当社の工場では、12日サイクル９日勤務、４組３交替（遅、遅、遅、休、夜、夜、夜、休、昼、昼、昼、休）のシフトを組み24時間操業をしています（１勤務は拘束９時間、実働８時間）。

　この場合、48時間労働となる週が生じますが、どうすればよいでしょうか。

　当社の就業規則には、交替制の定めしかありません。

上記「12日サイクル９日勤務で４組３交替制をとる場合に48時間労働となる週が生じますが、どうすればよいでしょうか？」に対する回答

　40時間を超えて労働させる週がある場合には、変形労働時間制を採用しない限り、労働基準法第32条第１項違反となります（交替制の定めだけでは不十分です）。

　また、変形労働時間制を採用するとともに、１勤務の所定労働時間を（７時間37分以内に）短縮するか、休日を増やして24日サイクル17勤務にする（この場合は１日８時間でよい）か、どちらかの措置が必要です。

　労働基準法第32条第１項は、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない」と定めています。

　したがって、40時間を超えて労働させる週がある場合には、１カ月または１年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の２または４参照）を採用しない限り、この定めに違反することになります。

　しかし、現行シフトのままでは、単に変形労働時間制を採用しても、週40時間制をクリアすることはできません。

　なぜなら、12日サイクル9日勤務という現行シフトでは、１サイクル中の労働時間は72時間（８時間×９日）となり、１週あたりの労働時間は42時間（72時間÷12日×７日）となってしまうからです。

　週40時間労働制をクリアするためには、1サイクル（12日）中の総労働時間を68.571時間（40時間÷７日×12日）以内にしなければなりませんが、現行のシフト（12日サイクル９日勤務、４組３交替）を変えない場合には、１カ月変形労働制を採用するとともに、１勤務を実働７時間37分以内（68.571時間÷９日≒７時間37分）に短縮しなければなりません。

　ただし、この場合には、番方交替時の重複時間がわずか15分程度しかありませんし、また、年次有給休暇の取得者が出た場合の代替要因確保も困難です。

　そこで、番方交替時の重複時間を30分確保し（１勤務８時間労働、９時間拘束という現行の勤務体制を維持し）、休暇取得時等の代替要因を確保しやすくするには、交替制のシフトを再編成し、休日を増加することが必要となります。

　具体的には、１サイクルを現行の倍の24日とし、その間に７日の休日を組み込んだシフト、つまり24日サイクル17勤務とする必要があります。

　こうすれば、１サイクル中の労働時間は136時間（８時間×17日）、１週あたりの労働時間は39.67時間（136時間÷24日×７日）となり、週40時間労働制をクリアすることができますし、休暇等取得時の交替要因の確保も容易になります。

　なお、この場合には、従来よりも休日が１日多くなりますので、それをカバーするため、シフトを再編成（たとえば4.5組３交替か９組３交替制に）することが必要です。

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