カテゴリー : 「パート・契約社員」
以下は、「パート・契約社員」に対する質問の一覧です。
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- パートやアルバイトについても労働者名簿や賃金台帳を作成しなければなりませんか?
- 契約社員の労働契約は、必ず自動更新しなければならないのでしょうか?
- 定年後に派遣社員として定年前の業務に就く場合、元の役職名を使用してもよいでしょうか?
- 契約社員を雇用するときはどんな点に注意すればよいのでしょうか
- パートタイマーとアルバイトはどう違うのでしょうか?
- 契約社員の労働契約で、始業の時刻のみを定め終業の時刻は業務終了時とすることができますか
- パートやアルバイトにも、年次有給休暇を与えなければなりませんか?
- パートタイマーを正社員に登用した場合の年次有給休暇の与えかたはどうすればよいのでしょうか?
- 契約期間途中の退職の申し出はどんな理由でも拒否することができないのでしょうか?
- パートタイマー用の就業規則を作るときは、どんな点に注意すればよいのでしょうか?
- パートやアルバイト向けの就業規則が必要でしょうか?
- パートやアルバイトの賃金には下限規制があるのですか?
- パートやアルバイトにも賞与や退職金を支払わなければならないのでしょうか?
- パートやアルバイトの源泉税の処理はどうしたらよいのでしょうか?
- 主婦パートの場合、年収がいくらまでなら非課税となるのでしょうか?
- 契約社員の賃金決定の際のポイントについてご教示ください
- 年収1,000万円を超える社員の配偶者は、収入あると配偶者控除はまったく受けられないのでしょうか
- 留学生をアルバイトとして使用する場合にも最低賃金が適用されるのですか?
- 日給制のアルバイトにも残業代や皆勤手当を支払う必要がありますか?
- パートタイマーの賃金(時給)を契約更新時に切り下げることができますか?
- パートタイマーの賃金を時給制から日給制に変更した場合、どのような問題がありますか?
- 契約社員が契約期間の途中で退職した場合に、損害賠償の請求はできますか?
- 労働契約を反復更新してきたパートタイマーを契約更新時に雇い止めとすることはできますか?
- 有期契約で雇用する契約社員を契約期間の途中で解雇することができますか?
- 契約社員が期間満了によって退職する際の離職理由は「契約期間満了」か、「自己都合」か?
- 定年後の嘱託社員の契約更新を打ち切る際にはどんな点に留意すればよいでしょうか
- 契約社員が目標を達成しなかったときにペナルティを課し、賞与を減額することができますか?
- SEなどの高度な専門技術をもつ者を、3年契約で雇用することはできますか?
- 期間を定めて雇用する契約社員と業務委託契約の契約者とはどこが違うのでしょうか?
- パートタイマーの残業手当の支給を毎月10時間で頭打ちにしていますが、法的に問題がありますか?
- パ?トやアルバイトは、どんな場合に社会保険に加入させなければならないのでしょうか?
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