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整理解雇（リストラ）の実務とその留意点

最後の手段とも言える「整理解雇」は、一番トラブルが生じやすいものです。整理解雇（リストラ）における実務のポイントをまとめてみましたので、参考になさって下さい。整理解雇（リストラ）としての必要要件は４大要件として、人員整理の必要性、解雇回避の努力、整理対象者選定の合理性、組合、労働者との協議・説明が有名です。実際に整理解雇（リストラ）を実施するとなると、手続が非常に重要になります。整理解雇（リストラ）における実務のポイントをみてみましょう。

投稿者: 菅野 日時: 2010年02月17日 07:57

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