カテゴリー : 「休日・休暇」

 以下は、「休日・休暇」に対する質問の一覧です。
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  1. 1月1日を統一基準日とする場合、中途入社者の年次有給休暇の時効の起算は、いつからになるのでしょうか?
  2. 休日に会社に待機させた場合、その時間は労働時間となるのでしょうか?
  3. 管理監督者に対して遅刻や欠勤について賃金控除をしない場合、年次有給休暇はどう扱えばよいのでしょうか
  4. 残業時間が8時間に達したときに代休に振替える場合、その都度本人の意思確認が必要ですか
  5. 1年単位の変形労働時間制のもとでも、休日の振替えができますか?
  6. 生理日の休暇を取得した者を休日に振替え出勤させることができますか?
  7. 半日単位の振替休日や代休は認められるのでしょうか?
  8. 切迫流産で長期に入院する場合、傷病休職と扱ってもよいでしょうか?
  9. 欠勤と次年度分の年次有給休暇を相殺することはできますか?
  10. 生理日休暇取得を欠勤扱いとして、賞与や皆勤手当を減額したり、不支給としてもよいでしょうか?
  11. 退職時に代休が残っている場合には買い取らなければならないのでしょうか?
  12. パートやアルバイトにも、年次有給休暇を与えなければなりませんか?
  13. 管理職が休日出勤した場合には、振替休日を付与しないといけないのでしょうか?
  14. 新入社員への年次有給休暇を分割して付与することはできますか?
  15. 二交代制の場合、年次有給休暇の扱いはどのようになりますか?
  16. 三交替制(1勤務実働8時間)の場合、年次有給休暇付与はどうなりますか
  17. 休日の接待ゴルフは労働時間になりますか?
  18. 休日を利用した社員旅行や運動会は労働時間となり ますか?
  19. 休日を振替えた場合、割増賃金の支払いは不要でしょうか?
  20. 出勤率の算定の際、慶弔休暇や生理休暇などはどのように扱えばよいでしょうか
  21. 年次有給休暇の買い上げは法律上可能なのでしょうか
  22. 社員によって異なる年次有給休暇の基準日を統一する際の留意点をご教示ください
  23. 年次有給休暇の計画的付与制度を導入するにはどうすればよいでしょうか?
  24. 新入社員にも、年次有給休暇の計画的付与を適用できますか?
  25. 年次有給休暇の計画的付与日を変更するには、どのようにすればいいでしょうか?
  26. 年次有給休暇の申請を許可制とすることができるでしょうか?
  27. 年次有給休暇の申請を「何日前までに」と期日を設けてもよいでしょうか?
  28. 年次有給休暇は、事前に届けがなければ認めなくてもよいでしょうか?
  29. 年休申請が多く、業務に支障を来す場合、他の日に変更してもらえますか
  30. 解雇を予告した社員の年次有給休暇の未消化分は、どのように扱えばよいのでしょうか
  31. 退職する者の年次有給休暇の未消化分を買い上げる場合、どうすればよいですか
  32. 退職する社員の場合、年次有給休暇の計画的付与は、どのように取り扱えばよいでしょうか?
  33. 育児休業期間中にも年次有給休暇を与えなければなりませんか?
  34. 育児休業中は雇用保険から給付金が貰えるのですか?
  35. 育児休業中の基本給付金を貰える期間と手続きについて教えてください
  36. 育児休業者職場復帰給付金について教えてください
  37. 半日年休制度の内容と導入に際しての注意点を教えてください
  38. 部門が独立会社になった場合には、有給休暇の付与日数(継続勤務期間)は引継がなければなりませんか
  39. 1日4時間、年間190日の契約で雇用する非常勤講師も年次有給休暇は必要ですか
  40. 「育児または介護を行うために短時間勤務をする者は、年次有給休暇を取得することができない」旨の規定は有効でしょうか?
  41. 有給休暇の統一基準日を年2回設ける場合、入社月の違いによる不公平を少なくするには?
  42. 試用期間中の者にも、年次有給休暇や生理日の休暇を与えなければなりませんか?
  43. 育児休業中の社員を子会社に移籍させる場合、育児休業給付はどうなるのでしょうか?
  44. 新しい基準日が到来した直後に退職する場合にも、新年度分の年次有給休暇を与える必要がありますか?
  45. 年次有給休暇の半日付与制度における「半日」の単位は、どのように決めればよいのでしょうか?
  46. 育児休業を終了し復職する社員を、子会社へ出向させることは違法となりますか?
  47. 休日振替を行う場合、振替えるべき日はいつまでに特定すればよいのでしょうか?
  48. 代休と年次有給休暇のどちらが優先しますか?
  49. 私傷病で療養のため休業中、年次有給休暇を取得することを制限できますか?
  50. 年次有給休暇の統一基準日を変更する場合、付与日数を期間で按分することはできますか?
  51. 私傷病休職の開始時期を遅らせるためにはどうすればよいのでしょうか?
  52. 退職間際に有給休暇残日数の一括請求に応じなければいけませんか
  53. 定年退職後に再雇用した従業員の年次有給休暇の付与日数はどのようになりますか?
  54. パートタイマーを正社員に登用した場合の年次有給休暇の与えかたはどうすればよいのでしょうか?

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