賃金を据え置く(凍結する)場合の留意点を教えて下さい

 当社では、工場従業員の日給額に関して、毎年1月に改定(昇給)を行ってきましたが、今年は業績不振のため、日給額を改定しない(据え置く)ことにしました。

 このことを従業員に通知する場合、どんな点に注意すればよいでしょうか。

上記「賃金を据え置く(凍結する)場合の留意点を教えて下さい」に対する回答

 就業規則(給与規程)で、給与の据え置きやダウンもあり得る旨が明らかにされていて、過去にも例がある場合には、今年は「日給額を改定しない」旨を通知するだけでよいでしょう。しかし、毎年昇給する定めになっている場合には、従業員は昇給への期待をしているものと思われますので、なぜ据え置くかについて十分な説明が必要となります。なお、いずれの場合にも、モラール・ダウンを招かないよう、今後の見通しについてもよく説明し、希望が持てるようにすることが大切です。

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