カテゴリー ： 「労使関係」

　以下は、「労使関係」に対する質問の一覧です。
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1. 時間外労働が三六協定の時間を超えることがある場合は、どうすればよいのでしょうか？
2. 最低賃金の協定書は、労働基準監督署に届け出なければならないのでしょうか？
3. 人件費の支払上限額の算出方法について教えてください
4. 賃金を据え置く（凍結する）場合の留意点を教えて下さい
5. 入社年度によって異なる給与制度を適用しても、法令違反にはなりませんか？
6. 執行役員制度とはどんな制度でしょうか？
7. 会社の施設を労働組合事務所として無償で貸してもよいのでしょうか？
8. 非組合員にも労働協約は適用されるのでしょうか？
9. 従業員会と賃金交渉を終業時刻後に行った場合、時間外労働となるのでしょうか？
10. 従業員の過半数代表者について法令等で定められていることを教えて下さい
11. 社内診療所の有料化は労働条件の不利益変更に当たりますか？
12. 労働組合に決算書の開示義務がありますか？
13. 従業員の過半数代表者の選出方法を教えてください
14. 管理職の賃金について、労働組合に開示する必要がありますか？
15. 会社供与の組合事務所エアコン修理費を会社が負担すると、「経費の援助」として不当労働行為でしょうか

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