2011年04月の記事一覧

　菅野労務ＦＰ事務所までのアクセスは以下をご参考になさって下さい。

　茨城県石岡市に籍を置く、社会保険労務士事務所である「菅野労務ＦＰ事務所」をご案内申し上げます。

　人を雇い入れて労務管理上煩雑ながらも重要な意味を持つのが、労務管理であり、社会保険・労働保険の業務です。

　社会保険労務士が各種書類作成や手続き代行を請負います。

　被保険者や社員の入退社が多く、社会保険手続きも頻繁に発生する企業様には毎月定額で必要なサービスを受けられる「顧問サービス」を、被保険者が少なく、社会保険手続きも少ない企業様には必要な時だけ利用できる「スポット受託サービス」を企業様のニーズに応じて選択できます。

　社会保険労務士については、「社会保険労務士とは」で言及しておりますが、試験制度等も含めて、もう少し記述いたします。

　社会保険労務士は企業の労働環境をチェック・改善する人間だと思っていただければよろしいかと思います。

　「社会保険労務士」は、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、企業経営の３要素（ヒト・モノ・カネ）のうち、

　ヒトの採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題、さらに年金の相談に応じる、ヒトに関するエキスパートです。

こんなときは社会保険労務士にご相談をどうそ！

　普段あまりなじみのない労働保険や社会保険です。でも、とても身近な問題ばかりです。
　従業員の入退社、労災や長期療養、社員同士のとタブル、そんな問題にぶつかったら･･･

　是非お気軽に社会保険労務士までご相談ください。

　人を雇い入れて労務管理上煩雑ながらも重要な意味を持つのが、社会保険・労働保険の業務です。

　社会保険労務士が各種書類作成や手続き代行を請負います。

　被保険者や社員の入退社が多く、社会保険手続きも頻繁に発生する企業様には毎月定額で必要なサービスを受けられる「顧問サービス」を、被保険者が少なく、社会保険手続きも少ない企業様には必要な時だけ利用できる「スポット受託サービス」を企業様のニーズに応じて選択できます。

　茨城県の社会保険労務士事務所・菅野労務ＦＰ事務所の業務内容ご案内です。

　社労士としてオーソドックスな以下の業務を行います。

• 健康保険＆厚生年金関係
• 労災保険＆雇用保険関係
• 人事システムの確立・運用能力の育成支援
• 就業規則の診断や構築
• 助成金受給のためのアドバイス
• 採用・雇用関係のコンサルティング
• 労働法務コンサルティング等

　社会保険のサポートでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の状況や課題を明らかにして、そのスムーズな運営のためのサポートをいたします。

　従業員の福利厚生において重要な意味を持つ社会保険の整備についての万全なサポートをご提案しております。

　労働保険のサポートでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の状況や課題を明らかにして、そのスムーズな運営のためのサポートをいたします。

　厚生労働省関連の助成金でも重要な意味を持つ労働保険の整備についての万全なサポートをご提案しております。

さあ会社を設立したぞ！

　会社設立は「定款」認証や「資本金の払い込み」、そして「法人設立登記」などたくさんすべきことを終えて、ほっとすることだと思います。

　しかしそう言わず、もう少し頑張って下さい。

　税金関係の届出もありますが、
　人を雇い入れるとなると、労働基準監督署への届出や労働保険、社会保険の新規適用などが残っています。

　給与計算業務や社会保険業務は定型的な業務でありながら専門性も必要としますので、まさにアウトソーシングするのに適した業務といえます。

　通常、アウトソーシングすることにより、給与計算ソフトやシステム導入費用の削減、法改正やシステム自身のメンテナンスコスト削減、管理コストを削減できます。

　社員に給与を見られる心配もなく、何といっても、担当者が離職されたときのリスクを考えると、アウトソーシングのメリットは計り知れないものになります。

わずらわしい給与計算について
代行委託をお考えならどうぞお問い合わせ下さい

　就業規則コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の就業規則等の課題を明確にして、その解決のためのサポートをいたします。

　将来の労働問題の火種である就業ルールの本質的改善をご提案しております。

　退職金コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の退職金制度の課題を明確にして、その解決のためのサポートをいたします。

　見えない債務（コスト）である退職金の本質的改善をご提案しております。

　様々な団体でセミナーを主催し、講師を物色されていることかと存じます。

　セミナー講師は間違えてしまうと、聞いている方の時間を無駄にしてしまいます。

　開催させていただくたびに好評をいただきます、当社代表のセミナー講師をご案内いたします。

　労務コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。

　労務管理上の課題を明確にして、その原因をつぶすためのサポートをいたします。

　労務管理で悩む企業様は次のようなことをよくこぼされます。

• 従業員が職場の労働環境にどうも不満を持っていて生産効率が上がらない。
• 就業ルールが不明確なために個別対応に追われ各人ごとに対応がばらつく。
• なにが問題なのかもよく分からないが、なんか従業員が言うことを聞かない。

　労働問題が起きてからでは打てる手は限られます。問題が勃発する前にその予防の手当をしておくことこそが大事な要諦になります。

　この経営的に厳しい時代において、助成金・補助金の活用は重要かつ喫緊の課題なのではないでしょうか。始めに助成金ありきという発想は強く否定しますが、国策に則った時流を捉えた経営を進める上で、助成金・補助金の有効活用は本当に大切です。

　助成金・補助金コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。

　人事制度構築コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。
　現在の人事制度の課題を明確にして、その原因をつぶすためのサポートをいたします。

　人の問題で悩む企業様は次のようなことをよくこぼされます。

• 従業員が職場の労働環境にどうも不満を持っていて生産効率が上がらない。
• あの社員がこう、その社員がどうと、それぞれが信頼関係を持てていない。
• なにが問題なのかもよく分からないが、なんか従業員が言うことを聞かない。

　人事制度は、端的に申し上げると評価制度です。評価のルールを組織で揃え、社長の評価する尺度を明確にすることによって、社長の大切にする思想を組織に浸透することが出来ます。評価を組織発展にスポットを当て、日常の指導につながる評価制度を自社用に構築することこそが大事な要諦になります。

　茨城県の菅野労務ＦＰ事務所のサイトへようこそいらっしゃいませ。

　このサイトへのご訪問に対しまして、心より感謝を申し上げます。

　日頃から企業の皆様、一般の皆様方には、菅野労務ＦＰ事務所に対しまして、格別のご高配を賜りまして厚くお礼申し上げます。

　私は菅野労務ＦＰ事務所の所長である菅野哲正（かんののりまさ）でございます。

　茨城県石岡市に事務所を構えております。

　福島県いわき市生まれで育ち、三井生命保険で12年間勤続後に独立いたしました。

　皆さまのご協力、ご指導を頂きながらなんとかここまでやってくることが出来ました。

　今後も自己の研鑽は怠らず、運営に努力をして参りたいと考えております。