人を雇い入れて労務管理上煩雑ながらも重要な意味を持つのが、労務管理であり、社会保険・労働保険の業務です。

　社会保険労務士が各種書類作成や手続き代行を請負います。

　被保険者や社員の入退社が多く、社会保険手続きも頻繁に発生する企業様には毎月定額で必要なサービスを受けられる「顧問サービス」を、被保険者が少なく、社会保険手続きも少ない企業様には必要な時だけ利用できる「スポット受託サービス」を企業様のニーズに応じて選択できます。

　社会保険労務士については、「社会保険労務士とは」で言及しておりますが、試験制度等も含めて、もう少し記述いたします。

　社会保険労務士は企業の労働環境をチェック・改善する人間だと思っていただければよろしいかと思います。

こんなときは社会保険労務士にご相談をどうそ！

　普段あまりなじみのない労働や社会保険です。
　でも実は、みなさんのとても身近な問題ばかりです。　そんな問題にぶつかったら･･･

　是非お気軽に社会保険労務士までご相談ください。

　人を雇い入れて労務管理上煩雑ながらも重要な意味を持つのが、社会保険・労働保険の業務です。

　社会保険労務士が各種書類作成や手続き代行を請負います。

　被保険者や社員の入退社が多く、社会保険手続きも頻繁に発生する企業様には毎月定額で必要なサービスを受けられる「顧問サービス」を、被保険者が少なく、社会保険手続きも少ない企業様には必要な時だけ利用できる「スポット受託サービス」を企業様のニーズに応じて選択できます。

　茨城県の社会保険労務士事務所・菅野労務ＦＰ事務所の業務内容ご案内です。

　社労士としてオーソドックスな以下の業務を行います。

• 健康保険＆厚生年金関係
• 労災保険＆雇用保険関係
• 人事システムの確立・運用能力の育成支援
• 就業規則の診断や構築
• 助成金受給のためのアドバイス
• 採用・雇用関係のコンサルティング
• 労働法務コンサルティング等

　社会保険のサポートでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の状況や課題を明らかにして、そのスムーズな運営のためのサポートをいたします。

　従業員の福利厚生において重要な意味を持つ社会保険の整備についての万全なサポートをご提案しております。

　労働保険のサポートでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の状況や課題を明らかにして、そのスムーズな運営のためのサポートをいたします。

　厚生労働省関連の助成金でも重要な意味を持つ労働保険の整備についての万全なサポートをご提案しております。

さあ会社を設立したぞ！

　会社設立は「定款」認証や「資本金の払い込み」、そして「法人設立登記」などたくさんすべきことを終えて、ほっとすることだと思います。

　しかしそう言わず、もう少し頑張って下さい。

　税金関係の届出もありますが、
　人を雇い入れるとなると、労働基準監督署への届出や労働保険、社会保険の新規適用などが残っています。

　給与計算業務や社会保険業務は定型的な業務でありながら専門性も必要としますので、まさにアウトソーシングするのに適した業務といえます。

　通常、アウトソーシングすることにより、給与計算ソフトやシステム導入費用の削減、法改正やシステム自身のメンテナンスコスト削減、管理コストを削減できます。

　社員に給与を見られる心配もなく、何といっても、担当者が離職されたときのリスクを考えると、アウトソーシングのメリットは計り知れないものになります。

わずらわしい給与計算について
代行委託をお考えならどうぞお問い合わせ下さい

　就業規則コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の就業規則等の課題を明確にして、その解決のためのサポートをいたします。

　将来の労働問題の火種である就業ルールの本質的改善をご提案しております。

　退職金コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の退職金制度の課題を明確にして、その解決のためのサポートをいたします。

　見えない債務（コスト）である退職金の本質的改善をご提案しております。