カテゴリー ： 「労働時間」
以下は、「労働時間」に対する質問の一覧です。
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- １日の労働時間を短縮する代わりに、年間の休日数を減らすことはできるでしょうか
- 日によって仕事に繁閑の差がある場合、フレックスタイム制と時差勤務制では、どちらが適してしますか
- 営業部門の企画担当者や製造部門の技術者などに、裁量労働みなし労働時間制を適用することはできますか
- １回連続８時間以上の残業を、翌日分の勤務とみなすことができるでしょうか？
- 12日サイクル９日勤務で４組３交替制をとる場合に48時間労働となる週が生じますが、どうすればよいでしょうか？
- 休日に会社に待機させた場合、その時間は労働時間となるのでしょうか？
- 管理監督者に対して遅刻や欠勤について賃金控除をしない場合、年次有給休暇はどう扱えばよいのでしょうか
- 残業時間が８時間に達したときに代休に振替える場合、その都度本人の意思確認が必要ですか
- 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか？
- 持ち帰り残業は労働時間になりますか？
- 休日が予め特定しにくい職種の場合、就業規則にどのように定めればよいでしょうか？
- ３０分以上遅刻・早退したときは、１時間に切り上げて賃金控除してもよいでしょうか？
- 出張先からいったん帰社後、終業時間前に帰宅した場合、労働時間はどのように算定したらよいのでしょうか
- 休日振替を行った場合、週40時間を超えるときの時間外労働の取り扱いについて教えて下さい
- 労働時間が1日8時間を超える日があっても、4週160時間を超えない場合には残業代を不支給とすることはできますか
- 社員を緊急で深夜に呼び出した場合、往復の通勤にかかった時間について賃金を支払う必要はありますか
- 「残業代稼ぎ」のため、故意にだらだらと仕事をやる者への対策について教えて下さい
- 個人経営の診療所の事務長には、時間外・休日労働の割増賃金を支払わなくてよいのでしょうか
- 「タイムカードの打刻を忘れた場合に欠勤とする」との規定は有効ですか？
- 契約社員の労働契約で、始業の時刻のみを定め終業の時刻は業務終了時とすることができますか
- 保育園の送迎時間も育児時間になるのですか？
- 三六協定で、育児や介護を行う女性労働者の時間外労働の限度時間を1ヵ月36時間と定めてもよいですか
- 時間外労働が三六協定の時間を超えることがある場合は、どうすればよいのでしょうか？
- 夜の酒食を伴う接待も労働時間となりますか？
- 休日や時間外に行なわれる研修の参加時間は、労働時間になりますか？
- 時間外に行なわれるＱＣサークルの参加時間は、労働時間になりますか？
- 作業の準備や後始末の時間も労働時間になるのでしょうか？
- 制服に着替える時間も労働時間になりますか？
- 現場直行や出張の前泊の場合の労働時間の範囲はどうなりますか？
- 管理監督者の場合には、労働時間を清算しなくてもよいのでしょうか？
- 休憩時間の外出を制限することはできますか？
- 従業員が残業命令を拒否した場合にはどうなるのでしょうか？
- 当番制で自宅待機をさせた場合にも、賃金を支払わなければならないでしょうか？
- 出張時の移動時間は労働時間に入れなければならないのでしょうか？
- 研究開発の業務に従事する社員の時間外労働の上限はどのように定めればよいのでしょうか？
- 退職予定日に翌日まで残業をしたときは、退職日はその翌日となるのでしょうか？
- 就労ビザ取得のための時間は公民権行使の時間となるのでしょうか？
- 管理職が大幅に遅刻したときには、半日休暇に振り返ることができますか？
- 夜勤者には休憩時間を３時間与えなければならないのでしょうか？
- 事業場外みなし労働制のもとで、出張のため休日に前泊した場合の扱いはどうなりますか？
- 労働時間の開始と終了は、どこからどこまでをいうのでしょうか？
- 休憩時間は完全に、自由利用を保障しなければならないのでしょうか？
- モデルルーム勤務者に、「事業場外労働みなし労働制」が適用できますか？
- 労働協約で残業時間が８時間に達したときに代休と相殺する制度を設けることは違法でしょうか
- １勤務8時間を超える労働契約を締結してもよいでしょうか？
- 「特別条項付き三六協定」の「特別延長時間」を超えそうな場合、どう対応したらよいでしょうか
- 週40時間制とは、週休２日制のことではないのでしょうか
- 残業手当の支給対象となる時間は、タイムカードの退社時刻までになるのでしょうか
- 夜間や休日のインターネットのシステム監視業務は、監視・断続的労働や宿・日直に該当するでしょうか
- 出勤簿の作成を従業員本人ではなく、上司が行うことは法律的に問題ありますか？
- 自己申告された残業時間の信憑性に疑問がある場合にはどうすればよいでしょうか？
- コアタイムのあるフレックスタイム制では、遅刻や早退をどのように取り扱えばよいでしょうか？
- 時短に伴う割増賃金の増加を回避するため、所定内賃金を下げることができるでしょうか？
- 割増賃金の計算の際の時間単価はどのように算出すればよいのでしょうか？
- 残業代を年俸額に含める方法について教えてください
- 日給月給制の場合の欠勤控除の方法について教えてください
- 育児や家族の介護を行う女性にも事業場外みなし労働時間制を適用することができますか？
- ３交替制の労働者にシフト外の勤務をさせる場合には、いくらの割増賃金を支払えばよいのでしょうか
- 残業時間を代休に振替えることは違法となりませんか？
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