当社では、毎年12月か１月に社員旅行を行っており、そのため毎月5,000円ずつ給与から天引きし、積立てています（会社から年間６万円の補助あり）。

　今期もオーストラリアに行く計画ですが、ある女性社員から不参加の申出がありました。
　本人に特に参加できない事情があるわけではなく、上司との間の感情的なこじれが原因のようです。

　これまで全員参加を建て前としていますので、彼女にも参加させたいのですが、このような場合、強制的に参加させることができるでしょうか。

上記「会社は社員旅行への参加を強制することができますか？」に対する回答

　全員参加を前提とした社員旅行であれば、業務命令として参加を求め、不参加の場合は欠勤と扱っても差し支えありません。

　しかし、上司との間に感情のこじれがあるとのことですので、この問題は別途解決する必要があるでしょう。

　不参加の理由が不合理でない限り、業務命令として参加を求めることができます。

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