カテゴリー ： 「女性の雇用」

　以下は、「女性の雇用」に対する質問の一覧です。
　各質問のリンクをクリックすると、回答が入ったページに移動します。

1. 保育園の送迎時間も育児時間になるのですか？
2. 三六協定で、育児や介護を行う女性労働者の時間外労働の限度時間を1ヵ月36時間と定めてもよいですか
3. 育児や家族の介護を行う女性にも事業場外みなし労働時間制を適用することができますか？
4. 女性従業員のみにフレックスタイム制を導入することは可能でしょうか？
5. 夫が失業した場合、女性社員に家族手当を支給しなければならないでしょうか？
6. 職場で、同じ女性をたびたび見つめることもセクハラになりますか？
7. 既存の男子用独身寮の一部に、女子社員を入居させる場合の留意点について教えてください
8. 職場でのセクハラに対して事業主責任が問われるのはどんな場合ですか？
9. 「 女性のみ」 を募集・採用することができますか？
10. 女性の労働時間の規制緩和はいつからでしょうか？
11. 妊産婦の労働時間規制はどうなっているのでしょうか？
12. 産休の期間中でも、年次有給休暇を与えなければなりませんか？
13. 生理休暇の取得日数や回数を、制限することはできますか？
14. 産休中はいかなる理由があっても解雇できないのでしょうか？
15. 産休中にも、賃金は支払わなければなりませんか？
16. 産休の期間はいつからいつまでか、教えてください
17. 女性社員に深夜業をさせる場合の留意点について教えてください。
18. 女性社員に限定してマナーアップ研修を受講させることはできますか？

アクセスランキングトップ10