業務上災害で療養のために、所定労働時間の一部のみ休業（「一部休業」という）した場合の休業補償給付はどうなるかを、教えて下さい。

　また、休業特別支給金との兼ね合いも含めて、休業補償給付と賃金で１００％にするには、会社は何％補償すればよいでしょうか。

上記「業務上災害で休業中（一部休業）の者に賃金を支払った場合、労災保険の給付はどうなりますか？」に対する回答

　一部休業した場合、給付基礎日額から、支払われた賃金の額を控除して得た額の６０％が、休業補償給付として支給されます。

　労災保険法では、業務上の負傷又は疾病にかかり、通院等のために所定労働時間の一部分のみ休業した場合、給付基礎日額から、一部休業日の労働に支払われる賃金の額を控除して得た額の６０％が休業補償給付として支給されます。

　この場合にも特別支給金は併給されます。

　以上のことを計算式で示すと次のようになります。

・休業補償給付の額 ＝（給付基礎日額?賃金）×６０／１００

・ 休業特別支給金の額＝（給付基礎日額?賃金）×２０／１００

　では、ご質問にある賃金の１００％を補償するには、会社は何％支払えばよいかを、具体例でみてみましょう。

　例えば、一日のうち一部を労働して４０％の賃金が支払われた場合には、不支給とされた賃金の６０％に対して上記の計算式で算出された休業補償給付と特別支給金が支給されます。

　その結果、賃金を合わせた合計額は、下記のようになります。

　賃金４０％＋休業補償給付３６％＋特別支給金１２％＝８８％

　つまり、一部休業の日について賃金の１００％を補償するためには、残り１２％を会社側が補償すればよいわけです。

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