パートタイマーの賃金（時給）を契約更新時に切り下げることができますか？

　当社では、パートタイマーの雇用契約を半年ごとに更新していますが、最近、当社の業績が低迷しているため、次の更新時に賃金（時給）を切り下げたいと思っています。

　契約更新時に、パートタイマーの賃金を引き下げることは、違法となるのでしょうか。

　雇用期間が明確にされていて、契約更新の都度、労働条件の見直しが行われている場合には、契約更新のときに賃金を引き下げても必ずしも違法とはなりません。

　ただし、引き下げた後の時給額が最低賃金を下回ることのないようにしなければなりません。

カテゴリー：賃金・賞与

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