社会保険について

　社会保険についてのカテゴリーであり、社会保険（健康保険・厚生年金など）関連を中心とした情報提供をしています。人材活用を支援する社会保険労務士（菅野労務ＦＰ事務所・菅野哲正）がお届けしています。
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2006年11月01日

傷病手当金とは

　私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部に相当する現金が給付されます。これが傷病手当金です。

傷病手当金の支給要件

　次の４つの要件を満たすことが必要です。

①療養のため労務に服することが出来ないこと。
②労務不能の日が継続して３日間あること。
　（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
③労務不能により報酬の支払がないこと。
④健康保険の被保険者（任意継続被保険者を含む）であること。

※ 年次有給休暇を利用して、休業している場合は、報酬の支払いがありますので、傷病手当金は、年次有給休暇扱い出来ない日(欠勤となる日）から、支給が開始されます。

※ 療養には、自費診療、自宅療養も含まれます。

※ 健康保険の被扶養者や国民健康保険の被保険者の場合は、傷病手当金は受給出来ません。
　(自営業者等の場合、民間の損害保険会社が販売している所得補償保険等に健康なうちに加入しておいた方が良いと思います。）

→ 続きを読む ： 傷病手当金

2006年10月30日

　社会保険は会社員が加入する健康保険や厚生年金等の制度です。
　社会保険の加入や脱退時には一緒の手続で済むこともあり、両者は密接です。
　健康保険と厚生年金の両者の総称を社会保険と言いますが、労働保険までを含めて広義の社会保険と呼ぶ場合もあります。

→ 続きを読む ： 社会保険（狭義の社会保険）の基礎知識