当社では、定期健康診断を毎年３月に実施していますが、これを業務の閑散期である８月に変更することは可能でしょうか。

　また、定期健康診断は年１回の実施が義務づけられていますが、いつから起算して年１回なのでしょうか。

上記「定期健康診断の実施時期を変更することは可能ですか？」に対する回答

　定期検診の実施時期を変更することは可能ですが、労働安全衛生法は１年以内ごとに１回健康診断を行うことを義務づけていますので、最初の年は３月に実施したのち、８月にも行うようにすることが望ましいものと思われます。

　定期健康診断の実施について、労働安全衛生法は、「事業主は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」（法第６６条第１項）と定めています。

　そして、この定期健康診断の実施の時期については、「事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１回、定期に、（中略）行われなければならない」（同規則第４４条第１項）としています。

　ご質問では、定期健康診断の実施時期を３月から８月に変更したいとのことですが、上記のように、定期健康診断は１年以内ごとに１回の実施が義務づけられていますので、原則として、その間隔が１年を超えないようにしなければなりません。

　したがって、３月から８月に実施時期を変更する場合、変更する年については、３月と８月に２回実施し、翌年以降８月に実施することが望ましいでしょう。

　なお、以上のように１年以内に実施することが原則ですが、時期の変更の必要など、どうしてもやむを得ない事情がある場合には、１?２ヵ月程度のずれならば、許容されるものと解されます。

　また、ご質問後段の年１回の起算日については、法律では特段の定めがありませんが、最初の健康診断は雇い入れ時に行うこととされていますので、通常の場合は入社後１回目の健康診断のときから起算することになります。

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