー：労働時間
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