カテゴリー ： 「社会保険」

　以下は、「社会保険」に対する質問の一覧です。
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1. 本社からの出向者だけで子会社をつくった場合、社会保険の手続きはどうすればよいのでしょうか？
2. 給与の一部を減額して、賞与でまとめて支払うと不利益変更になるのでしょうか？
3. 私傷病で入院中の社員の給料や社会保険料はどうすればよいのでしょうか？
4. 兼務取締役から常務取締役になったとき、雇用保険の被保険者資格を継続できますか
5. カフェテリアプランで現金給付をする場合には、その給付は課税されますか？
6. 社員を別会社に派遣する場合の通勤費と、それにともなう社会保険の処理について教えてください
7. 会社のミスで雇用保険の加入手続きが遅れた場合、遡れなかった勤続年数分を補償しなければなりませんか？
8. 国家公務員が失業したときに雇用保険に代わる措置はまったくないのでしょうか？
9. 法定福利費とはどのようなものをいうのですか？
10. 休日の会社運動会でケガをし、労災認定されなかったときは、会社が補償でしょうか？
11. 介護保険料の料率はどのようになっているのでしょうか？
12. パートやアルバイトは、どんな場合に社会保険に加入させなければならないのでしょうか？
13. 取引先から直帰途上で交通事故に遭い、負傷した場合は業務上の災害になりますか？
14. 60歳で退職した場合に、失業給付と老齢厚生年金の両方を貰うことができますか？
15. 定年後再就職する場合には高年齢雇用継続給付金と在職老齢年金の両方を受給することができるのでしょうか？
16. 定年退職者を嘱託社員として再雇用する場合、社会保険の取り扱いはどうなりますか？
17. 定年退職者を属託社員として再雇用する場合、労働保険の取り扱いはどうなりますか？
18. 会社が負担していた本人負担分の社会保険料を個人負担に切り替えることはできますか。
19. 海外駐在員が労災事故に遭った場合、給付手続きはどうすればよいのですか？
20. 単身赴任者が帰省の途中に事故に遭った場合にも通勤災害となりますか？
21. 業務上災害で休業中（全部休業）の者に賃金を支払った場合、労災保険の給付はどうなりますか？
22. 業務上災害で休業中（一部休業）の者に賃金を支払った場合、労災保険の給付はどうなりますか？
23. 労災事故による休業の最初３日間に有給休暇を取得した場合、休業補償はどうなりますか？
24. 通勤災害の給付の請求を遡ってすることができますか？
25. 常勤の監査役や取締役は社会保険に加入できますか。
26. 海外派遣者の健康保険の適用と給付は、どうなりますか？
27. 在職老齢年金はどんなときにもらえるのでしょうか？
28. 高年齢雇用継続基本給付金と在職老齢年金を併給すると実際の所得はどうなりますか？
29. 外国人従業員の社会保険の取り扱いは、どのようにすればよいのですか？
30. パートやアルバイトも労働保険に加入させなければならないのでしょうか。
31. 育児休業中の社会保険料は、どんな場合に免除されるのでしょうか？
32. 出向社員が転籍した場合の社会保険料は、いつから控除すればよいですか？
33. 会社が吸収合併される場合、社会保険の手続きでは、どんな点に気をつけなければならないでしょうか？
34. 会社を退職した後でも健康保険を継続して使う方法はありますか？
35. 裁量労働制適用労働者の通勤途上の災害は、通勤災害として認められるか？
36. 過労が原因と思われる「うつ病」の場合、労災の申請は可能でしょうか？
37. 海外出向者の社会保険は、出向先と出向元のどちらで適用されるのでしょうか？
38. 会社で机を移動中ぎっくり腰になった社員がいますが、労災と認定されるのは難しいのでしょうか？
39. 提案制度などの褒賞金は雇用保険の賃金に含まれるのでしょうか？
40. 従業員が傷害事故に遭ったり、死亡したときの補償はどうすればよいのでしょうか？
41. 役員賞与からも厚生年金保険の保険料を徴収しなければなりませんか？
42. 業務上の災害で障害を受けた社員が職業訓練を受ける場合、給料は全額支払わなければならないでしょうか？
43. 試用期間（３ヵ月）が終了した時点で、自己都合退職した者に離職票を交付しなければなりませんか？
44. 入退職の激しいアルバイトを雇用する場合、３ヵ月間程度勤務状況を見てから社会保険に加入させてもよいでしょうか？
45. 労災事故で入院中の社員の社会保険の資格を喪失してもよいでしょうか？
46. 会社が買収される場合、労働・社会保険に関してどんな手続きをしなければならないのでしょうか？
47. 介護保険料の労使負担の割合を折半にするためにはどうしたらいいですか？
48. 個人事業所の従業員が有限会社の取締役社長を兼ねる場合には、有限会社の厚生年金保険に加入しなければならないのでしょうか？
49. 労災保険から休業給付を受けた社員に会社から支給する休業手当は課税対象となりますか？
50. 全国に事業所がある場合、雇用保険の手続きを本社で一括して行えるでしょうか？
51. 健康保険被扶養者の届出日と実際の入籍日が違った場合には修正届が必要でしょうか？
52. 健康保険の「２以上事業所勤務届」についてご教示ください。
53. 個人で漁業を営む小規模の事業でも、事業主が希望すれば雇用保険に加入できますか？
54. いったん退職した社員を再雇用する場合、社会保険の扱いで注意することがありますか？
55. 従業員が腱鞘炎になったとき、労災にあたるかどうかの判断は誰がするのでしょうか？
56. 労働保険料の計算をするにあたって、賃金総額に船員保険加入者の賃金も含めなければなりませんか？
57. 海外駐在員の給与を国内給与と現地給与に分けて支払う場合、社会保険の標準報酬はどのように算定するのでしょうか？
58. 下請として使用する一人親方が業務上の災害に遭った場合には、元請会社が補償しなければならないのでしょうか？
59. 健康保険や厚生年金保険の取得・喪失の届をコンピューターで出力した用紙を用いても良いでしょうか？
60. 在宅勤務の者が自宅で作業中に怪我をしたときは、業務上の災害として労災認定を受けられますか？
61. 遺族厚生年金を受給する実母は、所得税や健康保険の被扶養者となることができますか？

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