当社の女性社員が妊娠３ヵ月くらいで「切迫流産」となり、現在入院しております。
　とりあえず年次有給休暇を充てていますが、まもなく有給休暇もなくなります。

　当分入院が必要ということですが、当社の就業規則では欠勤２週間経過後、休職になります。
　また当社の規定では、休職事由が「傷病」と「自己都合」とでは休職期間が異なるのですが、この場合どちらと解釈すればよいでしょうか。

上記「切迫流産で長期に入院する場合、傷病休職と扱ってもよいでしょうか？」に対する回答

　正常分娩は傷病ではありませんが、「切迫流産」は健康保険の傷病手当金の対象となっており、傷病として扱われます。

　したがって、貴社の規定に沿って、「傷病」に与えるべき休職期間を保障する必要があるでしょう。

　なお、妊娠４ヵ月以降に流産（死産）したときは、８週間（ただし、強制休業期間は６週間）の産後休業を与えなければなりませんので、注意して下さい。

　次には、アクセスの多いＱ＆Ａ記事のトップ10を表示しています。

• （現在集計中）